№ 2-414/010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан Дата скрыта год
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
С участием прокурора Савицкой Е.Н.
Истца Буровой О.С., ее представителя - Федько О.О.
Представителя ответчика - Эпштейн О.Н.
При секретаре Церба М.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буровой О.С. к Открытому акционерному обществу Организация о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, оплаты услуг представителя
У С Т А Н О В И Л :
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратилась Бурова О.С., в обоснование указав, Дата скрыта г. между ней и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение и подготовку по специальности приемосдатчик станции ... на срок по Дата скрыта г. Дата скрыта г. на основании приказа № Номер скрыт была принята в филиал ОАО Организация стажером приемосдатчика станции ... на время отпуска по уходу за ребенком П. Одновременно между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор Номер скрыт. Дата скрыта г. на основании приказа № Номер скрыт о Дата скрыта г. переведена на должность приемосдатчика груза 5 разряда участка ..., о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Дата скрыта г. по окончанию отпуска, П. приступила к работе, а Бурова О.С. продолжала работу в должности приемосдатчика груза 5 разряда, стояла в графике смен, в отношении нее составлялся табель учета рабочего времени. С Дата скрыта г. Буровой О.С. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск по окончании которого, Дата скрыта г., Бурова О.С. приступила к работе, однако по окончании смены администрация предприятия поставила ее в известность о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ и увольнении с Дата скрыта г. полагает увольнение незаконно, т.к. за время работы нареканий и взысканий за период работы не имела. Администрация предприятия после выхода на работу основного работника П. не прекратила действие трудового договора Номер скрыт от Дата скрыта г., Бурова О.С. продолжала работать по специальности, следовательно, условия о срочном характере трудового договора утратили силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На момент увольнения Бурова О.С. находилась в очередном отпуске с Дата скрыта г. по Дата скрыта г., соответственно увольнение в указанный период недопустимо. Настаивает признать срочный трудовой договор Номер скрыт от Дата скрыта г. между Буровой О.С. и ОАО Организация заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в структурное подразделение ... ОАО Организация в должности приемосдатчика 5 разряда ст. ..., взыскать в ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
В судебном заседании Бурова О.С. исковые требования увеличила, суду пояснила, в мае Дата скрыта г. закончила ... технический колледж. В Дата скрыта г. устроилась на станцию .... Дата скрыта г. между ней и ОАО Организация был заключен ученический договор, после сдачи экзаменов с Дата скрыта г. с ней заключили договор и приняли на должность приемосдатчика на время отпуска по уходу за ребенком П. Дата скрыта г. начальник сказал написать заявление о переводе на работу на время отпуска по уходу за ребенком Ш., в связи с выходом на работу П. с Дата скрыта г. Бурова О.С. написала заявление о переводе, дополнительных соглашений с ней не заключалось, думала, что с этого момента работает на постоянной основе. Когда вышла из отпуска Дата скрыта г., в конце смены дали копию приказа о прекращении трудового договора, в связи с выходом на работу Ш. Работодатель в одностороннем порядке изменил трудовую функцию и перевел ее без согласия на время декретного отпуска основного работника Ш., что недопустимо. Увольнение произведено в период нахождения Буровой О.С. в очередном отпуске, что также недопустимо. Кроме того, на момент увольнения Бурова О.С. сама была беременна, о чем руководство знало, в таком состоянии увольнение работника также недопустимо. Настаивала признать срочный трудовой договор Номер скрыт от Дата скрыта г. между Буровой О.С. и ОАО Организация заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в структурное подразделение Нерюнгри ОАО Организация в должности приемосдатчика 5 разряда ст. ..., взыскать в ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, оплату услуг представителя в размере ... рублей, оплату проезда к месту рассмотрения дела в размере ... руб. ... коп., проживание в гостинице в ... в размере ... рублей.
