дело № 2-375/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан РС (Я) [Дата]г.
Алданский районный суд Республики Саха Якутии в составе
Председательствующего судьи Паньчук М.В.
При секретаре судебного заседания Варивода Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляковой Т.Я. к организация 1 об отмене приказов, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, суд,
У С Т А Н О В И Л
В Алданский районный суд с исковыми требованиями обратилась Белякова Т.Я. к организация 1 об отмене приказов, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, в обоснование указав. Истица с [Дата] год работала в организация 1 на различных должностях. [Дата] года истица была уведомлена ответчиком о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. [Дата] года истица уведомлена о сокращении ее должности. [Дата] истице предложен перевод на должность врачей со значительным изменением трудовой функции. [Дата] вручено уведомление об изменении условий трудового договора без изменения трудовой функции, изменении трудовой функции, изменение должности с ... ... на .... [Дата] года издан приказ № [Номер] о переводе с [Дата] с должности ... на должность .... [Дата] истице был предоставлен трудовой договор от [Дата] о приеме на работу в должности заведующей городской поликлиникой, была внесена соответствующая запись о переводе в трудовую книжку. В связи с указанным переводом изменились существенные условия труда у истицы. Истица продолжала исполнять прежние трудовые обязанности, однако ей уменьшена заработная плата, оклад заместителя главного врача составляет ..., заведующей поликлиникой ... не начисляется доплата за непрерывный стаж работы в размере 30 %. Расчет заработной платы за январь произведен с суммы оклада заведующей городской поликлиникой. Разница в заработке за [Дата], с учетом того, что истица отработала [Дата] рабочих дней, составила .... Изменения определенных сторонами условий трудового договора, перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, с письменного согласия работника. Истица своего согласия на перевод не дала, заявление о переводе не писала, и переводится с должности не собиралась, о чем письменно ставила в известность ответчика. Истица полагала, что работодатель в течении длительного периода времени намерено, систематически нарушает ее права, что причинило ей нравственные страдания. Истица периодически вызывается для подписания неправомерно изданных документов, вынуждена выслушивать определенные комментарии. Переживания сказались на состоянии ее здоровья, в результате чего у истицы произошел гипертонический криз. Обратилась к кардиологу, было предоставлено освобождение от работы, что сказалось на здоровье. В системе здравоохранения истица проработала более 30 лет, у данного работодателя более восемнадцати лет, работу свою любит, взысканий не имела, многочисленные поощрения, является отличником здравоохранения Российской Федерации. В указанном иске настаивала отменить приказ [Номер] К от [Дата] ... с ответчика разницу в заработной плате за период перевода в сумме .... Возмещение компенсации морального вреда ...
В суд поступило заявление об изменение исковых требований, представитель истца настаивал отменить приказ [Номер] К от [Дата], признать незаконным, отменить.
