Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ Российской Федерации
Дата обезличена г. г. Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Топорковой С.А.,
при секретаре Казанцевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация 1 строительная компания» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы, недополученных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
В Алданский районный суд РС (Я) обратился А. с иском к ООО «Организация 1» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы, недополученных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя его тем, что принят на работу в ООО «Организация 1» водителем автомобиля ..... с Дата обезличена года по трудовому договору, уволен Дата обезличена года за прогул. Считает увольнение не законным, просит суд признать увольнение не законным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в сумме 52 010 руб. 27 коп., оплату дней отдыха в связи с переработкой в сумме 11 588 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 515 руб. 34 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 59 349 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб. и судебные расходы 20 800 руб.
В судебном заседании истец А. на иске настаивает, пояснил, что о нарушении своего права по неправильному начислению заработной платы обратился к юристу, от работы отстранили, не допускали, хотя неоднократно приходил, говорили, чтобы ждал кадровика или юриста, так длилось до декабря 2009 года, знал о нарушении своего права, что заработную плату не получает, однако был уволен за прогулы, хотя обращался, чтобы уволили по собственному желанию. С заработком не согласен был в период работы, догадывался о нарушении своих прав. Требуемая заработная плата не была начислена за 2009 год. На участок расчетные листы привозили 15-20 числа, не выдавали, пока не выезжали с участка, с локальными документами не знакомился.
Представитель истца В. (по доверенности) показал аналогичное, а также, что служебная записка О. об отсутствии истца на рабочем месте написана на бланке ООО «Организация 3», от работы истца не отстраняли, принят был на участок Номер обезличен, а уволен с участка «Организация 2 », приказа о переводе не имеется, объяснения затребовали после приказа об увольнении. На исковых требованиях настаивает, за исключением компенсации за вынужденный прогул, уточняют ее на день вынесения решения суда в сумме 130 568,49 руб. без учета подоходного налога. С применением срока давности не согласен, т.к. работники на предприятии запуганы, поэтому не обращались за разрешением спора в суд за правильным начислением заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчика П. (по доверенности) с иском не согласен, т.к. увольнение законное, правильное, однако просит иск рассмотреть по взысканию заработной платы за последние три месяца с учетом срока давности предъявления иска в суд, в остальном просит отказать. Наличие различных бланков - это техническая ошибка. Запись в трудовой книжке произвела Л., которая работает в ООО СК «Организация 3», а не у ответчика, поэтому ответчик не должен нести ответственность за ее действия. Отсутствие истца на рабочем месте в период составления актов ничем не оспорено. Истец за оспариванием заработной платы не обращался, хотя ее получал и был не согласен. По рапорту прогул совершил Дата обезличена года.
Специалист Щ. показала, что расчеты истцом проведены верные, расчеты ею проверены в полном объеме, с чем согласна, действительно оклад составлял 12 тыс.руб., по Положению о КТУ ее сумма должна быть распределена над подтарифной суммой и применяется, если идет распределение дополнительной оплаты. По Положению о вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, в приказе о приеме на работу истца указана оплата по договору 30 000 руб., КТУ по Положению, вахтовый метод по Положению. Правильно указано на несоответствие количества часов в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, полученных истцом, в которых указано количество часов большее, поэтому применяется расчет, исходя из последнего по Постановлению Госкомстата РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», к заполнению табеля предъявляются определенные требования.
Суд, заслушав истца, представителей истца, ответчика, специалиста, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец был принят на работу по должности водителя 3 класса в обособленное подразделение - «Организация 2 » с оплатой по договору 30 000 руб. по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года. По приказу Номер обезличен от Дата обезличена года истцу был предоставлен отпуск в количестве 42 календарных дней с 24.06. по Дата обезличена года.
По приказу Номер обезличен от Дата обезличена года истец был уволен с обособленного подразделения «Организация 2 » за прогул по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией за неиспользованный отпуск 32 календарных дней на основании рапорта начальника участка О. с Дата обезличена года. С данным приказом истец был ознакомлен Дата обезличена года. Согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте от Дата обезличена года О. истец отсутствовал на рабочем месте с Дата обезличена года, с данным актом истец не был ознакомлен, что также подтверждается служебной запиской О. от Дата обезличена года. Акт об отказе работника от подписания Акта об отсутствии на рабочем месте составлен от Дата обезличена года. Акт об отказе от дачи объяснений был составлен от Дата обезличена года.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Таким образом, истец был уволен за прогулы раньше, чем совершил прогул и затребовано объяснение об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, согласно актов истец не являлся на работу с Дата обезличена года, однако уволен был значительно ранее; акт об отказе работника от подписания акта об отсутствии на рабочем месте был составлен после его увольнения; с приказом об увольнении истец ознакомлен позднее трех дней. Таким образом, суд пришел к выводу, что увольнение истца не соответствует требованиям закона.
