Дело №2-316/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алдан Дата обезличена года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Сахно И.В.,
при секретаре судебного заседания Ильиной Е.М.,
с участием представителя ответчика Румянцева Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирий Н.В. к Открытому акционерному обществу «Организация » о взыскании недоначисленной и невыплаченной единовременной поощрительной выплаты, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд РС(Я) с исковым заявлением к ОАО «Организация » обратился Кирий Н.В. в обоснование указав, Кирий Н.В. работал в ОАО «Организация » в должности главного инженера. В декабре 2009 года после увольнения в связи с выходом на пенсию работодатель произвел единовременную поощрительную выплату в связи с увольнением на пенсию в размере ... рублей. Полагает, что поощрительная выплата недоплачена работодателем, просит взыскать с ОАО «Организация » недоначисленную поощрительную выплату в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.
В судебное заседание истец Кирий Н.В. не явился, через канцелярию Алданского районного суда РС(Я) поступило заявление, вход.Номер обезличен от Дата обезличена года, о рассмотрении иска в отсутствии истца Кирий Н.В.
В судебном заседании представитель ответчика Румянцев Л.Н. с заявленными требованиями не согласен, пояснил, что Приказ об увольнении Кирий Н.В. отменен в связи с отзывом заявления Кирий Н.В., следовательно Кирий Н.В. до настоящего времени находится в отпуске, не уволен и у него отсутствует право на поощрительную выплату. Настаивает в иске Кирий Н.В. отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителя ответчика Румянцева Л.Н., изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Кирий Н.В., в соответствии с копией Трудовой книжки, работал в ОАО «Организация » с Дата обезличена года в должности главного инженера. На основании личного заявления Кирий Н.В. от Дата обезличена года, согласно Приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Кирий Н.В. предоставлен отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно Приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года Кирий Н.В. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с Дата обезличена года. С указанными приказами Кирий Н.В. ознакомлен Дата обезличена года. Согласно заявлению от Дата обезличена года Кирий Н.В. отозвано раннее поданное заявление от Дата обезличена года о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию. На основании данного заявления, согласно Приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года отменен Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года. Согласно Приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года на основании листка нетрудоспособности предоставленного Кирий Н.В. последнему продлен отпуск на 15 дней по Дата обезличена года.
На основании Приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года отменен Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о единовременной поощрительной выплате Кирий Н.В.
В соответствии с п.7.7 Коллективного договора на 2007-2009 года при увольнении на пенсию работникам ОАО «Организация », имеющим непрерывный трудовой стаж в системе нефтепродуктообеспечения не менее 15 лет, достигнувшим успехов в труде в соответствии с их профессией и специальностью, производится единовременная поощрительная выплата в размере кратном месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда за каждый год работы.
При таких обстоятельствах, учитывая, что Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года об увольнении Кирий Н.В. в связи с выходом на пенсию отменен на основании отзыва заявления, другого приказа об увольнении Кирий Н.В. не принималось, Кирий Н.В. находится в отпуске по Дата обезличена года.
Таким образом, в судебном заседании не установлено оснований для произведения Кирий Н.В. единовременной поощрительной выплаты в связи с увольнением на пенсию, следовательно заявленные требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Кирий Н.В. к Открытому акционерному обществу «Организация » о взыскании недоначисленной и невыплаченной единовременной поощрительной выплаты, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней, со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: Сахно И.В.