Дело № 2-716/2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Российской Федерации
г. Алдан Дата скрыта г.
Алданский районный суд РС (Я) в составе:
председательствующего судьи Топорковой С.А.,
с участием прокурора Корчинского В.С.,
при секретаре Казанцевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Феофанова Э.Б. к ОАО «Организация о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным заявлением обратился Феофанов Э.Б., в обоснование указав, что с Дата скрыта года согласно договору Номер скрыт работал в ОАО Организация в качестве слесаря по ремонту автомобиля, Дата скрыта года был переведен водителем ХХХ согласно договору Номер скрыт. Дата скрыта года, выйдя на работу, в рабочее время получил производственную травму. Дата скрыта года вышел на работу с больничного листа, но не допустили на работу по распоряжению Г., не объяснив причины. Дата скрыта года снова вышел на работу и сказал начальнику гаража П. о том, что хочет написать заявление в отпуск с последующим увольнением, на что П. сказал, что будет уволен по статье и за производственную травму оплачивать не собираются. В отделе кадров истцу дали приказ на увольнение по п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласился, расписался. В тот же день обратился в Организация 1, где прошел медицинское освидетельствование и был составлен протокол Номер скрыт от Дата скрыта года по установлению факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Просит суд признать увольнение Номер скрыт от Дата скрыта года незаконным, восстановить на рабочем месте с Дата скрыта года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ОАО Организация в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы ... руб.
В судебном заседании истец показал, что Дата скрыта года был отстранен от работы, о причине не говорили. Дата скрыта года вручили приказ об увольнении за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, с чем не согласился.
Представитель истца Ф. (по доверенности) иск поддержала в полном объеме, пояснила аналогичное, а также дополнила, что истец находился на больничном по Дата скрыта года и был уволен по истечении месячного срока, предоставленного для увольнения за совершение дисциплинарного взыскания.
Представитель ответчика К. с иском не согласен. просит отказать, т.к. проступок был совершен, в смену с 19 на Дата скрыта года истец находился в состоянии алкогольного опьянения, пройти медицинское освидетельствование отказался, чем нарушил должностную инструкцию, как указано в рапорте. Акты о нахождении истца в нетрезвом состоянии и отказе от дачи объяснений составлены работниками предприятия, которым истец не подчиняется. Отказ от дачи объяснения должен быть оценен судом, как злоупотребление истцом своими правами. С 22.04 по Дата скрыта года истец находился на больничном, после с 08.05 по Дата скрыта года снова был на больничном, что не должно включаться в срок применения дисциплинарного взыскания.
Прокурор Корчинский В.С. полагает иск подлежащим удовлетворению, т.к. работодатель после обнаружения проступка должен был затребовать письменные объяснения от работника, данные объяснения были затребованы перед обнаружением совершенного проступка, Акт об отказе дать объяснения составлен позднее 2-ух суток. После установления алкогольного опьянения должны были затребовать письменное объяснение. Также при применении крайней меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, должны были быть учтены обстоятельства проступка. Признаки алкогольного опьянения в акте не указаны, неадекватное поведение истца не является признаком алкогольного опьянения.
Суд, выслушав доводы участников процесса, огласив и изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего удовлетворить иск в полном объеме, т.к. установлены нарушения процедуры увольнения, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Как следует из материалов дела, истец по приказу Номер скрыт от Дата скрыта года был принят на работу в ... слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда с окладом в размере ... руб. ... коп. с надбавками за работу на Севере в размере 80 % с заключением трудового договора от Дата скрыта года. С истцом был перезаключен трудовой договор от Дата скрыта года по должности с должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в АТЦ.
Судом также установлено, что в деле также имеются следующие акты от Дата скрыта года, составленные в отношении истца по времени последовательно перечислению: в 07 час.50 мин. - требование о даче объяснения в письменной форме о причинах совершения дисциплинарного проступка; в 07 час. 53 мин. - акт об установлении факта нарушения трудовой дисциплины; в 07 час. 55 мин. - акт об отказе получения требования о даче объяснения в письменной форме о причинах совершения дисциплинарного проступка или от проставления подписи в получении требования; в 07 час. 57 мин. - акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; в 07 час. 58 мин. - акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в медицинском учреждении.
