Дело № 2-1213-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
....... [Дата]
Алданский районный суд РС (Я) в составе:
председательствующего судьи Сверидюк И.А.,
при секретаре Гезаловой З.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолякова В.С. к Организация ....... (Якутия) об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным иском обратился Смоляков В.С., в обоснование, указав, проходил службу в должности государственного инспектора дорожной инспекции Организация по ....... Организация РС (Я). Приказом Организация РС (Я) [Номер] л/с от [Дата] истец был уволен с [Дата]. С данным приказом Смоляков В.С. не согласился по следующим основаниям: [Дата] им был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию. Срок установленный законом для увольнения истца истек [Дата]. Смоляков В.С. не был уволен в определенный законом срок. Увольнение ответчиком было произведено не по собственному желанию, а по ст. 19 п. «Н» Закона РФ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования). В отношении Смолякова В.С. [Дата] Мировым судьей Алданского судебного участка [Номер] было вынесено постановление о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом в ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Дата увольнения истца согласно приказа установлена [Дата], а трудовая книжка была вручена Смолякову В.С. [Дата]. Задержка выдачи трудовой книжки составила 10 дней. Полагает, в результате действий ответчика истец был лишен права на труд, следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, что согласно расчета истца составляет ........ Кроме того своими неправомерными действиями работодатель причинил Смолякову В.С. моральный вред, который истец оценивает в ........ Настаивает обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на п. «а» ст. 19 Закона «О милиции», «по собственному желанию». Взыскать с ответчика в пользу Смолякова В.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ......., расходы на оплату услуг представителя в размере ........
В судебном заседании истец Смоляков В.С. на исковых требованиях настаивает в полном объеме, дал пояснения аналогичные заявлению, просит суд обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на п. «а» ст. 19 Закона «О милиции», «по собственному желанию». Взыскать с ответчика в пользу Смолякова В.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ......., расходы на оплату услуг представителя в размере .......
В судебном заседании представитель истца Елкин М.В. исковые требования Смолякова В.С. поддержал в полном объеме, пояснения дал аналогичные исковому заявлению, дополнил, что истец проходил службу в должности государственного инспектора дорожной инспекции Организация по ....... Организация РС (Я). Приказом Организация РС (Я) [Номер] л/с от [Дата] истец был уволен с [Дата]. Действительно [Дата] в отношении Смолякова В.С. Мировым судьей Алданского судебного участка [Номер] было вынесено постановление о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон. Данное постановление вступило в законную силу [Дата]. Ответчик как работодатель имел право прекратить трудовые отношения по п. «н» ст. 19 ФЗ «О милиции» в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования, однако до принятия вышеуказанного решения к работодателю поступило заявление о прекращении трудовых отношений со стороны работника, а именно Смоляковым В.С. подан рапорт от [Дата] об увольнении со службы по собственному желанию, который ответчиком оставлен без рассмотрения. Кроме того, законодательство о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы Организация 1, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо когда эти правоотношения не урегулированы ими и требует применение норм Трудового кодекса РФ. Так служба сотрудников Организация 1 регулируется Законом РФ «О милиции» и Положением о службе в Организация 1 РФ. Вышеперечисленными нормативными актами не урегулирован вопрос компенсационных выплат работнику в случае задержки работодателем трудовой книжки, в связи с чем, данный вопрос отражен и соответственно применим к настоящему правоотношению, так как в силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В порядке ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, Смоляков В.С. уволен с [Дата], тогда как трудовая книжка была вручена истцу [Дата], задержка в выдачи трудовой книжки составила 10 дней, средняя заработная плата истца составляет ....... среднедневной заработок Смолякова В.С. составил ........, следовательно, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила: ....... Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который Смоляковым В.С. оценивается в ........ Кроме того, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, понес дополнительные расходы, выразившиеся в оплате услуг представителя, в связи с чем, в порядке ст. 100 ГПК РФ имеет право на возмещение судебных расходов. Настаивает обязать Организация ....... (Якутия) изменить формулировку основания увольнения Смолякова В.С. с п. «Н» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования) на п. «А» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по собственному желанию). Взыскать с Организация ....... (Якутия) в пользу Смолякова В.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ......., расходы на оплату услуг представителя в размере ........
В судебное заседание представитель ответчика Организация РС (Я) - Лобанова Е.Ю. не явилась, извещена надлежащим образом, путем направления факсимильного уведомления. В материалах дела имеется отзыв, согласно которого Организация РС (Я) с исковыми требованиями не согласна по следующим основаниям: служба сотрудников Организация 1 регулируется специальными нормативными актами - Законом РФ «О милиции», также положением о службе в Организация 1. Законодательство РФ о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы Организация 1, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо когда эти правоотношения не урегулированы ими, и требует применение норм Трудового кодекса РФ. Приказом Организация по РС (Я) от [Дата] [Номер] л/с Смоляков уволен из органов внутренних дел по п. «Н» ст. 19 ФЗ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования), так как в отношении истца [Дата] Мировым судом судебного участка № ....... РС (Я) вынесено постановление о прекращении уголовного дела в отношении Смолякова В.С., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ, в связи с примирением сторон по ст. 25 УПК РФ. Следовательно, доводы истца о том, что п. «Н» ст. 19 ФЗ «О милиции» не содержит формулировки «в связи с прекращением уголовного преследования», указанной в приказе об увольнении не состоятельны. В соответствии со ст. 60 Положения о службе в органах Организация РФ, утвержденного приказом Организация РФ [Номер]г. для сотрудников, имеющих звания офицерского состава (коим является истец), работодателем является Министр внутренних дел Республики. Учитывая данное обстоятельство, [Дата] трудовая книжка Смолякова В.С. была направлена почтовой связью в Организация 1 по ....... для вручения, поступила в Организация 1 [Дата], а [Дата] была вручена истцу, то есть со стороны Организация по РС (Я) не было нарушено требований действующего законодательства. Причинение морального вреда должно быть доказано. Доказательством могут быть заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания и т.д. Кроме того, приложенная Смоляковым копия заявления о приеме на работу не может являться доказательством об отказе в приеме на работу, так как в соответствии со ст. 64 ТК РФ только по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ должен быть пописан лицом, имеющим право приема-увольнения. Полагает, что истцом не представлено доказательств о понесенных нравственных и моральных страданиях. Настаивает в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав истца, его представителя, изучив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Судом установлено, истец проходил службу в должности государственного инспектора дорожной инспекции Организация 1 по ....... Организация РС (Я). [Дата] Смоляковым В.С. был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию. Приказом Организация РС (Я) [Номер] л/с от [Дата] истец был уволен с [Дата] по п. «Н» ст. 19 ФЗ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования).
