Дело № 2-1099/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Алдан [Дата]
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тарбахова К.И.
с участием представителя ответчицы Бушлановой А.А. - Колесова Е.А.
при секретаре Церба М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Организация к Бушлановой А. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя за неотработанные дни отпуска, излишне выплаченных денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
В суд с указанным иском обратился Организация , в обоснование указав, что Бушланова А.А. работала в администрации Организация с [Дата] в должности [иные данные], затем была назначена на должность [иные данные] распоряжением от [Дата] [Номер]. Согласно графику отпусков Бушлановой А.А, на основании заявлении был предоставлен отпуск за период работы с [Дата] по [Дата], продолжительностью 70 календарных дней с [Дата] по [Дата]. За период отпуска Бушлановой А.А. начислена и выплачена заработная плата в сумме ....... коп., так же ответчице были излишне начислены в результате счетной ошибки и выплачены денежные средства в сумме ....... коп. Ответчица признает, что денежные средства в сумме ....... коп. были ей излишне начислены. Денежные средства в сумму ....... руб. были переведены на расчетный счет Бушлановой А.А., что подтверждается платежным поручением [Номер] от [Дата]. Распоряжением [Номер]-к от [Дата] на основании личного заявления Бушланова А.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с [Дата]. Таким образом, за ответчицей имеется задолженность, которая возникла в связи с ее увольнением до окончания рабочего года за 31 день неотработанного отпуска и излишне выплаченных вследствие счетной ошибки денежных средств. Задолженность ответчица добровольно не погасила. С учетом этого истец просит взыскать с ответчицы в порядке ст. 137 ТК РФ и 1102 ГК РФ задолженность в сумме ....... коп. за неотработанные дни и задолженность в сумме ....... коп. излишне выплаченные в результате счетной ошибки, всего ....... коп.
В судебное заседание не явился истец, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Организация
В судебном заседании представитель ответчицы Колесов Е.А. пояснил, что согласно произошедшая ситуация счетной ошибкой не является, а взыскать в судебном порядке излишне выплаченную сумму нельзя. Ее можно только удержать в бесспорном порядке по положениям ст. 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того работник не совершил никаких виновных действий. Просил в удовлетворении искового заявления Организация к Бушлановой А.А. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя за неотработанные дни отпуска, излишне выплаченных денежных сумм, отказать в полном объеме.
В судебном заседании специалист У. суду пояснила, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, которая произошла вследствие сложения, вычитания, деления и т.д. Бухгалтер в данном случае занесла неправильный занос данных, сыграл человеческий фактор. В бухгалтерской практике данный случай к понятию счетной ошибке не подпадает.
Суд, рассмотрев исковое заявление, изучив материалы дела, выслушав пояснение представителя ответчицы, приходит к следующему.
Судом установлено, что ответчица состояла в трудовых отношениях с истцом, что подтверждается распоряжением главы Организация от [Дата] о назначении Бушлановой А.А. на должность [иные данные]. В последующем распоряжением от [Дата] [Номер] ответчица была переведена на должность [иные данные].
Согласно материалам дела, распоряжением от [Дата] [Номер]-к на основании заявления Бушлановой А.А., ей был предоставлен отпуск за период работы с [Дата] по [Дата] с [Дата] по [Дата] (70 к.д.).
Согласно платежному поручению [Номер] от [Дата] денежные средства в сумме ....... руб. были переведены на расчетный счет Бушлановой А.А.
В последующем распоряжением от [Дата] [Номер]-к Бушланова А.А. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, с удержанием в количестве 31 к.д. за ранее использованный отпуск.
Из пояснительного письма главного бухгалтера Организация следует, что при начислении заработной платы в программе «Зарплата Кылатчанов», после подачи табеля [Дата], в программе отразился правильный расчет отпускных и была обнаружена счетная ошибка. За основу расчета вручную была взята общая сума начисления заработной платы в расчетном периоде в размере ....... руб., применена индексация, коэффициент ........ Указанный коэффициент определен не верно, так как бухгалтером механически набраны цифры для деления ....... руб./....... руб.=......., вместо ......., что и привело к счетной ошибке. Применение завышенного коэффициента привело к завышенному размеру среднедневной заработной платы, которую применили к расчету отпускных.
Так, в соответствии со ст. 137 ТК РФ предусмотрено удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
По смыслу закона, счетной ошибкой является ошибка в расчетах при условии, что трудовое законодательство не нарушено. Если неверно применены нормы трудового законодательства и в связи с этим работнику выплатили больше положенного, такая ошибка не является счетной.
В судебном заседании специалист У. пояснила, что счетной ошибкой признаются арифметические ошибки, деление, умножение и т.д. В данном случае неправильное внесение данных не является счетной ошибкой, данное обстоятельство расценивается, как человеческий фактор.
Из этого следует, что с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов, например, неправильно определен размер ставки (оклада) по штатному расписанию либо схеме должностных окладов; неправильно определен тарифный разряд и т.д.
Так же в исковом заявлении ставится вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ предусмотрено удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно абз. 3 ч. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР от [Дата] [Номер] наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично, то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.
В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя за неотработанные дни отпуска, излишне выплаченных денежных сумм, следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Организация к Бушлановой А. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя за неотработанные дни отпуска, излишне выплаченных денежных сумм, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 суток со дня получения мотивированного решения.
Судья К.И. Тарбахов