Дело № 2-198\2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата скрыта года г. Алдан
Судья Алданского районного суда РС (Я) Топоркова С.А.
с участием прокурора Брагиной В.Н.,
при секретаре Казанцевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арчаковой ФИО11 к Государственному учреждению «Организация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Арчакова В.А. обратилась с указанным иском в суд, в обоснование указала, что с Дата скрыта года работала у ответчика ведущим специалистом - врачом Алданского района, между ними было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата скрыта года, по условиям которого ее перевели на должность ведущего специалиста отдела организации реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности на должность старшего специалиста 1 разряда. Дата скрыта года получила от ответчика уведомление об изменении условий трудового договора и переводе в ГУ - Организация в ... в качестве старшего специалиста 1 разряда, на что отказалась, объяснив тем, что переезд в ... невозможен в связи с жилищными, материальными, физическими возможностями. Дата скрыта года получила 2 приказа: о прекращении трудового договора Номер скрытк/09 от Дата скрыта года, приказ о расторжении трудового договора с работником Номер скрыт от Дата скрыта года, в которых указано, что истица уволена с Дата скрыта года. Считает, что уволена незаконно, просит восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Арчакова В.А. настаивает на исковых требованиях, указанных в исковом заявлении, дополнила требования в части взыскания судебных расходов, о чем имеется определение суда, пояснила, что работала у ответчика с Дата скрыта года, с Дата скрыта года была переведена с должности ведущий специалист отдела организации, реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности на должность старшего специалиста 1 разряда этого же отдела. В связи с принятием ФЗ № 212 от 24.07.2009 года проводились семинарские занятия, работа в ... была оценена отрицательно, 2 работника после уволились, Дата скрыта года получила уведомление, что ее должность переводится в ... в целях повышения администрирования и усиления контроля за страховыми взносами, однако данные обязанности не являлись ее трудовой функцией. Обращалась с просьбой оставить в ... в любой должности, на что отказали. Состояние здоровья ухудшилось, была госпитализирована в больницу, где лечилась у невропатолога, терапевта, кардиолога, перенесла тяжелые нравственные и физические страдания. О приказе об увольнении узнала Дата скрыта года. Просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату с Дата скрыта года по момент вынесения решения суда ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы на представителя ... руб.
Представитель истицы Разинская Е.С. иск поддерживает, пояснила, что ответчик изменил не только место работы, но трудовую функцию истицы, ранее предложенной работой в ... истица не занималась, в момент увольнения истица была нетрудоспособна. Дата скрыта года истица получила уведомление о переводе в ..., однако в данном случае меняется трудовая функция работника, с переводом была не согласна, просила вакантную должность, отказали. Дата скрыта года ее известили, что нужно отдать ключи от сейфа, ознакомили с двумя приказами об увольнении. Уволена была в период временной нетрудоспособности, после получения уведомления болела с Дата скрыта года по Дата скрыта год, чем понесла нравственные страдания.
Представитель ГУ «Организация» М. (по доверенности) с иском не согласен, пояснил, что основанием для изменения условий трудового договора явились отмена единого социального налога и введение страховых взносов на обязательное социальное страхование (ФЗ № 212, 213), поэтому утвердили новое штатное расписание, которое явилось основанием для увольнения истицы. В Дата скрыта году исключены функции Организация по финансированию оздоровления, санаторно-курортного лечения в виде долечивания, медицинские осмотры работников, в связи с чем штатная единица истицы была перемещена в .... Штат утверждается и состоит в ..., при этом работник может быть принят в район на эту единицу. Истице было направлено уведомление с предложением о переводе на ту же должность в ..., на что она отказалась и согласилась на вакантную должность в ..., однако вакансий в ... не было, поэтому вакансии ответчиком не предлагались. Трудовой договор с истицей был прекращен с Дата скрыта года. Дополнительные полномочия по администрированию и усилению контроля за страховыми взносами на истицу не возлагались, но ее перевод был необходим в связи с переводом 3-ех человек из отдела, в котором она работала, в отдел администрирования страховых взносов в этих целях. Основанием также служило снижение нагрузки истицы (уменьшение объема работ в ...), поэтому функции по ...у были возложены на специалиста ..., как смежные районы, а истицу решено перевести в ... из-за уменьшения численности ее отдела. Увольнение было проведено не по инициативе работодателя, а в связи с отказом истицы на изменение условий трудового договора. Связи между увольнением и заболеванием истицы не подтверждена. Истица была уволена с Дата скрыта года учетом соблюдения 2-х месячного срока для уведомления. При восстановлении на работе истицы просил указать место - ..., т.к. в приказе это не указано, однако в штатном расписании место работы истицы определено.
