№ 2-1306/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
....... [Дата] год
Алданский районный суд РС (Я) в составе:
Судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.,
При секретаре Радаевой Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ирод Б.И. к Организация о продлении отпуска на основании листков нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратился Ирод Б.И., в обоснование указав, в период с [Дата] по [Дата] работал в должности начальника управления промышленности администрации Организация Согласно распоряжению главы администрации [Номер]-рн от [Дата] в период с [Дата] по [Дата] находился в очередном оплачиваемом отпуске в количестве 74 календарных дней с последующим увольнением. За период нахождения в отпуске в связи с болезнью в администрацию Организация были предоставлены листы нетрудоспособности с [Дата] по [Дата] и с [Дата] по [Дата] [Дата] подано заявление в администрацию с просьбой внести изменения в распоряжение [Номер]-рн от [Дата] Администрация предоставила ответ, в котором указано, что отпуск на число дней болезни не продлевается. [Дата] подано заявление Организация 1 по вопросам оплаты больничных листов и выплате компенсации за время отпуска. На что получил ответ, что администрация обязана продлить отпуск и перенести дату увольнения. Просит обязать ответчика продлить отпуск на 38 дней по листам нетрудоспособности, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней в сумме [Дата] руб., взыскать компенсацию морального вреда ....... руб.
В судебном заседании Ирод Б.И. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении, дополнил, в данном случае необходимо применять ст. 124 ТК РФ. Просил обязать ответчика продлить отпуск на 38 дней по листам нетрудоспособности, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней в сумме ....... руб., взыскать компенсацию морального вреда ....... руб.
Представитель ответчика -Шедько Л.П. (по доверенности) в судебном заседании с иском не согласна, суду пояснила, истец ушел в отпуск с последующим увольнением, в соответствии с требованиями закона в случае болезни в период отпуска с последующим увольнением, последним днем увольнения является день предшествующий отпуску, поэтому отпуск не продлевается, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Настаивала в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как установлено в судебном заседании, с [Дата] по [Дата] истец работал в должности начальника управления промышленности администрации Организация. Согласно распоряжению главы администрации [Номер]-рн от [Дата] в период с [Дата] по [Дата] находился в очередном оплачиваемом отпуске в количестве 74 календарных дней с последующим увольнением и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с [Дата] по [Дата] в количестве 25 календарных дней.
В период отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, Ирод Б.И. болел, что подтверждается листками нетрудоспособности: с [Дата] по [Дата] и с [Дата] по [Дата], в связи с чем обратился в администрацию Организация с заявлением о переносе даты увольнения на период нетрудоспособности и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 8 дней, на что получил отказ.
Из Определения Конституционного Суда РФ от [Дата] [Номер] «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Г. на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Таким образом, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет работодателю необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы.
Судом установлено, что данные требования работодателем исполнены в полном объеме, что истцом в судебном заседании подтверждено, следовательно, после ухода в отпуск с последующим увольнением с Ирод Б.И. трудовые отношения прекращены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу отпуск на основании листков нетрудоспособности продлению не подлежит, соответственно, дата увольнения остается прежней.
Учитывая что администрацией Организация какие-либо нарушения не допущены, суд приходит к выводу требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления Ирод Б.И. к Организация о продлении отпуска на основании листков нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Винтман Н.С.