Дело № 2-240/10 г
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г.Алдан Дата скрыта год
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
При секретаре Церба М.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Чернышенко Э.А. к Открытому Акционерному Обществу Организация об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
У С Т А Н О В И Л:
Чернышенко Э.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в пояснение указал, Дата скрыта года между ним и ОАО Организация заключен трудовой договор, по которому он принят на работу в качестве дежурного электрослесаря по ремонту оборудования. Дата скрыта года был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Решением Алданского районного суда от Дата скрыта г. был восстановлен на прежней должности с Дата скрыта г.. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС (Я) от Дата скрыта г. решение суда отменено и направлено на новое рассмотрение в ином составе суда. Не дождавшись нового рассмотрения дела и принятия нового решения судом, администрация ОАО Организация за подписью Генерального директора С.. издала приказ об увольнении Чернышенко Э.А. с Дата скрыта г. Основанием прекращения трудового договора указав отмену решения суда о восстановлении работника на работе. Дата скрыта г. при повторном рассмотрении дела, Алданским районным судом вынесено решение о восстановлении Чернышенко Э.А. на работе с Дата скрыта г. В конце декабря Дата скрыта г. Чернышенко Э.А. направил требование о добровольном исполнении обязательств, в котором предлагал без обращения в суд восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула за семь рабочих дней. Ответа на данное требование не получил. Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе с Дата скрыта г., оплатить время вынужденного прогула с Дата скрыта г. по день восстановления на работе, т.е. по Дата скрыта г., оплатить моральный вред в размере ... руб., услуги представителя ... руб.
В судебное заседание Чернышенко Э.А. не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного заседания, поступила телефонограмма, о невозможности явиться в связи с болезнью, настаивал рассмотреть дело с участием его представителя.
Представитель Чернышенко Э.А.- Колада О.И., допущенный в судебное заседание по ходатайству истца, исковые требования изменил, суду пояснил, ответчиком нарушены права Чернышенко Э.А., в связи с тем, что ответчик уволил Чернышенко Э.А. не дождавшись окончательного решения суда, истец семь дней был лишен возможности трудиться. Чернышенко Э.А. обратился к руководству Компании с заявлением об оплате вынужденного прогула за период с Дата скрыта г. по Дата скрыта г., однако ответчик данное заявление проигнорировал. Права Чернышенко Э.А. нарушались в течение 4,5 месяца. Только после обращения Ченышенко Э.А. в суд, ответчик издал приказ от Дата скрыта года об оплате Чернышенко Э.А. вынужденного прогула за период с Дата скрытаг. по Дата скрыта г., с данным приказом Чернышенко Э.В. ознакомили только Дата скрыта ... взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплату услуг представителя в размере ... руб.
Представитель ответчика (по доверенности) - З. с иском не согласна, суду пояснил, Дата скрыта года генеральным директором ОАО Организация издан приказ Номер скрытОТ об оплате Чернышенко Э.А. вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп.. Полагала в связи с добровольным исполнением требований о внесении изменения в трудовую книжку и оплате вынужденного прогула, требования истца о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.
Как установлено в судебном заседании решением суда от Дата скрыта г. Чернышенко Э.А. был восстановлен на работе с Дата скрыта г. в связи с незаконным увольнением. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС (Я) от Дата скрыта г. решение суда отменено и направлено на новое рассмотрение в ином составе суда. Не дождавшись нового рассмотрения дела и принятия нового решения судом, администрация ОАО Организация издала приказ об увольнении Чернышенко Э.А. с Дата скрыта г. Основанием прекращения трудового договора явилась отмена решения суда о восстановлении работника на работе. Дата скрыта ... районным судом вновь вынесено решение о восстановлении Чернышенко Э.А. на работе с Дата скрыта г.
Согласно представленных в деле документов, Чернышенко Э.А. вынужден был обратиться к руководству с заявлением, в котором просил внести изменения в трудовую книжку, оплатить время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Факт обращения и принятия заявления ответчиком подтверждается представленным в деле заявлением Чернышенко Э.А. от Дата скрытаг. с входящим штампом организации (Номер скрыт).
В судебном заседании установлено, что приказом Номер скрыт лс от Дата скрыта г. на основании исполнительного листа от Дата скрыта г. Чернышенко Э.А. восстановлен на работе в качестве электрослесаря с Дата скрыта г., однако с данным приказом Чернышенко Э.А. ознакомлен Дата скрыта г.
Согласно приказу Номер скрыт
В связи с тем, что работодатель на требования работника не отреагировал, Дата скрыта года Чернышенко Э.А. вынужден был обратиться с заявлением в суд, в результате, генеральным директором ОАО Организация Дата скрыта г., т.е. в день проведения судебного заседания, издан приказ о выплате Чернышенко Э.А. вознаграждения по итогам годовой работы.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию).
Приказом Номер скрыт /ОТ от Дата скрыта г. «О материальном стимулировании работников Общества по итогам работы за Дата скрыта г.» утверждено выплатить премию по итогам работы за Дата скрыта год работникам Общества, состоящим в списочном составе на момент начисления премии (на Дата скрыта г.). Работникам, допустившим прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения выплату премии не производить.
В судебном заседании установлено, Чернышенко Э.А. был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако, решением ... суда от Дата скрыта г.- восстановлен в связи с незаконным увольнением с Дата скрыта г. Данное решение вступило в законную силу. Каких-либо взысканий в Дата скрыта -Дата скрыта годах Чернышенко Э.А. не имел, приказ о том, что Чернышенко Э.А. допущены какие-либо нарушения в Дата скрыта году, руководством Общества не издавался, следовательно, основания к лишению истца премии отсутствовали.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, ответчик необоснованно отказывал Чернышенко Э.А. в начислении премии по итогам работы за ... год.
В ходе судебного заседания установлено, что Дата скрыта г. генеральным директором издан приказ Номер скрытот о выплате Чернышенко Э.А. премии по результатам работы за ... год в сумме ... руб.
Несмотря на добровольное исполнение требований о выплате вознаграждения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, т.к. на основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ Номер скрыт от Дата скрыта года в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, учитывая объем и характер причиненных Чернышенко Э.А. нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой вознаграждения по итогам годовой работы, а также связанных с неоднократным обращением работника к руководству с просьбой объяснить причины лишения его премии, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,
В связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей в связи с рассмотрением дела, согласно квитанции, представленной в деле, полежат удовлетворению.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Чернышенко Э.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО Организация в пользу Чернышенко Э.А. компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ОАО Организация в пользу Чернышенко Э.А. расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.