Представитель истца Федько О.О. исковые требования поддержала, суду пояснила, Дата скрыта г. между Буровой О.С. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор Номер скрыт на время отпуска по уходу за ребенком П. Выход из отпуска П. означает истечение срока срочного трудового договора и служит основанием для его расторжения, но ответчик, после выхода на работу П. не расторгнул срочный трудовой договор, в связи с чем, Бурова О.С. продолжила работать в той же должности. Изначально между Буровой О.С. и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого, Бурова О.С. после профессионального обучения должна была в течение 2 лет отработать на предприятии, ей должна быть предоставлена работа. К трудовому договору было принято дополнительное соглашение, должность стажера заменена на должность приемосдатчика 5 разряда. С момента заключения трудового договора изменялась заработная плата Буровой О.С., следовательно, изменялись существенные условия труда. По истечении действия трудового договора Номер скрыт, Буровой О.С. было предложено написать заявление на продолжение работы в период отпуска по уходу за ребенком Ш. Приказ о том, что Бурова О.С. будет работать определенный период, за определенного работника не издавался, с ним Бурову О.С. не знакомили, вследствие чего, Бурова О.С. не знала, что она работает за Ш. Согласно трудовому законодательству работник может быть переведен на другую работу только с его согласия. Соглашением между работником и работодателем является трудовой договор. В трудовой договор Номер скрыт должны были быть внесены изменения о сроке действия трудового договора. Оклад Буровой О.С. за период ее работы изменялся 5 раз, но изменения в трудовой договор внесены не были. Кроме того, за время работы Буровой О.С. происходили высвобождения рабочих мест, однако, Бурову О.С. не перевели на высвобожденные рабочие места на постоянной основе. Полагает срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный. Во время работы Буровой О.С. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с Дата скрыта г. по Дата скрыта ... об увольнении Буровой О.С. издан в период ее нахождения в отпуске, что также не соответствует требованиям трудового законодательства. В результате незаконного увольнения Бурова О.С. попала в больницу, была угроза прерывания беременности. Настаивала признать срочный трудовой договор Номер скрыт от Дата скрыта г. между Буровой О.С. и ОАО Организация заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в структурное подразделение Нерюнгри ОАО Организация в должности приемосдатчика 5 разряда ст. ..., взыскать в ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, оплату услуг представителя в размере ... рублей, оплату проезда к месту рассмотрения дела в размере ... руб. ... коп., проживание в гостинице в ... в размере ... рублей.
Представитель ответчика ООО Организация ( по доверенности) - Э. в судебном заседании иск не признала, пояснила, Дата скрыта г. с Буровой О.С. был заключен ученический договор, по условиям которого, она должна была отработать 2 года именно в должности приемосдатчика. По окончанию обучения, все штатные единицы были заняты, в связи с чем, Бурова О.С. была принята на время отпуска по уходу за ребенком П. Дата скрыта г. с истицей был заключен срочный трудовой договор Номер скрыт. ознакомили с поручаемой работой, прописанной в должностной инструкции. Дополнительным соглашением стороны внесли изменения в трудовой договор в части наименования должности и размера должностного оклада. Данные изменения не повлекли изменений трудовой функции, т.е. перевода на другую работу, должностные обязанности не изменились. В связи с выходом на работу Дата скрыта г. отсутствующего работника, на время которого была принята истица, Буровой О.С. было предложено продлить период работы на время отсутствия Ш., в связи с чем, Бурова О.С. написала заявление о переводе ее на место Ш. Заявление было удовлетворено, о чем свидетельствует резолюция генерального директора. С Дата скрыта г. по Дата скрыта г Бурова О.С. находилась в очередном отпуске, Ш. вышла на работу Дата скрыта г., по выходу которой трудовой договор с Буровой О.С. был прекращен. Истцу направлялись уведомления с просьбой предоставить подтверждающие документы, запрещающие увольнение работника, но указанные документы предоставлены не были, заявление от Буровой О.С. не поступило, в связи с чем, трудовой договор был прекращен по истечении срока. Полагает увольнение произведено законно и обоснованно. Настаивала в удовлетворении заявления отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, мнение прокурора Савицкой Е.Н., полагавшей в удовлетворении иска отказать, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03. 2004 «О применении судами РФ трудового Кодекса РФ», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, суду следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. он был на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Как установлено из материалов дела, Дата скрыта г. между Буровой О.С. и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности приемосдатчик станции «...». Согласно п. 3.2 указанного договора, Бурова О.С. обязана приступить к работе после окончания обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с организацией в течение 2 лет.