В соответствии с ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Согласно ст. 2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день. Согласно ч. 9 указанной статьи оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании при исследовании материальных исковых требований истца, принимая во внимание пояснения специалиста, установлено, что расчеты недополученного заработка, дней отдыха истцом произведены правильно. Однако при этом суд принимает во внимание, что по ходатайству ответчика подлежит взысканию недополученная заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, т.е. в данном случае, учитывая пояснения истца, с момента его увольнения - с Дата обезличена года, т.к. ходатайство о восстановлении пропущенного срока для произведения соответствующих взысканий с ответчика, стороной истца не заявлено, исходя из приложенного к иску расчета Номер обезличен за период сентябрь - ноябрь, т.к. ранее истец находился в отпуске с 24.06. по Дата обезличена года, в соответствии со ст. 129 ТК РФ с учетом оклада в 12 000 руб., рассчитанного по п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, подлежит взысканию сумма 23 718 руб. 32 коп. - недоначисленный и недополученный истцом заработок, а также, учитывая положение п. 4.1. Трудового договора с истцом Номер обезличен от Дата обезличена года по применению вахтового режима работы, в соответствии со ст. 301 ТК РФ и по расчету Номер обезличен, принимая во внимание указанный выше период нахождения истца в отпуске, подлежит взысканию с ответчика оплаты за 10 дней междувахтового отдыха в связи с переработкой за сентябрь, октябрь в размере 4 745 руб. 46 коп. На основании вышеизложенного также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за 32 дня за неиспользованный отпуск, как указано в иске, с учетом того, что данное требование истцом не корректировалось на день увольнения, за сентябрь - ноябрь по графе 12 расчета Номер обезличен в размере 4 684 руб. 64 коп. В связи с чем доводы представителя ответчика о применении срока давности для расчета недоначисленного расчета с истцом с момента увольнения и обращения к юристу, суд пришел к выводу считать необоснованными, т.к. истец показал, что с момента отстранения от работы знал о нарушении своего права, т.к. заработная плата не начислялась.
В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.
В соответствии с ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ суд может по требованию работника вынести решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями только в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. В связи с чем подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 30 рабочих дней (на момент подачи иска), 20 рабочих дней (за январь 2010 года), 16 рабочих дней (за февраль 2010 года), итого: за 66 рабочих дней, с учетом 11 часов в день и 206 руб. 72 коп. оплаты за 1 час работы по графе 10 расчета Номер обезличен данная сумма составляет: 66 рабочих дней х 11 часов в день х 206 руб. 72 коп. = 150 078 руб. 72 коп. В связи с чем с доводами представителя ответчика в части, что вынужденного прогула не было, суд вынужден не согласиться, т.к. в деле имеются только рапорты и акты об отсутствии на рабочем месте истца, однако требование работодателя к истцу о необходимости явиться для дачи объяснений, получения приказа и трудовой книжки истцу не направлялось, в связи с чем к указанным доводам суд относится критически.
Итого, подлежит взысканию с ответчика 183 227 руб. 14 коп.
В соответствии со ст. 226 НК РФ организация-работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, в т.ч. по налогу на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред в случае причинения вреда работнику неправомерными действиями возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истцу был причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя, в связи с чем разумной и справедливой суд считает сумму в размере 5 000 руб., исходя из обстоятельств рассмотренного дела, невозможности дальнейшего трудоустройства.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы истца в размере 20 800 руб., что подтверждается квитанцией, договором об оказании юридических услуг на сумму 20 000 руб. за оплату услуг представителя и доверенностью, по оформлению которой услуги нотариуса составляют 800 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований по пп. 3 п. 1 ч. 1, пп. 1 п. 6 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация 1» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы, недополученных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать увольнение А. из Общества с ограниченной ответственностью «Организация 1» по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Изменить формулировку увольнения А., водителя 3 класса обособленного подразделения «Организация 2 » Общества с ограниченной ответственностью «Организация 1», согласно записи в трудовой книжке Номер обезличен от Дата обезличена года с «уволен за прогул пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на запись «уволить по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ», считать А. уволенным по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с Дата обезличена года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация 1» в пользу А. недоначисленную заработную плату, оплату за дни междувахтового отдыха, компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 183 227 (сто восемьдесят три тысячи двести двадцать семь) руб. 14 коп., за минусом обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., судебные расходы в размере 20 800 (двадцать тысяч восемьсот) руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация 1» в доход государства государственную пошлину в размере 5 064 (пять тысяч шестьдесят четыре) руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: Топоркова С.А.