№ 2-914/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан [Дата] год
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
При секретаре Радаевой Е.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абубекерова А.А. к Организация о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Абубекеров А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, в соответствии с трудовым договором [Номер] от [Дата] принят на работу в Организация на [иные данные] с [Дата] Работал на производственном участке ........ [Дата] Абубекеров А.А. получил от работодателя письмо с предложением получить трудовую книжку. [Дата] при получении в отделе кадров своей трудовой книжки узнал, что он уволен [Дата] по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не затребовал от работника письменного объяснения, не ознакомил с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись. [Дата] [иные данные] К., на почве личной неприязни устно отстранил от работы, не выдал путевой лист и передал машину другому водителю. [Дата] Абубекеров А.А. обратился в суд с иском о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработка за время отстранения от работы, возмещении морального вреда. [Дата] Абубекеров А.А. предупредил работодателя письменно о прекращении работы и перестал выходить на работу с [Дата] Решением Алданского районного суда от [Дата] иск был удовлетворен, отстранение Абубекерова А.А. от работы признано незаконным, определением ВС РС (Я) решение Алданского районного суда оставлено без изменения. Судом были исследованы обстоятельства отстранения истца от работы с [Дата] по [Дата] Полагает ответчик нарушил трудовые права истца, уволил за прогул при отсутствии самого прогула и с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. Просит признать увольнение Абубекерова А.А. незаконным и отменить приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика заработную плату в размере ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб.
В судебное заседание Абубекеров А.А. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.
В судебном заседании представитель истца- Васильев В.В. (по доверенности), требования истца уточнил, дал пояснения суду аналогичные изложенным в заявлении. Настаивал признать увольнение Абубекерова А.А. незаконным и отменить приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика заработную плату в размере ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб.
Представитель Организация в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного заседания, что подтверждается отчетом о доставке извещения посредством факсимильной связи, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд приходит к выводу о рассмотрении дела без участия ответчика, т.к. ответчик извещен о дне судебного заседания, однако в суд не явился и об уважительности причин неявки суд в известность не поставил.
Выслушав представителя истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям:
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
[Дата] между Организация и Абубекеровым А.А. заключен трудовой договор [Номер]. Согласно п. 1.6 данного договора работник принят на работу в качестве [иные данные].
Как установлено в судебном заседании, [Дата] Абубекеров А.А. вышел после новогодних праздников на работу, механик К. к работе не допустил, сказал увольняться, т.к. он взял нового работника вместо Абубекерова А.А. Не согласившись с отстранением от работы, Абубекеров А.А. с [Дата] каждый день ходил на работу, с 08.00 до 17.00 часов находился на рабочем месте. [Дата] Абубекеров А.А. предупредил работодателя письменно о прекращении работы и перестал выходить на работу с [Дата]
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.
Поэтому, суд принимает решение на основании тех доказательств, которые были представлены стороной истца. Неявку представителя ответчика в судебное заседание суд расценивает, как злоупотребление правом.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение является дисциплинарным взысканием.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Как установлено в судебном заседании, об увольнении с [Дата] Абубекеров А.А. узнал [Дата], письменное объяснение о причинах прогула работодатель не затребовал, с приказом об увольнении в установленные законом сроки работника не ознакомил.
Кроме того, в соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно решению суда от [Дата] удовлетворены требования Абубекерова А.А. о признании отстранения его от работы в период с [Дата] по [Дата] незаконным, следовательно, не подлежат доказыванию доводы истца и подлежат удовлетворению требования в части признания увольнения незаконным, поскольку, как установлено в ходе судебного заседания Абубекеров А.А. уволен с [Дата], т.е. до принятия решения по иску о признании отстранения от работы незаконным.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом датой увольнения Абубекерова А.А. по собственному желанию, будет дата принятия решения судом.
В соответствии со ст. 394 Т РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате увольнения работника.
Представителем истца Васильевым В.А. представлены доказательства того, что запись в трудовой книжке об увольнении за прогул препятствовала Абубекерову А.А. поступлению на другую работу.
Кроме того, истцом и его представителем произведен расчет невыплаченного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться. Данный расчет проверен судом, расчет произведен правильно с учетом сумм, присужденных ко взысканию по решению суда от [Дата] и может быть положен в основу решения:
Обязанность работодателя выплатить заработную плату возникает с [Дата] по [Дата]: оклад по трудовому договору с учетом районного коэффициента и северных надбавок в месяц составляет = ....... руб. Таким образом, заработная плата за 5 дней апреля ( ....... руб.) + [Дата] г. (....... руб.) составляет ....... руб. - ....... (НДФЛ 13%) = ....... руб.
При таких обстоятельствах, требования Абубекерова А.А. о взыскании заработной платы за время незаконного увольнения и лишения возможности трудиться в размере ....... рублей подлежат удовлетворению
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с трудовым договором Абубекерову А.А. предоставляется отпуск в количестве 64 дней (28+24+12). Согласно приказу [Номер] Абубекеров А.А. находился в отпуске с [Дата] по [Дата] Уволен Абубекеров А.А. [Дата], с учетом требований ст. 394 ТК РФ окончательной датой увольнения является [Дата], т.е. день вынесения решения суда, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 58,67 дней ( 64 дн./12 месяцев х 11 месяцев (с [Дата] г по [Дата] г).
Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Таким образом, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет [Дата] руб. = [Дата] руб.(фактически начисленная заработная плата) / 12 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) - [Дата] руб. (НДФЛ 13%)
При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере [Дата] руб.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, учитывая объем и характер причиненных Абубекерову А.А. нравственных страданий связанных с незаконным увольнением, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ....... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ....... рублей, согласно квитанции и договору, представленным в деле, подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере ....... руб.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Абубекерова А.А. удовлетворить.
Признать увольнение Абубекерова А.А. из Организация незаконным, отменить приказ об увольнении.
Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с [Дата]
Взыскать с Организация в пользу Абубекерова А.А. заработную плату в размере ....... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, оплату услуг представителя в размере ....... рублей. Итого: ....... руб.
Взыскать с Организация - госпошлину в доход государства в размере ....... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.