Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Алдан [Дата] год
Алданский районный суд в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.
при секретаре Кирилловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нажмутдиновой М.А. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратилась Нажмутдинова М.А., в обоснование указав, [Дата] была принята на должность [иные данные] Организация. Трудовой договор с Нажмутдиновой М.А. не заключался. [Дата] Нажмутдинова М.А. уволилась по собственному желанию. Расчетные листки за все время работы получила дважды: за [Дата]. Полагает работодателем неправильно начислена и недоплачена заработная плата за [Дата] г., не начислен и не оплачен к окладу районный коэффициент и северные надбавки за период с [Дата] по [Дата] Работодатель должен доначислить и оплатить компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска с учетом доначисленных северных льгот. Своими действиями работодатель нанес Нажмутдиновой М.А. моральный вред. Настаивала взыскать с Организация недоначисленную часть зарплаты за [Дата] г. в сумме ....... коп.; районный коэффициент и северные надбавки за период с [Дата] по [Дата] в размере ....... коп.; недоначисленную компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска в размере ....... коп.; возмещение морального вреда в сумме ....... рублей; судебные издержки в сумме ....... рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Васильев В.А. на иске настаивал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенные в заявлении, дополнил, с ходатайством представителя Организация- Климанова Д.В. об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока не согласен. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Заработную плату Нажмутдинова М.А. получала не в полном объеме. Расчетные листки и ведомости, подтверждающие получение денег не выдавались. Устно обращалась к работодателю с требованием о разъяснении причин недоначисления заработной платы. Ответа не получила. Нажмутдинова М.А. узнала о том, что заработная плата ей выплачивается не в полном объеме, когда получила расчетные листы за [Дата] г. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе должностной оклад работника, доплаты, надбавки. Настаивал взыскать с Организация недоначисленную часть зарплаты за [Дата] г. в сумме ....... коп.; районный коэффициент и северные надбавки за период с [Дата] по [Дата] в размере ....... коп.; недоначисленную компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска в размере ....... коп.; возмещение морального вреда в сумме ....... рублей; судебные издержки в сумме ....... рублей.
В судебном заседании представитель Организация (по доверенности) Климанов Д.В. с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, дополнил, Нажмутдинова М.А. получала заработную плату ....... руб. в месяц. При устройстве на работу заработную плату ей обещали из расчета ....... рублей - оклад, следовательно, заработная плата должна была составлять ....... руб. в месяц. Из искового заявления следует, что ответчик Нажмутдинову М.А. обманул, выплачивал заработную плату ....... руб. в месяц. С письменным заявлением по поводу неверного начисления заработной платы Нажмутдинова М.А. к работодателю не обращалась. Работала Нажмутдинова М.А. в Организация в течение 17 месяцев. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд Нажмутдиновой М.А. не представлены, заявление о восстановлении пропущенного срока отсутствует. О своих нарушенных правах выразившихся в недоначислении заработной платы, Нажмутдинова М.А. знала, т.к. каждый месяц с момента принятия на работу получала заработную плату, расписываясь в платежной ведомости. Настаивал в удовлетворении искового заявления отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании Нажмутдинова М.А. обратилась с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за [Дата] г., районного коэффициента и северных надбавок за период с [Дата] по [Дата], недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно пояснениям представителя ответчика заработная плата в Организация выплачивалась своевременно, ежемесячно.
Как установлено в судебном заседании, Нажмутдинова М.А. ежемесячно получала заработную плату в размере ....... рублей в месяц согласно п. 1.1 трудового договора [Номер]-т от [Дата], с которым Нажмутдинова М.А. ознакомлена, и, согласно пояснениям представителя ответчика, не отрицала это при предыдущем рассмотрении данного дела. Следовательно, о том, в каком размере начислена и выплачена заработная плата Нажмутдинова М.А. знала еще в [Дата] г. при получении заработной платы за первый отработанный месяц. В трудовых отношениях с Организация Нажмутдинова М.А. состояла с [Дата] по [Дата] т.е. 17 месяцев, следовательно, в период работы знала о том, что заработная плата ей не начисляется в полном объеме, однако до увольнения заработная плата ее устраивала.
Факт того, что Нажмутдинова М.А. обращалась к работодателю с заявлением о разъяснении причин недоначисления заработной платы истцом и его представителем не представлено.
В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03. 2004 «О применении судами РФ трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.
Нажмутдинова М.А. обратилась в Алданский районный суд РС (Я) суд с указанным иском [Дата], о чем свидетельствует дата подписания иска.
Юридическая неграмотность не может быть признана судом в качестве уважительной причины пропуска срока, при этом речь не идет о начале течения срока на обращение в суд с момента увольнения., поскольку Нажмутдинова М.А. знала о том, что заработная плата не выплачивается ей в полном объеме еще в период ее работы на предприятии.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав Нажмутдиновой М.А. в судебное заседание не представлено.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Нажмутдиновой М.А. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.