В соответствии с ч. 7 ст. 19 Закона Российской Федерации «О милиции» сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям: а/ по собственному желанию; н/ в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования, в отношении граждан которых прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон.
Судом установлено, [Дата] Мировым судьей судебного участка № ....... РС (Я) вынесено постановление о прекращении уголовного дела в отношении Смолякова В.С., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ, в связи с примирением сторон по ст. 25 УПК РФ. Однако до принятия ответчиком решения об увольнения истца по п. «Н» ст. 19 ФЗ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования) от Смолякова В.С. поступил рапорт об увольнении со службы по собственному желанию, что подтверждается рапортом истца в адрес Министра Организация по РС (Я) от [Дата], с входящим штампом [Дата] [Номер], а также копией журнала учета подготовительных несекретных документов [Номер] н/с т. 5.
Служба сотрудников Организация 1 регулируется специальными нормативными актами - Законом РФ «О милиции», также положением о службе в Организация 1. Законодательство РФ о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы Организация 1, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо когда эти правоотношения не урегулированы ими и требует применение норм Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, срок установленный законом для увольнения Смолякова истек [Дата], истец не был уволен в установленный законом срок. Увольнение Смолякова ответчиком было произведено [Дата] не по собственному желанию, а по п. «Н» ст. 19 ФЗ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования). Следовательно, ответчиком как работодателем нарушено право Смолякова В.С., как работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Суд, не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что в отношении истца имеется постановление о прекращении уголовного преследования, следовательно, Смоляков В.С. правомерно уволен по п. «Н» ст. 19 ФЗ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования), по тем основаниям, что [Дата] Мировым судом судебного участка № ....... РС (Я) вынесено постановление о прекращении уголовного дела в отношении Смолякова В.С., постановление вступило в законную силу [Дата]. Истец был уволен с [Дата], то есть ответчик не использовал право работодателя прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, так как до принятия решения об увольнении Смоляковым [Дата] подан рапорт о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении формулировки увольнения с п. «Н» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования) на п. «А» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо, отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, истец Смоляков В.С. уволен с [Дата], трудовая книжка была получена истцом [Дата], то есть задержка выдачи трудовой книжки составила 10 дней. Суд учитывает, что работодателем Смолякова В.С. является Министр Организация РС (Я), место работы и жительства истца в ......., следовательно, в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику ответчиком невозможно. Однако ответчиком как работодателем не исполнена обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, следовательно, ответчик не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика Лобановой Е.Ю. о том, что приложенная Смоляковым копия заявления о приеме на работу не может являться доказательством об отказе в приеме на работу, так как только по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, так как работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Истцом представлено суду заявление Смолякова в адрес директора Организация 3 о приеме последнего на работу с [Дата], на заявлении имеется резолюция руководителя артели В «ОК оформить охранником участка с предоставлением всех документов», кроме того, [Дата] имеется резолюция инспектора отдела кадров об отказе в приеме на работу в связи с непредставлением трудовой книжки, военного билета, следовательно, Смоляков В.С. был лишен права возможности трудиться.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованным они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно справки [Номер] от [Дата], представленной ответчиком, размер среднемесячного денежного довольствия Смолякова В.С. составляет ........, среднедневное денежное довольствие истца составляет ........, таким образом, компенсация за задержку выдачи заработной платы Смолякова В.С. составляет: .......
Согласно ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный вследствие неправомерных действий работодателя.
Таким образом, исходя из требований п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] [Номер] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о разумности и справедливости, степени вины работодателя требование Смолякова В.С. в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по тем основаниям, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В судебном заседании истцом предоставлены доказательства о понесенных им страданиях - это незаконное лишение Смолякова В.С. источника дохода.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, заявленные требования истца о взыскании судебных расходов на представителя подлежат удовлетворению с учетом разумности и справедливости, с учетом сложности рассматриваемого спора, соразмерно удовлетворенным требованиям.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере 444 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 19 ФЗ «О милиции», ст.ст. 80, 84.1, 234, 237, 395 ТК РФ, ст. ст. 100, 194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Смолякова В.С. к Организация ....... (Якутия) об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Обязать Организация ....... (Якутия) изменить формулировку основания увольнения Смолякова В.С. с п. «Н» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования) на п. «А» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по собственному желанию).
Взыскать с Организация ....... (Якутия) в пользу Смолякова В.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ........
Взыскать с Организация ....... (Якутия) в пользу Смолякова В.С. компенсацию морального вред в размере ........ рублей.
Взыскать с Организация ....... (Якутия) в пользу Смолякова В.С. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....... рублей.
Взыскать с Организация ....... (Якутия) госпошлину в доход государства .......
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в 10 - дневный срок.
Судья: Сверидюк И.А.