Дело №2-610/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алдан [Дата]
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Сахно И.В.,
при секретаре судебного заседания Церба М.А.,
с участием представителя ответчика Лебедева И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Козулина А.А. к Организация о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд РС(Я) с исковым заявлением к Организация обратился Козулин А.А. в обоснование указав, что работал в Организация с [Дата] по [Дата] машинистом бульдозера. При прекращении трудовых отношений, ответчик не оплатил истцу причитающуюся заработную плату за [Дата] года, [Дата] года, компенсацию за не использованный отпуск, сверхурочную работу. Кроме того, работодатель незаконно удерживал у истца затраты на питание в сумме [Дата] рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере [иные данные] рублей, компенсацию за не использованный отпуск в сумме [иные данные] рубля, оплату сверхурочной работы в сумме [иные данные] рублей, незаконно удержанную оплату питания в сумме 9.000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме [иные данные] рублей, судебные расходы в сумме [иные данные] рублей.
В судебное заседание истец Козулин А.А. не явился, через канцелярию Алданского районного суда РС(Я) вход.[Номер] от [Дата] поступило ходатайство представителя истца Подхалюзина Е.В. о рассмотрении гражданского дела в отсутствии истца и его представителя.
В судебном заседании представитель ответчика Лебедев И.А. с заявленными требованиями не согласен, пояснил, за время работы Козулина А.А. в Организация заработная плата начислена и выплачена в полном объеме в соответствии Трудовым договором, Положением об условиях работы и оплате труда работников Организация задолженности работодателя перед работником не имеется, настаивает отказать в заявленных требованиях в полном объеме.
Суд, заслушав представителя ответчика Лебедева И.А., изучив, огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления, по следующим основаниям:
Как установлено в судебном заседании Козулин А.А., в соответствии со Срочным трудовым договором от [Дата], Приказом [Номер]к от [Дата] принят на работу в Организация на должность [иные данные] с [Дата]. Уволен, согласно Приказу [Номер] от [Дата], по собственной инициативе, по основаниям предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с [Дата].
Согласно раздела 6 Срочного договора заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть является гарантированным вознаграждением за выполнение Козулиным А.А. закрепленных за ним должностных обязанностей, в соответствии с фактически отработанным временем, и состоит из должностного оклада в сумме [иные данные] рублей, доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, районный коэффициент и северные надбавки. Переменная часть заработной платы включает в себя премию и надбавку за вахтовый метод работы в размере 75%.
Согласно табелей учета рабочего времени Козулин А.А. отработал в [Дата] года 23 дней, в [Дата] года 31 день, в [Дата] года 15 дней.
Таким образом, заработная плата Козулина А.А., исчисленная согласно табелей учета рабочего времени, Срочного трудового договора от [Дата], Положения об условиях работы и оплаты труда работников Организация», Приказах о премировании составляет: за [Дата] года - [иные данные] рублей, [иные данные] года - [иные данные] рублей, [Дата] года - [иные данные] рублей. Сумма оплаты за работу вне пределов нормальной продолжительности рабочей смены рассчитаны и включены в общий размер заработной платы, следовательно довод истца, что работодателем не оплачивалась сверхурочная работа несостоятелен и удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, ст.321 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня. Учитывая продолжительность работы в количестве 69 дней, Козулину А.А. подлежит к оплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дня, в размере 10.701,9 рублей, исходя из среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком без учета надбавки за вахтовый метод работы, в размере [иные данные] рублей. Таким образом, Козулину А.А. подлежит доплате компенсация за не использованный отпуск в размере [иные данные] рублей, без учета удержания налога на доходы физических лиц.
В соответствии с п.6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Согласно п.4.3.4 Срочного трудового договора 50% стоимости питания оплачивает работник, при этом предоставляет право работодателю ежемесячно удерживать из заработной платы работника стоимость питания. При заключении договора разногласий по поводу его условий между работником и работодателем не возникало.
Таким образом, при удержании 50% стоимости питания с Козулина А.А. производилось в соответствии со Срочным трудовым договором от [Дата] с соблюдением условий предусмотренных ст.137ТК РФ по соглашению сторон, следовательно требование о взыскании сумм удержанных с Козулина А.А. за питание на участке удовлетворению не подлежит.
В соответствии с 5.1 Срочного трудового договора работодатель обязуется оплатить работнику стоимость проезда от места жительства и обратно по истечению трех месяцев непрерывно отработанных у работодателя. При таких обстоятельствах, учитывая, что Козулин А.А. отработал в Организация менее трех месяцев, право на оплату проезда к месту работы и обратно им не приобретено, следовательно заявленные требования оплаты проезда удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, следовательно сумма заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, в размере [иные данные] рублей должна быть выплачена [Дата]. Согласно платежного поручения [Номер] от [Дата] заработная плата в сумме [иные данные] рублей перечислена на расчетный счет Козулина А.А., согласно платежного поручения [Номер] от [Дата] заработная плата в сумме [иные данные] рублей перечислена на расчетный счет Козулина А.А.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, учитывая, сумму не выплаченного окончательного расчета, срок задержки, ставку рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии с Указаниями ЦБ РФ от [Дата] [Номер]-У, от [Дата] [Номер]-У, [Дата] [Номер]-У, [Дата] [Номер]-У, [Дата] [Номер]-У размер процентов составляет: за период с [Дата] по [Дата] исходя из учетной ставки 8,75%, задержки [иные данные] рублей на 36 дней - [иные данные] рублей, за период с [Дата] по [Дата] исходя из учетной ставки 8,5%, задержки [иные данные] рублей на 30 дней - [иные данные] рублей, за период с [Дата] по [Дата] исходя из учетной ставки 8,25%, задержки [иные данные] рублей на 31 день - [иные данные] рублей, за период с [Дата] по [Дата] исходя из учетной ставки 8%, задержки [иные данные] рублей на 31 день - [иные данные] рублей, за период с [Дата] по [Дата] исходя из учетной ставки 7,75% задержки [иные данные] рублей на 38 дней - [иные данные] рублей. Общая сумма процентов составляет [иные данные] рублей.
Таким образом, в пользу Козулина А.А. подлежит взысканию с ответчика без учета удержания налога на доходы физических лиц: компенсация за не использованный отпуск в размере [иные данные] рублей, компенсация за задержку заработной платы в сумме [иные данные] рублей, всего [иные данные] рублей.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ [Номер] от [Дата] в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, учитывая объем и характер причиненных Козулину А.А. нравственных страданий связанных с задержкой выплаты заработной платы, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере [иные данные] рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика стоимость оформления доверенности в сумме [иные данные] рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере [иные данные] рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Козулина А.А. к Организация о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Организация в пользу Козулина А.А. компенсацию за не использованный отпуск в сумме [иные данные] рублей, компенсация за задержку заработной платы в сумме [иные данные] рублей, компенсацию морального вреда в размере [иные данные] рублей, судебные расходы в размере [иные данные] рублей, всего - [иные данные] рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация в доход государства государственную пошлину в размере [иные данные] рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд РС(Я) в течение 10 дней, со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: Сахно И.В.