Дело 2-940-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[Дата] года г. Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
Председательствующего судьи Винокурова И.В.,
При секретаре Гезаловой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черемисовой И.Ф. к Индивидуальному предпринимателю В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
Черемисова ИФ обратилась в суд с иском к ИП В. и указала в его обоснование, что со [Дата].г. на основании соглашения о трудовой деятельности работала у ответчика в качестве [иные данные], при увольнении обнаружила, что ей в трудовой книжке не сделаны соответствующие записи о приеме и увольнении. Просит признать трудовой договор заключенным, обязать ответчика внести запись о приеме на работу за период с [Дата].г. по [Дата].г., взыскать компенсацию морального вреда ....... тыс.руб., расходы на оплату услуг представителя ....... тыс.руб.
В дальнейшем исковые требования были увеличены и дополнительно просит взыскать долг по зарплате ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ....... руб., переработку ....... руб.
Также требования были повторно увеличены на: взыскание процентов за несвоевременную выплату зарплаты ....... руб., расходы представителя на проезд и проживание ....... руб.
В судебном заседании истец Черемисова ИФ и ее представитель Зубцов ЮА на иске настаивают, дали аналогичные пояснения, уточнили требования: в части признания договора заключенным просят признать факт трудовых отношений на указанный период и обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи, при этом увольнение просят оформить «по собственному желанию», ....... тыс.руб. - это зарплата за последние 3 месяца, а переработка - это работа в выходные дни, а также дополнительно пояснили, что срок на обращение в суд пропущен из-за болезни истца, а также пояснили что в период с [Дата].г. по [Дата].г. истец работала сначала на рынке «.......», а затем в магазине .......
Представитель ответчика Разинская ЕС с иском не согласна, заявила о пропуске срока на обращение в суд, а также пояснила, что истец работала на рынке «.......» в качестве [иные данные] до [Дата], но после закрытия торговой точки на работу магазин «.......» не переводилась, а была уволена, также признала, что в нарушение ТК РФ приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, но это прав истца не нарушило, она получала зарплату вовремя и в полном объеме.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив и огласив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено судом, Черемисова ИФ работала у ИП В. в период с [Дата].г. по [Дата].г. сначала на рынке «.......», а затем в магазине «.......» в качестве продавца.
Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:
- соглашение о трудовой деятельности от [Дата].г. между сторонами на исполнение обязанностей [иные данные], сроком на 1 год, заработная плата определена в ....... руб. в месяц;
- показаниями свидетеля А., которая показала что неоднократно в [Дата] г. покупала товар в магазине «.......» у продавца Черемисовой, от нее же [Дата].г. узнала, что Черемисову увольняют;
- показаниями свидетеля Ч., который подтвердил факт работы Черемисовой продавцом у В. на рынке «.......» и в магазине «.......»;
- показаниями свидетеля Л., подтвердил факт работы Черемисовой продавцом на рынке «.......» и в магазине «.......»;
- кроме того, Черемисова [Дата].г., [Дата].г., [Дата].г. и [Дата].г. подписала справки о выполнении работ ООО Организация 1 по вывозу мусора из магазина «.......», подписала справки как представитель магазина.
- кроме того, протоколом осмотра места происшествия от [Дата].г., составленным дознавателем Алданского РОВД, установлено, что в тот момент Черемисова работала продавцом на рынке «.......»
- товарные накладные от [Дата].г., от [Дата].г. и от [Дата].г. на поставку товаров от ООО Организация 2 в адрес ИП В., которые были приняты продавцом Черемисовой, о чем свидетельствует ее подписью на товарных накладных.
Таким образом, судом установлено, что истец начал работу продавцом у ИП В. с [Дата].г. (в пределах заявленных требований) по срочному договору на 1 год, т.е. сроком до [Дата].г., при этом ответчик признает факт работы до [Дата].г., таким образом на основании ч.4 ст.58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дата фактического прекращения работы и увольнения подтверждается и показаниями свидетеля А..
При этом, факт исполнения трудовых обязанностей подтверждается совокупностью вышеуказанных доказательств.
А также часть рассматриваемого периода, а именно работа на рынке, признается и ответчиком.
Представленные ответчиком акты проверки исследованы и не приняты как доказательства отсутствия трудовых отношений, поскольку не участие продавца в проверках [Дата].г. Организация 3 и [Дата].г. Организация 4 - не является доказательством отсутствия [иные данные] как работника, при этом, судом установлено, что Черемисова работала не каждый день, при этом в проверках принимала участие сама ИП В., что является достаточным.
Отсутствие в журнале ККМ указания на Черемисову не принято судом, поскольку все подписи в журнале должны быть и проставлялись самой ИП В., что не свидетельствует об отсутствии [иные данные] Черемисовой как работника.
Также суд приходит к выводу о том, что 3-х месячный срок на обращение в суд по первоначальным требованиям не пропущен, т.к. иск в первоначальном объеме [Дата].г. при увольнении [Дата].г., т.е. в установленный срок с учетом длящихся правоотношений.
А также суд приходит к выводу о том, что дополнительные требования поданы с незначительным пропуском срока на обращение в суд: [Дата].г. - при истечении срока [Дата].г., т.е. пропуск срока составил 3 дня.
Однако суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного срока в связи с болезнью истца, о чем свидетельствует тот факт, что истица не явилась в судебное заседание именно по болезни, о чем ею своевременно было подано соответствующее заявление (л.д.41)
По изложенному суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений в заявленный период.
В связи, с чем следует обязать ответчика оформить установленные отношения, путем внесения записей о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно вышеуказанного Соглашение о трудовой деятельности от [Дата].г. зарплата составляет ....... руб., таким образом задолженность по заработной плате за последние три месяца и составит ....... руб., которые и следует взыскать с ответчика в пределах заявленных требований на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ следует взыскать и денежную компенсацию на день вынесения решения суда в размере 1/300 ставки рефинансирования (7,75% - Указание ЦБР от [Дата].г. [Номер]-У) за каждый день задержки, что составит ....... руб.
В части иска о взыскании оплату за работу выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск в иске следует отказать, поскольку в нарушение ст.56,57 ГПК РФ истцом не предоставлено никаких доказательств работы в выходные дни, их количества, наличия неиспользованный дней отпуска. При этом суд учитывает, что как показали все допрошенные свидетели - Черемисова не одна выполняла функции [иные данные], в т.ч. и сама В..
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом требований разумности и справедливости, частичного удовлетворения иска, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.
В связи с частичным удовлетворением иска, на основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, его проезд и проживание, пропорционально удовлетворенным требованиям, с учетом сложности дела, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что по мнению составит ....... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем В. и работником Черемисовой И.Ф. за период с [Дата].г. по [Дата].г. в должности [иные данные].
Обязать Индивидуального предпринимателя В. внести в трудовую книжку Черемисовой И.Ф. запись о приеме на работу и запись об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя В. в пользу Черемисовой И.Ф. заработную плату в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ....... руб. и судебные расходы в размере ....... руб.
В остальной части иска - отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд в течении 10 дней.
Судья Алданского районного суда РС(Я) Винокуров И.В.