Прокурор Брагина В.Н. полагает необходимым иск удовлетворить в полном объеме, т.к. в судебном заседании нашло свое подтверждение несоблюдение процедуры увольнения - по ч. 3 ст. 74 УК РФ вакантные должности истице не были предложены, уволена истица была в период нетрудоспособности.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить в полном объеме, изучив, проанализировав и огласив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Из материалов дела следует, что истица по приказу Номер скрыт от Дата скрыта года была принята на работу в ... отделение Организация. С ней был заключен трудовой договор от Дата скрыта года по должности ведущего специалиста - врача ... с Дата скрыта года. Дополнительным соглашением к договору от Дата скрыта года истица была переведена с должности ведущего специалиста отдела организации реабилитации застрахованных и анализы экспертизы нетрудоспособности на должность старшего специалиста 1 разряда этого же отдела. По приказу Номер скрыт от Дата скрыта года истица была переведена с должности ведущего специалиста на должность старшего специалиста 1 разряда отдела организации реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности.
Согласно уведомления Номер скрыт от Дата скрыта года истице сообщено, что в связи с переходом с Дата скрыта года на уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством и с целью усиления работы в области администрирования страховых взносов, контроля за их уплатой, штатная единица старшего специалиста 1 разряда, занимаемая истицей, с Дата скрыта года перемещается из ... в ..., в связи с чем изменяются существенные условия заключенного с ней трудового договора (место работы); при несогласии предупреждена об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ. В тот же день истица не согласилась с переводом в ... и изменением трудового договора в части места работы на ..., указала о согласии на работу в ... по вакантным должностям. Однако согласно ответа на заявление истицы от Дата скрыта года о предоставлении работы по вакантным должностям в адрес управляющего ГУ «Организация» за Номер скрыт от Дата скрыта года ответчик сообщил, что вакантная должность или работа, соответствующая квалификации истицы, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа отсутствуют. Однако согласно приказа Номер скрыт от Дата скрыта года «Об утверждении штатного замещения должностей» в отделе работы со страхователями в ... улусе по должности ведущего специалиста-уполномоченного имелась вакансия, т.е. после уведомления истицы о ее перемещении в ... и до ее увольнения; по перечню штатных единиц по состоянию на Дата скрыта года по ... данную должность заняла П. по приказу № Номер скрыт от Дата скрыта года, что также отражено в сведениях о штатной численности в ... Номер скрыт от Дата скрыта года.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашения между сторонами достигнуто не было.
Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В связи с чем доводы представителя ответчика, что истице не могли предложить имеющуюся должность ведущего специалиста, т.к. это вышестоящая должность, чем ее должность старшего специалиста 1 категории, судом признаны необоснованными. Кроме того, выше судом установлено, что ранее истица работала по должности ведущего специалиста по трудовому договору от Дата скрыта года, после была переведена на нижестоящую должность старшего специалиста 1 разряда. При этом работа истицы в отделе организации, реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности не снимает обязанность с ответчика по предложению вакантных должностей в других отделах в ... РС (Я). Доказательств о невозможности выполнения работы по данной должности с учетом состояния истицы суду не представлено. Согласно ч. 4 указанной статьи ТК РФ только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В деле также имеются два приказа о прекращении трудового договора с истицей № Номер скрыт от Дата скрыта года и № Номер скрыт от Дата скрыта года о прекращении действия трудового договора с истицей с Дата скрыта года и увольнении истицы с Дата скрыта года, не идентичных друг другу, с указанием разных номеров регистрации по книге регистрации приказов, оснований увольнения и полагающихся истице выплатах: по приказу № Номер скрыт основанием прекращения действия трудового договора явился переход с Дата скрыта года на уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, усилением работы в области администрирования страховых взносов, контроля за их уплатой, перемещением штатной единицы старшего специалиста 1 разряда из ... РС (Я) в ... с Дата скрыта года, а также несогласием истицы работать в новых условиях и отсутствием вакантных должностей и приказано выплатить истице выходное пособие, не указано, с какой должности увольняется истица; по приказу № Номер скрыт основанием прекращения трудового договора явился отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием принятия приказа - существенное изменение условий трудового договора. Ссылка в обоих приказах на документ, как основание, его номер и дату отсутствует, указано на изменение организационных условий труда, однако, как следует из пояснений представителя ответчика, основанием явилось утверждение нового штатного расписания в связи с изменением организационных условий труда и функций ГУ «Организация» по приказу Номер скрыт от Дата скрыта года, из анализа которого судом установлено, что вводится в действие штатное расписание с Дата скрыта года, однако приказ издан Дата скрыта года, при этом истица уведомлена о ее переводе в ... Дата скрыта года, т.е. до утверждения штатного расписания. Как следует из пояснений представителя ответчика, истица была уволена по двум указанным приказам, чем нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора по ст. 84-1 ТК РФ, регулирующей оформление прекращения трудового договора приказом работодателя.