Таким образом, анализируя представленные на рассмотрение суда акты, судом установлено, что, исходя из времени их составления, первоначально было затребовано объяснение, затем обнаружен проступок, после чего объяснения от истца не было затребовано, что также следует из показаний свидетеля Э. Кроме того, истец не был ознакомлен с требованием о даче объяснения в письменной форме о причинах совершения проступка.
В соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного опьянения.
При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с алкогольным состоянием. Увольнение может последовать и тогда, когда работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от Дата скрыта года Номер скрыт).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В деле также имеется акт от Дата скрыта года об отказе дать письменное объяснение о причинах совершения дисциплинарного проступка, однако, как установлено судом, истец в период с 22.04. по Дата скрыта года находился на листке нетрудоспособности (ВХ Номер скрыт), т.е. составление и содержание данного акта судом оценивается критически, т.к. истец в период болезни не отказывался предоставить объяснения. Со стороны ответчика доказательств факта отказа истца от предоставления объяснения в период его болезни не было предоставлено в судебном заседании.
В материалах дела имеется служебная записка начальника ... Г. от Дата скрыта года исх. Номер скрыт с указанием нарушения истцом пп. 3.14, 3.18 должностной инструкции водителя. Однако при анализе судом данной инструкции указанные пункты в ней отсутствует. Основанием служебной записки явился указанный судом выше акт, составленный в период болезни истца. В связи с чем судом также оценивается критически данная служебная записка.
Согласно приказа Номер скрыт от Дата скрыта года прекращено действие трудового договора с истцом от Дата скрыта года и был уволен с Дата скрыта года, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения по п. 6б ст. 81 ТК РФ на основании служебной записки начальника ... Г., вычесть стоимость обучения согласно соглашению об обучении работника от Дата скрыта года. Как следует из пояснений представителя ответчика, данное основание о вычете стоимости обучения не являлось основанием увольнения истца. Акты, составленные работниками ответчика о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения, отказе дать объяснение, основанием для увольнения согласно приказа не указаны работодателем. Данные акты, как указано выше судом, явились основанием только для составления служебной записки начальника ... Г.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 года № 2 работник, который уволен без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе. Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении истца была нарушена процедура увольнения, увольнение и приказ об увольнении являются незаконными, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе.
В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как установлено судом, должность, с которой был уволен истец, являлась водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе 3 класса. Следовательно, истец должен быть восстановлен именно в данной должности.
Показания свидетеля Ш. суд оценивает критически, как не относящиеся в обстоятельствам дела. Кроме того, данный свидетель пояснил, что является другом истца и в случае, если истцу потребуется помощь, то ее окажет.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд пришел к выводу, что период вынужденного прогула составляет с Дата скрыта года по Дата скрыта года, согласно справке среднемесячная заработная плата истца составляет 29 852,97 руб., следовательно, должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула истца, исходя из указанного периода и среднемесячной заработной плате. Однако, принимая во внимание требование истца о взыскании заработной платы в размере ... руб., суд пришел к выводу о взыскании суммы, требуемой истцом.
В соответствии со ст. 226 НК РФ организация-работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, в т.ч. по налогу на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что моральный вред также подлежит удовлетворению по принципу справедливости и разумности, реальной суммой суд находит сумму ... руб.
Подлежат взысканию с ответчика понесенные судебные расходы истца в соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ, согласно которым к судебным расходам относятся издержки, связанные с рассмотрением дела, а именно: расходы на оформление доверенности на представителя в размере ... руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, о чем имеется в деле договор на сумму ... руб.
Согласно ст. 89, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика сумма государственной пошлины в доход государства в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере ... руб. по взысканию заработной платы и по п. 1 ч. 1 указанной статьи в соответствии с размером удовлетворенных требований истицы по взысканию компенсации морального вреда в размере ... руб., итого: ... руб.
По вышеизложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Феофанова Э.Б. к ОАО Организация о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Восстановить Феофанова Э.Б. с Дата скрыта года в ОАО Организация в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 3 класса.
Взыскать с ОАО Организация в пользу Феофанова Э.Б. заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата скрыта года по Дата скрыта года в сумме ... (...) руб. за минусом обязательных платежей, судебные расходы в сумме ... (...) руб., компенсацию морального вреда в размере ... (...) руб. и госпошлину в доход государства в сумме ... (...) руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: Топоркова С.А.