Согласно представленным в деле штатным расписаниям на период с Дата скрыта по Дата скрыта год, а также сведениям о замещении приемосдатчиков за указанный период, свободных единиц у ответчика не было и нет в настоящее время. В связи с чем, между Буровой О.С. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор Номер скрыт на определенный срок с Дата скрыта г. на время декретного отпуска П.
На основании данного договора издан приказ Номер скрыт Номер скрыт о приеме Буровой О.С. на временную работу в должности приемосдатчика грузов на время декретного отпуска П.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, Бурова О.С. знала, что принята на работу на время отсутствия основного работника П., с условиями договора и приказом ознакомлена, своего несогласия не выразила, следовательно, срочный трудовой договор Номер скрыт заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Как установлено в судебном заседании, в связи с выходом на работу основного работника П. (согласно заявлению с Дата скрыта г.) и отсутствием основного работника Ш., Буровой О.С. было предложено написать заявление о переводе ее на должность Ш. с Дата скрыта г., что Бурова О.С. и сделала.
Суд не может согласиться с представителем истца в части того, что ответчик не поставил Бурову О.С. в известность о принятом по ее заявлению решении, следовательно, у Буровой О.С. были основания полагать, что она прията на работу на постоянной основе.
Данные доводы суд находит несостоятельными, поскольку в своем заявлении Бурова О.С. просила перевести ее на должность приемосдатчика на время декретного отпуска именно Ш., с заявлением о приеме на работу на постоянной основе Бурова О.С. не обращалась.
Статьей 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На момент написания заявления Буровой О.С. о переводе ее приемосдатчиком на время отсутствия Ш., основания приема ее на работу (отсутствие основного работника), не изменились. Следовательно, окончание срочного трудового договора связано не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника, что не позволяет говорить о трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.
Как установлено из материалов дела, Дата скрыта г. за исх. Номер скрыт к Буровой О.С. было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с выходом основного работника. В данном уведомлении Буровой О.С. было предложено предоставить медицинскую справку для получения гарантий при увольнении и возможности перевода на другую работу. Бурова О.С. от подписи об ознакомлении отказалась, о чем составлен акт, Дата скрыта г. за исх. Номер скрытк, уведомление направлено повторно ( квитанция Номер скрыт, опись документов, вложенных в ценное письмо).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу ответчиком представлены доказательства направления уведомления, оснований не доверять данным доказательствам у суда не имеется. Бурова О.С. на момент издания приказа, наличие беременности медицинской справкой не подтвердила, заявления о переводе на другую работу не писала.
Доводы представителя истца о том, что приказ о расторжении трудового договора с Буровой О.С. с Дата скрыта г. является незаконным, т.к. Бурова О.С. на тот момент находилась в очередном отпуске несостоятельны, поскольку, уволена Бурова О.С. по выходу из отпуска Дата скрыта г., но с момента выхода на работу Ш., согласно требований ст. 79 ТК РФ
Доводы представителя истца о том, что за период работы, существенные условия труда Буровой О.С. изменялись, т.к. изменялся оклад, однако, работодателем по данному поводу не были заключены дополнительные соглашения также не состоятельны, т.к. изменение оклада работника не связано с изменениями условий труда. Бурова О.С. на протяжении всего периода работы исполняла обязанности, предусмотренные ее должностной инструкцией.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, увольнение Буровой О.С. законно и обоснованно.
Учитывая, что исковое требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, соответственно не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, оплаты услуг представителя.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Буровой О.С. в удовлетворении искового заявления к ОАО Организация о восстановлении на работе, признании договора Номер скрыт от Дата скрыта г. заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, оплаты услуг представителя, отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.