Дело №2-831/2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алдан [Дата] года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Топоркова С.А.,
при секретаре судебного заседания Старцевой Е.С.,
с участием представителя истца Мироновой А.Ю.,
представителя ответчика Ермилова А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Шодиевой Г.В. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд РС (Я) с исковым заявлением к Организация обратилась Шодиева Г.В., в обоснование указав, что работала в Организация» с [Дата] года по [Дата] года в качестве продавца. В соответствии с трудовым договором установлена заработная плата в размере ... руб., в том числе северные надбавки, районный коэффициент. За период работы истица ни разу не получала заработную плату. За [Дата] год задолженность по заработной плате составляет ... руб., за [Дата] год - ... руб., всего ... руб. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.
В судебное заседание истица Шодиева Г.В. не явилась, извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Миронова А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные иску, дополнила, что истица работала с [Дата] года по [Дата] года продавцом с заключением письменного трудового договора, заработную плату не получала, выдавались авансы, но суммы истица не помнит, факт выплаты заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, кроме того, срок исковой давности в связи с длящимися правоотношениями должен исчисляться с даты увольнения Шодиевой Г.В., т.е. с [Дата] года, срок исковой давности не пропущен, поэтому сохраняется обязанность по выплате заработной платы сохраняется с момента увольнения, истица не хотела терять работу. Настаивает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за [Дата] года за 7 месяцев в размере ... тыс.руб. в месяц, итого: ... тыс.руб., В [Дата] увеличился МРОТ до ... руб., согласно ст.ст. 133, 315 ТК РФ заработная плата не может быть ниже МРОТ, которая должна оплачиваться с северными надбавками и коэффициентами, заработная плата должна быть в размере ... руб., за 12 месяцев [Дата] года задолженность составляет ... руб., итого: ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск не была также выдана, что составляет: ... руб. : 29,4 х 82 календарных дня, что признает ответчик, = ... руб., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета за 222 дня в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... руб. за участие в двух судебных заседаниях после отмены решения Верховного суда РС (Я). Факт получения денежных средств истицей не подтверждается. Отпускные истица не получает, т.к. не согласна с их размером.
В судебном заседании представитель ответчика Ермилов А.П. с заявленными требованиями не согласен, пояснил, что согласно трудового договора Шодиева Г.В. знала об обязанности работодателя выплачивать заработную плату ежемесячно, но никогда не обращалась за защитой своих нарушенных прав. Документов по выплате авансов не имеется. За работника оплачивал работодатель все налоговые платежи. Документы о выплате заработной платы отсутствуют. Заявлений, жалоб о неполучении заработной платы от работников не поступало. Заработная плата определяется с учетом всех надбавок и коэффициентов по трудовому договору, установлена в 8 тыс.руб., что значительно больше размера МРОТ. С отпускным пособием также не согласны, т.к. расчет произведен не из ... тыс.руб., а из суммы МРОТ, как пояснила представитель истицы. С выплатой компенсации за 82 дня согласны. Однако отпускные начислены, истица их сама не получает. Полагает, что истицей пропущен срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с [Дата] года по [Дата] года. Настаивает в рассмотрении исковых требований Шодиевой Г.В. с применением срока давности за период с [Дата] года по [Дата] года отказать в связи с пропуском срока, в остальной части рассмотреть только с [Дата] года, т.к. в трехмесячный срок. Уважительные причины для восстановления срока отсутствуют. Нарушение будет носить длящийся характер, если трудовые отношения не прекращены. С размером судебных расходов также не согласен, дважды невозможно применить, просит применить разумность при их исчислении.
Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив и проанализировав материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что согласно Трудового договора от [Дата] года Шодиева Г.В. работала в Организация в качестве продавца в период с [Дата] года по [Дата] года. Согласно п. 9 данного договора Шодиевой Г.В. установлена заработная плата в размере ... руб., в том числе северные надбавки в размере 80%, районный коэффициент в размере 70%.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В связи с чем доводы представителя истицы о необходимости перерасчета заработной платы истицы в соответствии с МРОТ являются необоснованными.
