Дело № 2-474-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... [Дата] года
... суд РС (Я) в составе:
председательствующего судьи Сверидюк И.А.,
при секретаре Загребельных Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова А.А. к организация о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным иском обратился Черепанов А.А., в обоснование, указав, с [Дата] г. работал в должности главного инженера на основании трудового договора от [Дата] г., с испытательным сроком и оплатой по договору из расчета - оклад ... рублей. С [Дата] года работодатель организация в лице И. с истцом перезаключил трудовой договор, которым оговорена заработная плата в размере оклада ... рублей. С [Дата] года Черепанов А.А. уволился по собственному желанию. За фактически отработанное время с [Дата] г. по [Дата] г., работодателем выплачивались только авансы. Сумма выплаченного аванса составляет 81 тыс. рублей, невыплата заработной платы составляет более 4-х месяцев. Настаивает взыскать с работодателя организация» заработную плату в размере 283 тыс. 103 руб. 34 коп., в том числе отпускные в размере 59 тыс. 826 руб. 39 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 тыс. 444 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 50 тыс. руб., судебные расходы в размере 800 рублей.
В судебном заседании истец Черепанов А.А., на исковых требованиях настаивает в полном объеме, дал пояснения аналогичные заявлению, дополнил, на день подачи искового заявления организация не исполнил своих обязательств, предусмотренных трудовым законодательством по выплате заработной платы и расчету по окончании трудовых отношений с работником, истцом произведен расчет заработной платы за август 2009 г. - март 2010 г. Согласно заключенного трудового договора от [Дата] года заработная плата истцу определена из расчета: оклада в размере 20 тыс. 500 руб. с учетом районного коэффициента и северных надбавок в месяц. Таким образом, заработная плата (по контракту) составила 20 тыс. 500 + 40% + 80%= 45 тыс. 100 руб.- 13% (подоходный налог) = 39 тыс. 237 рублей в месяц. ФОТ за проработанный период с августа по март (8 месяцев) составляет: 39 тыс. 237 руб. * 8 = 313 тыс. 896 рублей. Ответчиком в период работы выплачивались авансы, которые составляют 81 тыс. рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет: 313 тыс. 896 руб. - 81 тыс. руб. = 232 тыс. 896 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 09 месяцев работы: 52 календарных дня : 12 месяцев * 9 месяцев = 39 календарных дня к оплате. Средний дневной заработок составил 41 тыс. 100 * 9 месяцев = 405 тыс. 900 : 264,6 = 1 тыс. 534 руб. 31 коп. (среднедневной заработок) * 39 календарных дней = 59 тыс. 826 руб. 31 коп. - 13% = 52 тыс. 048 руб. 36 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск). За проработанное время истцу выплачивался аванс в сумме 81 тыс. рублей. Итого за проработанный период задолженность по заработной плате составляет: 313 тыс. 896 руб. (заработная плата за проработанный период) + 52 тыс. 048 руб. 36 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) - 81 тыс. руб. (аванс) = 284 тыс. 944 руб. 36 коп. Настаивает взыскать с ответчика: заработную плату и окончательный расчет в размере 284 тыс. 944 руб. 36 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7 тыс. 638 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей, судебные расходы 800 рублей.
