Дело № 2-1192-2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[Дата] г. Алдан
Судья Алданского районного суда РС (Я) Топоркова С.А.,
с участием прокурора Тарасовой И.Г.,
при секретаре Рудометовой Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьянова К.В. к Организация 1 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Демьянов К.В. обратился с указанным иском в суд, в обоснование указал, что [Дата] между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с которым был принят на работу в качестве [иные данные] в ........ [Дата] было заключено дополнительное соглашение [Номер] к трудовому договору от [Дата], согласно которого изменилось название должности истца и должностной оклад, остальные условия договора остались неизменными. [Дата] Организация 2 было реорганизовано в Организация 1, истцу было вручено сообщение, что трудовые отношения не изменяться. [Дата] истцу было предложено подписать еще одно дополнительное соглашение, согласно которого трудовые отношения с истцом будут носить срочный характер, при его подписании заявил о своем несогласии с данными условиями. [Дата] ему было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока с [Дата]. Просит суд признать незаконным дополнительное соглашение [Номер] от [Дата], восстановить на прежней должности по бессрочному трудовому договору, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ....... руб., судебные расходы в сумме ....... руб.
В судебном заседании Демьянов К.В. настаивает на исковых требованиях, указанных в исковом заявлении, уточнил, что неверно по иску указал филиал, иск направлен к ответчику Организация 1, пояснил, что [Дата] получил уведомление, что бессрочный трудовой договор переводится в срочный трудовой договор до [Дата], с чем был не согласен, о чем написал в соглашении, но ознакомился. За 2 дня до [Дата] получил уведомление, что трудовой договор заканчивает срок действия. [Дата] примерно в 17.10 часов получил факсимильную копию приказа об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Просит признать дополнительное соглашение от [Дата] незаконным, восстановить на работе в прежней должности - менеджер офисных продаж Организация 1, в Организация 1, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка ....... руб., компенсацию морального вреда ....... руб., судебные расходы з услуги представителя в размере ....... руб.
Представитель Демьянова К.В. - адвокат Колада О.И. в подготовительном судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что при увольнении истца нарушена процедура увольнения, т.к. уволен по срочному трудовому договору, который с ним перезаключили, ранее истец работал по бессрочному трудовому договору, что недопустимо. Трудовые права истца грубо нарушены.
Представитель истца Колесов Е.А. (по доверенности) в судебном заседании на иске настаивает, пояснил, что перезаключение бессрочного трудового договора на срочный является нарушением трудовых прав работника, в связи с чем считает соглашение о заключении срочного трудового договора ничтожным, т.к. это противоречит ТК РФ, истца лишили гарантий по трудовому законодательству, которые полагаются при бессрочном трудовом договоре. Просит иск удовлетворить в полном объеме, т.к. согласно ч. 4 ст. 58, ч. 4 ст. 8 ТК РФ положение работника было ухудшено.
Представитель Организация 1 Хазановская Н.А. (по доверенностям) с иском не согласилась, пояснила, что позиция ответчика изложена подробно в письменном отзыве на иск, согласно которого срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, основанием для прекращения трудового договора является истечение срока его действия, дополнительное соглашение подписано работником, поэтому соглашение сторон имело место быть. Доказательств, что данное соглашение со стороны истца было не добровольным, суду не представлено, в связи с чем работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Просит в иске отказать. Кроме того, дополнила, что своими действиями истец наносил ущерб престижу компании, клиенты обращались с жалобами, поэтому вынуждена была обращаться к руководству с рапортами. Истец по тестированию набирал невысокие баллы, выполнять задания своевременно не стремился, удалил базу данных по клиентам в филиале. С требованием, что уволили незаконно, согласна, однако с взысканием морального вреда не согласна по этим основаниям.
Прокурор Тарасова И.Г. полагает необходимым иск удовлетворить, т.к. увольнение истца произведено с грубейшими нарушениями закона, без его согласия на основании ст. 59 ТК РФ, при этом полагает необходимым компенсацию морального вреда снизить до ....... руб.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявление удовлетворить в полном объеме, огласив, исследовав и проанализировав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Из материалов дела следует, что по приказу [Номер] от [Дата] истец был принят на работу с [Дата] в агентство менеджером, с истцом был заключен трудовой договор от [Дата], согласно п. 1.2 которого истец принимается на работу в филиале Организация 2 в Страховом агентстве ....... с выполнением работы в должности ведущего менеджера отдела корпоративных продаж с [Дата]. [Дата] с истцом заключено дополнительное соглашение [Номер] к трудовому договору от [Дата], согласно которого истец принят на работу на должность менеджера офисных продаж с [Дата] с окладом ....... руб., о чем также имеется приказ [Номер] от [Дата]. [Дата] с истцом заключено дополнительное соглашение об изменении реквизитов работодателя в связи с реорганизацией Организация 2 в форме присоединения к Организация 1.[Дата] года с истцом заключено дополнительное соглашение [Номер] о сроках выплаты заработной платы работнику.
