Дело №2-325/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алдан Дата обезличена года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Сахно И.В.,
при секретаре судебного заседания Кирилловой Е.А.,
с участием представителя истца Мироновой А.Ю.,
представителя ответчика Ермилова А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Шодиевой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд РС(Я) с исковым заявлением к ООО «Организация» обратилась Шодиева Г.В. в обоснование указав, что работала в ООО «Организация» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в качестве продавца. В соответствии с трудовым договором установлена заработная плата в размере ... рублей в том числе северные надбавки, районный коэффициент. За период работы истица ни разу не получала заработную плату. За 2008 год задолженность по заработной плате составляет ... рублей, за 2009 год - ... рублей, всего ... рублей. При увольнении не выплачена компенсация за не использованный отпуск в сумме ... рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Миронова А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные иску, дополнила, что факт выплаты заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, кроме того, срок исковой давности, в связи с длящимися правоотношениями, должен исчисляться с даты увольнения Шодиевой Г.В., то есть с Дата обезличена года. Настаивает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Ермилов А.П. с заявленными требованиями не согласен, пояснил, что согласно трудового договора Шодиева Г.В. знала об обязанности работодателя выплачивать заработную плату ежемесячно, но ни когда не обращалась за защитой своих, якобы, нарушенных прав. Полагает, что истицей пропущен срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Настаивает в рассмотрении исковых требований Шодиевой Г.В. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года отказать в связи с пропуском срока, в остальной части рассмотреть только с Дата обезличена года и отказать в связи с необоснованностью, в случае удовлетворения уменьшить судебные расходы.
Суд, выслушав представителя истца Миронову А.Ю., представителя ответчика Ермилова А.П., свидетелей, специалиста М. изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору от Дата обезличена года Шодиева Г.В. работала в ООО «Организация» в качестве продавца. Согласно п.9 Трудового договора Шодиевой Г.В. установлена заработная плата в размере ... рублей, в том числе северные надбавки в размере 80%, районный коэффициент в размере 70%.
В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Таким образом, отсутствуют ограничения, позволяющие использовать свидетельские показания для установления факта получения работником заработной платы в определенном размере.
Согласно показаниям свидетелей Ш., Б., Г., А., Д., П., К., ФИО10, Ж., ФИО8, Ф., ФИО6 в ООО «Организация» заработная плата выплачивается ежемесячно, после проведения ревизии, всем работающим в полном объеме без задержек в соответствии с условиями Трудового договора. В соответствии с Реестром сведений о доходах физических лиц за 2008 год ООО «Организация» от Дата обезличена года, Справки о доходах физического лица за 2008 год Шодиева Г.В. получила в 2008 году доход от ООО «Организация» в сумме ... рублей, с учетом удержания налога на доходы физических лиц сумма выплаченной заработной платы составляет ... рублей. В соответствии с Реестром сведений о доходах физических лиц за 2009 год ООО «Софлу» от Дата обезличена года, Справки о доходах физического лица за 2009 год Шодиева Г.В. получила в 2009 году доход от ООО «Организация» в сумме ... рублей, с учетом удержания налога на доходы физических лиц сумма выплаченной заработной платы составляет ... рублей. Кроме того, согласно Платежной ведомости Номер обезличена от Дата обезличена года Шодиевой Г.В. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... рубль.
При таких обстоятельствах, признавая показания свидетелей относимыми и допустимыми, анализируя их в совокупности с изученными письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что заработная плата Шодиевой Г.В. выплачивалась ежемесячно в размере определенном Трудовым договором.
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с Дата обезличена года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ... рублей в месяц.
При таких обстоятельствах заработная плата Шодиевой Г.В. с Дата обезличена года, с учетом северных надбавок, районного коэффициента, установленных п.9 Трудового договора, должна составлять не менее ... рублей.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявлении о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок в соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие Шодиевой Г.В. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд Шодиевой Г.В. в судебное заседание не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая дату обращения Шодиевой Г.В. в суд, Дата обезличена года, трех месячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав, суд усматривает основания для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске Шодиевой Г.В. срока для обращения в суд и взыскания с ООО «Организация» недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года в размере ... рублей, исходя из разницы между начисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года в сумме ... рублей и заработной плате в сумме ... рублей, подлежащей начислению в соответствии со ст.133 ТК РФ и ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, ст.321 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня. Исходя из отработанного времени Шодиевой Г.В. причитается к выплате компенсация за не использованный отпуск при увольнении в количестве 82 дней. Согласно пояснениям представителя ответчика, представленному расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года Шодиевой Г.В. причитается к выплате ... рубля компенсации за не использованный отпуск, данная сумма депонирована, истица может получить её в любое удобное для неё время.
Кроме начисленной ответчиком компенсации за не использованный отпуск, подлежит взысканию недоначисленная компенсация за не использованный отпуск в сумме ... рублей исходя из суммы доначисленной заработной платы в размере ... рублей, и не использованного отпуска в количестве 82 дней.
Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Организация» в пользу Шодиевой Г.В. сумма недоначисленной заработной платы в размере ... рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработную плату Шодиева Г.В. за отработанное время, получил не в полном объеме, таким образом, имеет право на взыскание с ООО «Организация» процентов за задержку выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая, сумму не выплаченной заработной платы, срок задержки, ставку рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличена года Номер обезличенУ размер процентов составляет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из учетной ставки 8,75%, задержки ... рублей на 54 дня - ... рубля, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличена года Номер обезличенУ размер процентов составляет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из учетной ставки 8,5%, задержки ... рублей на 33 дней - ... рубля, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличена года Номер обезличенУ размер процентов составляет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из учетной ставки 8,25%, задержки ... рублей на 8 дней - ... рубля, всего - ... рубля.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ Номер обезличен от Дата обезличена года в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, учитывая объем и характер причиненных Шодиевой Г.В. нравственных страданий связанных с задержкой выплаты заработной платы, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом длительности и сложности гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика оплаты услуг представителя истца, оформление полномочий представителя доверенностью в размере ... рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере ... рублей.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шодиевой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация» в пользу Шодиевой Г.В. недоначисленную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация» в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней, со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: Сахно И.В.