В судебном заседании представитель истца Ю. исковые требования Черепанова А.А., поддержала в полном объеме, пояснения дала аналогичные исковому заявлению дополнила, что с [Дата] г. работал в должности главного инженера на основании трудового договора от [Дата] г., с испытательным сроком и оплатой по договору из расчета - оклад 10 тыс. 500 рублей. С [Дата] года работодатель организация» в лице И. с истцом перезаключил трудовой договор, которым оговорена заработная плата в размере оклада 20 тыс. 500 рублей. С [Дата] года Черепанов А.А. уволился по собственному желанию. За фактически отработанное время с [Дата] г. по [Дата] г., работодателем выплачивались только авансы. Сумма выплаченного аванса составляет 81 тыс. рублей, невыплата заработной платы составляет более 4-х месяцев. Кроме того, не может согласиться с доводами представителя ответчика В., о фиктивности заключенного договора, так как аналогичные трудовые договора заключались не только с истцом Черепановым, но и с другими работниками данного предприятия, так идентичный договор заключен с работником Н. из пояснений представителя ответчика следует, что уполномоченным лицом по составлению и подписанию договоров является Д. Игорь Геннадьевич, его подпись и печать предприятия стоит на договоре Черепанова А.А.заключенным с ответчиком организация, истец действительно работал в указанный период в должности главного инженера у ответчика, следовательно, заключения о фиктивности договора необоснованны. Настаивает взыскать с ответчика: заработную плату и окончательный расчет в размере 284 тыс. 944 руб. 36 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7 тыс. 638 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей, судебные расходы 800 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика организация» - В. исковые требования признал частично, по существу дела пояснил, истец действительно работал в период времени с [Дата] года по [Дата] года в организация в должности главного инженера с окладом 10 тыс. 500 руб. что подтверждается договором от [Дата] года. Заработная плата на предприятии выдавалась, за счет личных заемных средств под «честное слово», ведомости на предприятии не велись, приходно-кассовые ордера не выписывались. В период с июля 2009 г. по март 2010 г. Черепанову А.А. выдавалась заработная плата в виде авансов на общую сумму 155 тыс. 500 рублей, подтверждающих документов не имеется, из указанной суммы подтверждается только сумма в 52 тыс. руб. согласно расходно-кассового ордера [Номер] от [Дата] года, сумма 20 тыс. рублей по платежной ведомости [Номер] от [Дата] года, удержание за продукты питания в октябре месяце в сумме 9 тыс. 500 руб. Всего за проработанный период было начислено 198 тыс. 700 рублей, за вычетом подоходного налога сумма начислений составляет 172 тыс. 870 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 172 тыс. 870 руб. - 155 тыс. 500 руб. = 17 тыс. 370 руб. Трудовые договора с работниками заключались генеральным директором И., представленный истцом договор на сумму 20 тыс. 500 рублей не признает, полагает, договор подложен, в действительности такой договор с Черепановым не заключался. Задолженность по заработной плате в размере 17 тыс. 370 рублей обязуется погасить в ближайшее время. Настаивает в иске отказать.
Суд, выслушав истца, изучив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Судом установлено, истец с [Дата] г. работал в должности главного инженера на основании трудового договора от [Дата] г., с испытательным сроком и оплатой по договору из расчета - оклад 10 тыс. 500 рублей. С [Дата] года работодатель организация в лице И. с истцом перезаключил трудовой договор, которым оговорена заработная плата в размере оклада 20 тыс. 500 рублей. С [Дата] года Черепанов А.А. уволился по собственному желанию. За фактически отработанное время с [Дата] г. по [Дата] г., работодателем выплачивались только авансы. Сумма выплаченного аванса составляет 81 тыс. рублей, невыплата заработной платы составляет более 4-х месяцев.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом проверен расчет заработной платы Черепанова А.А. произведенный истцом данный расчет произведен в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, на основании системы оплаты труда действующей у работодателя, трудового договора заключенного между Черепановым А.А. и организация а также других локальных и нормативных актов ответчика. Следовательно, в части взыскания заработной платы, окончательного расчета, требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Заработная плата: 20.500 рублей + 40% (районный коэффициент) + 80 % (северные надбавки) = 45 тыс. 100руб. - 13% (подоходный налог) = 39 тыс. 237 руб. (зарплата в месяц);
Отработанный период с августа по март (8 месяцев) = 39237 * 8 = 313 тыс. 896 руб. (заработная плата за проработанный период).
Начисление отпускных: 52 календарных дня (отпуск за год) : 12 месяцев * 9 месяцев (фактически отработанных истцом) = 39 календарных дня (компенсация за отпуск);
среднедневная заработная плата = 45100 * 9 = 405 тыс. 900 руб. (ФОТ за проработанный период) : 264,6 (календарных дней в году) = 1 тыс. 534 руб. 31 коп.;
компенсация за неиспользованный отпуск: 1534,31 8 39 = 59 тыс. 826 руб. 39 коп. - 13% (подоходный налог) = 52 тыс. 048 руб. 36 коп.