Судом установлено, что [Дата] с истцом заключено дополнительное соглашение [Номер] от [Дата] к трудовому договору от [Дата], согласно п. 1 которого трудовой договор является срочным, сроком до [Дата], остальные условия остаются неизменными. С данным дополнительным соглашением истец был ознакомлен и не согласен. После чего [Дата] истцу было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия [Дата], что данный трудовой договор [Номер] от [Дата] будет расторгнут с [Дата]. Приказом [Номер] от [Дата] прекращено действие трудового договора от [Дата], истец уволен [Дата]. Однако, как установлено судом при анализе представленного стороной ответчика табеля учета рабочего времени, истец работал и [Дата], и [Дата], т.е. истец работал и на следующий день после увольнения согласно приказа. При этом в трудовой книжке истца также указано на увольнение именно с [Дата].
Согласно ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается. Однако с истцом в нарушение указанных норм первоначально был заключен договор на неопределенный срок, после чего перезаключен договор на определенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как следует из выше проанализированных судом материалов дела, по приказу истец был уволен с [Дата], однако при этом [Дата] он находился на рабочем месте и выполнял возложенные на него трудовые обязанности, приказ [Номер] от [Дата] об увольнении с [Дата] он получил только [Дата] в 17.05 часов, т.е. перед окончанием рабочего дня [Дата], о чем имеется факсимильная копия приказа об увольнении с указанием данных о его получении в филиале ответчика в ......., где работал истец. После этого истец указал в приказе, что с приказом не согласен, трудовую книжку не получил, указав дату получения и ознакомления с приказом об увольнении - [Дата]. Следовательно, исходя из данных доказательств, суд пришел к выводу, что истец был по приказу уволен [Дата], однако продолжал работать после увольнения на следующий день - [Дата], когда и был ознакомлен с приказом об увольнении, т.е. трудовые отношения фактически продолжались после увольнения истца, в связи с чем суд пришел к выводу на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считать трудовой договор с истцом считать заключенным на неопределенный срок.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем требование истца о признании незаконным дополнительного соглашения [Номер] от [Дата] к трудовому договору, заключенному с ним от [Дата], подлежит удовлетворению и истец подлежит восстановлению на работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Как установлено судом, истец был уволен с должности [иные данные] в Агентстве в ....... Организация 1. Следовательно, истец должен быть восстановлен именно в данной должности в данном структурном подразделении с указанной в приказе дате увольнения - [Дата].
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно справке среднемесячная заработная плата истца составляет ....... руб., учитывая, что истец был уволен с [Дата], однако из пояснений сторон следует, что заработная плата ему была начислена включительно по [Дата] (т.е. последний день работы был ему оплачен), период для взыскания среднемесячной заработной платы согласно пояснений истца составляет с [Дата] по [Дата], т.е. 20 рабочих дней, следовательно, ко взысканию с ответчика подлежит компенсация заработной платы истцу за период вынужденного прогула в размере: ....... руб. : 22 дня (в месяц) х 20 дней (отработанных фактически истцом) = ....... руб., в связи с чем требование истца о взыскании полного размера среднемесячной заработной платы в размере ....... руб. подлежат частичному удовлетворению в размере ....... руб.
В соответствии со ст. 226 НК РФ организация-работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, в т.ч. по налогу на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что моральный вред также подлежит удовлетворению по принципу справедливости и разумности, с учетом всех обстоятельств незаконного нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание период нарушения прав истца до момента его восстановления на работе по настоящему решению суда, реальной суммой суд находит сумму ....... руб.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца на услуги представителя в разумных пределах, о чем имеется квитанция к приходному кассовому ордеру от [Дата] на сумму 25 000 руб., при этом суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании и судебных расходов на представителя и принимает во внимание участие представителя в судебных заседаниях, за исключением заседания, назначенного [Дата], исходя из принципа равенства сторон в судебном разбирательстве, поэтому суд пришел к выводу об уменьшении судебных расходов на представителя и о взыскании расходов в пользу истца за услуги представителя в размере 20 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 3 ч. 1, пп. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика сумма государственной пошлины в размере ....... руб.
По изложенному и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Демьянова К.В. к Организация 1 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать дополнительное соглашение [Номер] от [Дата] к трудовому договору от [Дата] незаконным.
Восстановить Демьянова К.В. с [Дата] в Агентстве в ....... Организация 1 в ....... ....... в должности менеджера по офисным продажам.
Взыскать с Организация 1 в пользу Демьянова К.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с [Дата] по [Дата] в сумме ....... коп. за минусом обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы в размере ....... руб.
Взыскать с Организация 1 в доход государства сумму государственной пошлины в размере ....... коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: С.А.Топоркова