Представитель истца - Баннова Е.В., на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Настаивала отменить приказ [Номер] К от [Дата] г. о переводе Беляковой Т.Я. с должности главного врач по амбулаторной поликлинической работе организация 1 районной поликлиники на должность заведующей организация 1 районной поликлиники. Приказ [Номер] к от [Дата] года, которым внесены изменения. Взыскать с организация 1 района «организация 1 районная больница» заработную плату за январь в сумме ...., за десять дней января с момента перевода, за февраль в сумме ...., и за ..., за март ...., перерасчет отпускных .... за весь период отпуска с [Дата] год, а всего сумма перерасчета 36.986 руб. 14 коп. Взыскать компенсацию морального вреда в размере .... У истицы с ответчиком возникли длящиеся некорректные отношения с [Дата] года, с указанного времени возникли сокращения, увольнения, переводы в следствии чего ранее судом выносилось определение о заключении мирового соглашения. В [Дата] год истица была уведомлена ответчиком о расторжении трудового договора. [Дата] г. поступило уведомление о сокращении должности заместителя главного врача, [Дата] г. перевод. [Дата] года уведомление об изменении условий трудового договора. Без соблюдения каких либо сроков [Дата], был издан приказ [Номер] - К о переводе с должности главного врач по амбулаторной поликлинической работе организация 2 на должность заведующей организация 2. Истица не была согласна с содержанием приказов, уведомлений, что собственноручно писала свое мнение в приказах. По переводу были внесены записи в трудовую книжку, заработная плата изменена. После подачи искового заявления в суд был издан приказ [Номер] - К от [Дата] года, о внесений и дополнений в приказ [Номер] - К от [Дата] г., приведенные приказы незаконные, подлежат отмене, не соответствующие Трудовому Законодательству. У истицы был заключен трудовой договор с [Дата] года по [Дата] года. Истица в [Дата] была назначена по приказу [Номер] - К заместителем главного врача по амбулаторной поликлинической работе, и в данной должности работает с [Дата] года. Трудовой договор не перезаключался и появляется в [Дата], указанный договор без даты, срок действия с [Дата] года по [Дата] года, в котором не регламентированы условия труда, заработная плата, не указана должность. По истечении срока трудового договора, не был расторгнут, возникает [Дата] приказ [Номер] - К, изменился оклад, который был указан по трудовому договору [Дата] года, не была предусмотрена доплата за непрерывный стаж работы 30 %, разная категория должностей, разряд с 18 на 16. Истица о переводе не предупреждена, а предупреждена об изменении условий труда, изменилась трудовая функция, по структуре поликлинику делают городской. Есть все основания, для взыскании компенсации морального вреда, поведение работодателя циничное по отношению к данному работнику. На протяжении двух лет издавалось такое количество незаконных документов. Истица не предупреждалась о переводах, не ознакомлена с приказом [Номер] - К, последний приказ был издан, когда истица находилась в очередном отпуске ..., изменились условия трудового договора, оплата труда, оплата труда за указанный период менялась четырежды. [Дата] г., истице было вручено уведомление, у истицы произошел гипертонический криз, что сказалось на ее здоровье. Согласны с суммой перерасчета, который представил в судебное заседание ответчик, за минусом полученных сумм истицей, согласны на остаток невыплаченной суммы ....
Представитель организация 1 района «организация 1» - Хинельцев Н.О., исковые требования не признал в полном объеме. Приказ [Номер] - К был издан с изменением штатного расписания в больнице. Приказа об изменении штатного расписания ответчиком не издавался. [Дата] года, истице было отправлено уведомление, оно могло быть отправлено раньше, или позже это не влияет на момент изменения условий трудового договора. Приказ [Номер] - К ошибочный, корректирован приказом [Номер] - К, истица уведомлена во время [Дата] года, [Дата], Белякова получила уведомление [Дата]. Приказ ответчик издал [Дата], так захотели, посчитали нужным, это право работодателя. [Дата] данное уведомление возникло с тем, что работником Беляковой, были не совсем благоприятные отношения, и ответчик решил уведомить ее, что ей предлагаются должности, на тот случай если истицу не устроит должность заведующей. В приказе [Номер]К, отсутствует формулировка ТК РФ, поскольку отсутствует статья ТК РФ, считает, что это упущение работников учреждения. С приказом [Номер] - К истица была ознакомлена [Дата], указанный приказ считает не корректным, юридически необоснован, т.к. в нем допущена ошибка о переводе работниками отдела кадров, т.к. перевод не осуществлялся, и не должен был осуществиться, приказ сформулирован ошибочно. Согласны с суммой невыплаченного перерасчета по зарплате, отпускных ....