При анализе судом оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора по причине изменений организационных условий труда в связи, как указал ответчик в уведомлении истицы, с переходом с Дата скрыта года на уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством и с целью усиления работы в области администрирования страховых взносов, контроля за их уплатой суд пришел к выводу о недоказанности со стороны ответчика невозможности сохранения прежний условий трудового договора по следующим основаниям. Из пояснений представителя ответчика М. следует, что основанием для изменения условий трудового договора с истицей и ее перемещения в ... послужил перевод трех работников из отдела организации реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности в контрольно-ревизионный отдел в целях увеличения количества работников для усиления работы в области администрирования страховых взносов, в связи с чем возникла необходимость усиления работы отдела, в котором работала истица в ...; при ее перемещении в ... трудовые функции ее уменьшаются за счет исключения функций ГУ «Организация» по ФЗ № 212-ФЗ по финансированию оздоровления детей работающих граждан, санаторно-курортного лечения работающих в форме долечивания, а также углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, дополнительные функции на истицу не возлагаются. Ответчиком представлены в качестве доказательств приказы о переводе работников на другую работу от Дата скрыта года № Номер скрыт Д,, № Номер скрыт С., Номер скрыт Е. с указанием о переводе с Дата скрыта года. Однако судом установлено, что истица была уведомлена о перемещении ее в ... Дата скрыта года, т.е. до перевода работников в другие отделы, что свидетельствует об отсутствии изменений организационных условий труда в целях перемещения истицы в ... и, следовательно, отсутствии оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора. В связи с чем суд пришел к выводу, что невозможность сохранения прежний условий трудового договора должна следовать за переводом 3-ех указанных работников, как причиной, послужившей основанием для перемещения истицы в ....
При анализе приказа № Номер скрыт от Дата скрыта года «Об утверждении штатного замещения должностей» судом установлено, что истица указана в должности старшего специалиста 1 разряда в ..., при этом пояснил представитель ответчика, что изменения в данный приказ внесены не были, приказ о внесении изменений в указанный приказ № Номер скрыт от Дата скрыта года отсутствует, следовательно, должность истицы по данному приказу осталась на момент увольнения в .... Согласно представленных ответчиком сведений о штатной численности в ... с Дата скрыта года истица должность у ответчика не занимала, однако по выше указанным приказам об увольнении истица была уволена с Дата скрыта года.
Истица была ознакомлена с приказами об увольнении Дата скрыта года, т.е. после увольнения, однако работодатель обязан сделать это не позднее, чем в последний день работы, т.к. место работы (должность) за истицей не сохранялась, чем также нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора по ст. 84-1 ТК РФ.
Кроме того, судом установлено, что истица в период увольнения находилась на листке временной нетрудоспособности, о чем имеются в деле данные документы, в период с Дата скрыта года по Дата скрыта года, о чем было известно работодателю, что подтверждается записями на приказах об увольнении А. от Дата скрыта года, что истица в связи с болезнью не может быть ознакомлена с их содержанием, актом уполномоченного по ... РС (Я) от Дата скрыта9 года.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что в отношении истицы была нарушена как процедура изменения условий трудового договора, так и процедура увольнения, увольнение является незаконным, в связи с чем истица подлежит восстановлению на работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом суд также принимает во внимание, что согласно штатного расписания истица занимала должность в ..., о чем также пояснил представитель ответчика, указав, что в приказе об увольнении истицы с должности в ... ошибочно не указали, что требуется указать в решении.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно требованию истицы о взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула с Дата скрыта года по дату вынесения решения судом, т.к. до Дата скрыта года включительно находилась на листке нетрудоспособности, данный период составил с 06.04 по Дата скрыта года, т.е. 10 дней. Согласно справки о среднемесячной заработной платы истицы Номер скрыт от Дата скрыта года, представленной ответчиком, ее среднемесячная заработная плата составляет ... руб.
... руб. ... коп. : 29,4 х 10 дней = ... руб. (оплата за 10 дней).
В соответствии со ст. 226 НК РФ организация-работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, в т.ч. по налогу на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, а также имеющие в деле медицинские документы, подтверждающие депрессивное состояние истицы после увольнения, опровергающих доказательств по стороны ответчика суду не представлено, суд приходит к выводу, что моральный вред также подлежит удовлетворению по принципу справедливости и разумности, реальной суммой суд находит сумму ... руб.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ подлежат взыскании расходы истицы на услуги представителя в размере ... тыс.руб., о чем имеется в деле квитанция и договор об оказании юридических услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на момент подачи иска в суд.
По изложенному и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Арчаковой ФИО11 к Государственному учреждению «Организация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Восстановить Арчакову ФИО11 с Дата скрыта года в Государственном учреждении «Организация)» в должности старшего специалиста 1 разряда отдела организации реабилитации застрахованных и анализа экспертизы нетрудоспособности (г. Алдан).
Взыскать с Государственного учреждения Организация в пользу Арчаковой ФИО11 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... (...) руб. ... коп. за минусом обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере ... (...) руб., судебные расходы в размере ... (...) руб. и госпошлину в доход государства в сумме ... (...) руб. 10 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: С.А.Топоркова