Из показаний представителя ответчика следует, что заработная плата в размере, установленным трудовым договором, истице не выплачивалась, доказательства о ее выплате и о выплате авансов отсутствуют.
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, что не противоречит условиям трудового договора, заключенного с истицей.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявлении о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок в соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие Шодиевой Г.В. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд Шодиевой Г.В. в судебное заседание не представлено.
Согласно ст. 2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день. Согласно ч. 9 указанной статьи оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, по ходатайству ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ за три месяца, предшествовавших увольнению, т.е. с [Дата] года, т.к. ходатайство о восстановлении пропущенного срока для произведения соответствующих взысканий с ответчика истцом не заявлено, исходя из приложенного к иску расчета в следующем порядке:
3 мес. Х ... руб. (в месяц) = ... руб. (заработная плата за 3 месяца).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, согласно ст. 321 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня. Исходя из отработанного времени, истице причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 82 дней, что не оспаривается стороной ответчика. Согласно пояснениям представителя ответчика, представленному расходному кассовому ордеру [Номер] от [Дата] года Шодиевой Г.В. причитается к выплате ... рубля компенсации за не использованный отпуск, данная сумма депонирована, истица может получить её в любое удобное для неё время. Однако, принимая во внимание, что истица не получила сумму компенсации за неиспользованный отпуск в связи с ее несогласием с суммой компенсации, суд пришел к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истицы в размере:
... руб. : 29,4 руб. х 82 календарных дня = ... руб. ... коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по ставке рефинансирования банковского процента на день рассмотрения иска в суде - 7,75 % ЦБ РФ - в следующем размере за период с [Дата] года по [Дата] года - 7 месяцев 12 дней:
7,75 % : 12 месяцев х ... руб. ... коп. х 7 месяцев = ... руб. ... коп.
7,75 % : 365 дней х ... руб. ... коп. х 12 дней = ... руб. ... коп.
Итого, подлежит взысканию компенсация за несвоевременность выплат работодателем в размере ... руб. ... коп.
Заработную плату Шодиева Г.В. за отработанное время, получил не в полном объеме, таким образом, имеет право на взыскание с Организация процентов за задержку выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая, сумму не выплаченной заработной платы, срок задержки, ставку рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от [Дата] года [Номер]У размер процентов составляет за период с [Дата] года по [Дата] года исходя из учетной ставки 8,75%, задержки ... рублей на 54 дня - ... рубля, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от [Дата] года [Номер]У размер процентов составляет за период с [Дата] года по [Дата] года исходя из учетной ставки 8,5%, задержки ... рублей на 33 дней - ... рубля, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от [Дата] года [Номер]У размер процентов составляет за период с [Дата] года по [Дата] года исходя из учетной ставки 8,25%, задержки ... рублей на 8 дней - ... рубля, всего - ... рубля.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что моральный вред также подлежит удовлетворению по принципу справедливости и разумности, с учетом всех обстоятельств незаконного нарушения трудовых прав работника, реальной суммой суд находит сумму 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая суммы расходов истицы на представителя в размере 40 тыс.руб., а также принимая во внимание срок рассмотрения гражданского дела, участие представителя в повторном рассмотрении дела судом первой инстанции, отсутствие дополнительных исковых требований при новом рассмотрении дела судом первой инстанции, однако уточнение исковых требований представителем истицы при новом рассмотрении дела судом первой инстанции, частичное удовлетворение иска и общая сумма и размер удовлетворенных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика оплаты услуг представителя истца в размере ... руб.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований по пп. 2 п. 1 ч. 1, пп. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шодиевой Г.В. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Организация в пользу Шодиевой Г.В. заработную плату в размере ... (...) руб. за минусом обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... (...) руб. ... коп. за минусом обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... (...) руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... (...) руб., судебные расходы в размере ... (...) руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: Топоркова С.А.