Основанием к приказу [Номер] - К, послужило штатное расписание, основание к изданию приказа [Номер] - К указано, в приказе [Номер] - К, эти два приказа нужно рассматривать единовременно. Должностная инструкция заместителя главного врача и заведующей организация 2 одно и тоже. Меняется только наименование должности, заработная плата меняется не существенно. Заработную плату выплатили. Приказ [Номер] К по которому изменена должность. По приказу [Номер] - К Белякову не уведомили. Трудового договора на период [Дата] года не было, на [Дата] год трудовой договор не заключен, трудовой договор [Дата] действует, и на сегодняшний день, границ у этого договора нет. С приказом [Номер] К Белякова не ознакомлена, поскольку истица находилась за пределами района в очередном отпуске, что подтверждается отпускным удостоверением, приказ [Номер] истица и не получала, и с ним ответчик ее не знакомил. Сумма перерасчета составила ...., прошу учесть, что часть сумм истице выплачены, согласно платежной ведомости выплачено истице ....
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, проверив расчеты по заработной плате, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.
В судебном заседании установлено, истица, и ее представитель настаивали отменить два приказа. С [Дата] г. приказом [Номер] К от [Дата] года назначена заместителем главного врача по амбулаторной поликлинической работе.
приказ [Номер] К от [Дата] года о переводе Беляковой Т.Я. с заместителя главного врача по амбулаторной ... организация 2 с [Дата] года, заведующей организация 2.
Приказ [Номер] от [Дата], о внесении изменений и дополнений в приказ [Номер] К от [Дата] года.
Анализируя приказ [Номер] - К от [Дата] года, установлено, что в приказе отсутствует статья Трудового Кодекса РФ, в приказе отсутствует формулировка статьи ТК РФ перевода.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключается в письменной форме.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Истица получила уведомление о переводе [Дата]. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Кроме того, в судебном заседании из объяснений представителя ответчика установлено, что приказ [Номер] юридически необоснован, и является упущением работников отдела кадров. Следовательно, приведенный приказ подлежит отмене, как необоснованный.
Анализируя приказ [Номер] от [Дата] г., установлено, что приведенный приказ был издан в период нахождения истицы в очередном отпуске с [Дата] года, что подтверждаетсял.д.88, отпускным удостоверением, указанное не отрицал в судебном заседании представитель ответчика. Следовательно, истица не ознакомлена с приказом, указанное не отрицал и сам представитель ответчика в судебном заседании, пояснив, что истица была в очередном отпуске, что подтверждается отпускным удостоверением, и находилась за пределами Алданского района. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, таким образом нарушено право истицы, где в приказе [Номер] К от [Дата] года изменились условия трудового договора в части изменения должности, заработной платы, с чем истица не ознакомлена, т.к. находилась в отпуске.
Следовательно приказы [Номер] К от [Дата], и приказ [Номер] К от [Дата], подлежат отмене, как необоснованные.
С учетом мнения сторон, сторона истца согласна с представленным перерасчетом ответчиком, и с учетом частично полученной суммой смой истицей после подачи иска, следовательно, к взысканию подлежит остаток той суммы, которую не дополучил истица это сумма ....
В части исковых требований о возмещении компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по принципу разумности. В материалах дела, с учетом приведенных выше обстоятельств, при обозрении в суде подлинника амбулаторной карты имеются записи кардиолога, из которых следует, что истица обращалась на прием к врачу кардиологу [Дата], [Дата], [Дата], где имел место гипертонический криз, что сочетается с датами уведомления о переводе.
По изложенному, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Иск Беляковой Т.Я. к организация 1 «организация 1», об отмене приказов, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Приказы [Номер] от [Дата] г., [Номер] К от [Дата], отменить как необоснованные.
Взыскать перерасчет заработной платы, отпускных с организация 1 в пользу Беляковой Т.Я. ..., и госпошлину в доход государства ... копеек.
Взыскать с организация 1 в пользу Беляковой Т.Я. в возмещение компенсации морального вреда ... рублей, и госпошлину в доход государства ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я), через Алданский районный суд в течение 10 дней.
СУДЬЯ ПАНЬЧУК М.В.