Аванс в размере 81 тыс. рублей;
Итого за проработанный период к выдаче: 313 тыс. 896 руб. + 52 тыс. 048 руб. 36 коп. - 81 тыс. руб. = 284 тыс. 944 руб. 36 коп.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика организация В. о том, что размер заработной платы истца в месяц составлял из расчета оклада в 10 тыс. 500 руб., задолженность по заработной плате истца составляет 17 тыс. 370 руб., так как в судебном заседании истцом и его представителем был представлен подлинник трудового договора от [Дата] года, заключенный между Черепановым А.А. и генеральным директором организация И. с заработной платой из расчета оклад 20 тыс. 500 рублей. Как пояснил представитель ответчика В., генеральный директор организация Д. Игорь Геннадьевич, является уполномоченным лицом по заключению трудовых договоров. В представленном истцом договоре стоит подпись И., печать предприятия. Кроме того, представитель ответчика, также пояснил, что заработная плата выдавалась работникам не регулярно, в виде авансов. Как пояснил истец в судебном заседании за проработанный период с августа по март 2010 года включительно им на предприятии была получена сумма в размере 81 тыс. рублей, что подтверждается копиями расходно-кассового ордера [Номер] от [Дата] года на сумму 52 тыс. руб.; платежной ведомости [Номер] от [Дата] года на сумму 20 тыс. рублей, удержание из заработной платы за продукты питания в октябре месяце в сумме 9 тыс. руб., других денежных средств Черепанов не получал, данный факт подтвержден в судебном заседании свидетелем О., которая работала в должности главного бухгалтера организация в свою очередь представителем ответчика В. не представлено суду доказательств получения истцом суммы в размере 155 тыс. 500 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представленный суду представителем ответчика организация акт от [Дата] года не является доказательством в получении Черепановым А.А. заработной платы в размере 155 тыс. 500 рублей, так как указанные в акте Д., Н. не могли подтвердить факт передачи денежных средств в указанном размере за указанные периоды, так как не присутствовали при их передаче. Кроме того, при даче пояснений в ходе судебного заседания путались во времени составления данного акта, и не могли указать присутствовал ли истец при составлении акта. Задолженность по заработной плате Черепанова А.А. в размере 17 тыс. 370 руб. указали в акте на основании предъявленной им предварительно справки от [Дата] года подписанной исполняющим обязанности генерального директора В.. Сведения указанные в акте опровергаются пояснениям главного бухгалтера О., расходно-кассовым ордером [Номер] от [Дата] года, платежной ведомостью [Номер] от [Дата] года, а также пояснениями истца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы и окончательного расчета подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что заработная плата выдавалась ответчиком в неустановленные законом сроки. Истцу за проработанный период с июля 2009 года по март 2010 года выдавались авансы, последний аванс Черепановым А.А. был получен в ноябре 2009 года. Таким образом, задержка по заработной плате истца на день увольнения за период с [Дата] года по [Дата] года составила 123 календарных дня. Черепановым А.А. представлен суду расчет материального ущерба, который составил 232 тыс. 896 руб. (задолженность по заработной плате) * 8 % (ставка рефинансирования) : 1/300 * 123 дней = 7 тыс. 638 руб. 98 коп.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованным они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный вследствие неправомерных действий работодателя.
Таким образом, исходя из требований п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] года [Номер] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о разумности и справедливости, степени вины работодателя требование Черепанова А.А. в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по тем основаниям, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В судебном заседании истцом предоставлены доказательства о понесенных им страданиях - это незаконное лишение его источника дохода.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 135, 136, 140, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Черепанова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно- организация о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с организация в пользу Черепанова А.А. заработную плату в размере ... коп.
Взыскать с организация в пользу Черепанова А.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... коп.
Взыскать с организация» в пользу Черепанова А.А. компенсацию морального вред в размере .... рублей.
Взыскать с организация в пользу Черепанова А.А. судебные расходы ... рублей.
Взыскать с организация гос. пошлину в доход государства .... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в 10 - дневный срок.
Судья: Сверидюк И.А.