Дело № 2-425-2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
[Дата] ....... РС (Я)
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
председательствующего судьи Сверидюк И.А.
при секретаре судебного заседания Церба М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муха М.А. к Организация о взыскании заработной платы, судебных расходов, суд
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с указанным исковым заявлением обратилась Муха М.А. в обоснование, указав, что работала в Организация с [Дата] по [Дата] в должности экономиста финансово-экономического отдела. Трудовой договор между Муха М.А. и Организация был оформлен в письменной форме [Дата], но фактически трудовые отношения начались [Дата]. [Дата] истец была уволена по собственному желанию. При увольнении Муха М.А. выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец полагает, что с [Дата] по [Дата] отработала шесть полных месяцев, соответственно ей причиталась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней. С [Дата] по [Дата] ответчик Организация предоставил истцу Муха М.А. 11 календарных дней в счет отпуска за второй год работы. Однако при увольнении рассчитывая компенсацию за не использованный отпуск истицей, ответчик не оплатил ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированность. Согласно трудовому договору продолжительность указанного отпуска составляет 12 дней. Таким образом, произведя расчет с истицей, Организация должен был компенсировать 9 календарных дней за период с [Дата] по [Дата]. При предоставлении ежегодного отпуска за первый год работы дни за ненормированность истице не предоставлялись. [Дата] истцом Муха М.А. была направлена претензия ответчику Организация В середине [Дата] года Муха М.А. получила письменный отказ от Организация согласно которому в трудовой договор [Номер] от [Дата] не было внесено условие о ненормированном рабочем дне, в табеле учета рабочего времени часы работы сверх нормы не отражены, распоряжений руководства о необходимости работы за переделами рабочего времени не давалось. Муха М.А. полагает, что в трудовом договоре [Номер] от [Дата] ее должность вошла в Перечень категорий работников Организация, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Настаивает суд взыскать с ответчика Организация компенсацию неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированность 9 дней.
В судебное заседание истец Муха М.А. не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщила.
В судебном заседании представитель истца Муха М.А. - Кутукова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнила, что истец Муха М.А. с [Дата] по [Дата] отработала шесть полных месяцев, соответственно ей причиталась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней. С [Дата] по [Дата] ответчик Организация предоставил истцу Муха М.А. 11 календарных дней в счет отпуска за второй год работы. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна была быть выплачена за 15 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированность при увольнении не был компенсирован. Согласно трудовому договору продолжительность указанного отпуска составляет 12 дней. Организация должен был компенсировать 9 календарных дней за период с [Дата] по [Дата] 6 дней за ........ При предоставлении ежегодного отпуска за первый год работы дни за ненормированность истцу не предоставлялись. [Дата] истцом Муха М.А. была направлена претензия ответчику Организация В середине [Дата] года Муха М.А. получила письменный отказ от Организация Устным распоряжением начальник финансово-экономического отдела, в том числе по устному указанию главного экономиста Организация эпизодически по пятницам за пределами 4-х часового рабочего дня (для женщин), ответчик привлекал истца Муха М.А. к работе. Полагает, что трудовое законодательство не предусматривает издание письменного приказа работодателя и наличие письменного согласия работника при привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, носящим эпизодический характер, в отличие от сверхурочных работ. В табелях учета рабочего времени эти часы не отражались, так как в трудовых договорах со многими работниками был закреплен дополнительный отпуск за ненормированность и все знали, что это не сверхурочные отработанные часы, а работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени носящая эпизодической характер, то есть ненормированный рабочий день, за который работодатель предусмотрел предоставление дополнительных дней отпуска. Данный факт подтвержден локальным документом. А именно правилами внутреннего трудового распорядка Организация утвержденные приказом [Номер] от [Дата]. Муха М.А. задерживалась на работе не по своей воле, а связи с производственной необходимостью вызванной отправкой еженедельных отчетов, чему свидетельствует электронные распечатки, которые были представлены стороной истца. Настаивает суд взыскать с ответчика Организация компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированность в размере ........ и судебные расходы в размере ....... рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Организация Миннибаев М.Р. исковые требования не признал, пояснил, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Однако, в тексте трудового договора [Номер] от [Дата], заключенного с истцом Муха М.А., отсутствует указание на то, что режим работы является ненормированным. Распоряжений руководства о необходимости работы за пределами продолжительности рабочего времени истцу Муха М.А. не давалось и ей не осуществлялось. Трудовой договор от [Дата] с истцом Муха М.А.был подписан, это подтверждается договором [Номер] от [Дата], актом об отказе от подписи документа, приложения [Номер], 2. По данному договору работник принимается на должность экономиста, то есть по тем же условиям, что и по трудовому договору [Номер]. В Организация установлена 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая - для женщин. В табелях учета рабочего времени, подписанных начальником Финансово-экономического отдела Ф. и утвержденных директором Организация отмечены отработанные часы в количестве 8 часов с понедельника по четверг и 4 часа в пятницу, а также использованные истцом Муха М.А. дни отпуска и периоды нетрудоспособности. В исковом заявлении Муха М.А. ссылается на приказ [Номер] от [Дата], в соответствии с которым были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Организация однако приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка не имеется. Полагает, что распечатки электронной почты не могут служить доказательством, если только они представляются не вместе с заключением эксперта, либо квалифицированным работником (программистом). Таким образом истец Муха М.А. не доказала, что у нее был установлен ненормированный рабочий день. На основании вышеизложенного, настаивает суд в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Судом установлено, в период с [Дата] по [Дата] истец Муха М.А. работала в должности экономиста финансово - экономического отдела Организация что подтверждается приказом о приеме на работу [Номер] от [Дата], трудовым договором [Номер] от [Дата], приказом о расторжении трудового договора [Номер] от [Дата]. При увольнении истцу был выдан расчет, в том числе компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за период с [Дата] по [Дата] в количестве 26 календарных дня за минусом 11 дней использованных Муха М.А. в счет отпуска, итого к оплате составило 15 календарных дней, что подтверждается представителем истца и не опровергается представителем ответчика в судебном заседании.
Кроме того, судом установлено, что в соответствии с п. 5.2 трудового договора [Номер] от [Дата] заключенного между истцом и ответчиком - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 рабочих дня, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня. За ненормированность 12 календарных дней к отпуску, которые Муха М.А. оплачены ответчиком не были.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, анализируя правила внутреннего трудового распорядка Организация распространяющиеся на всех работников принятых по условиям трудового договора согласно приказу независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Обществом и характера выполняемых работ. Данные правила внутреннего распорядка утверждены приказом [Номер] от [Дата], в соответствии с п. 4.9 указанных выше правил судом установлено, для отдельных категорий работников в Обществе может устанавливаться ненормированный рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению непосредственного руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной. Ненормируемый рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последующем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по должностям и профессиям, указана в приложении к данным правилам приложение [Номер]. На основании приложения [Номер] к правилам внутреннего трудового распорядка Организация от [Дата] утвержден перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, так в разделе финансово-экономический отдел имеется ссылка на должность экономист, следовательно, суд приходит к выводу, что должность которую занимает Муха М.А. - экономист финансово-экономического отдела предполагает дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней за ненормированный рабочий день, что подтверждается трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком. Кроме того эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для Муха М.А. продолжительности рабочего времени, подтверждается распечатками с электронной почты, с указанием времени, когда истица по пятницам направляла отчеты, следовательно исполняла свои трудовые функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени, так как по пятницам рабочий день женщин в Организация до двенадцати часов дня, тогда как отчеты были направлены [Дата] в 15:10 часов; [Дата] в 15:46 часов; [Дата] в 15:06 часов; [Дата] в 16:08 часов; [Дата] в 16:02 часов; [Дата] в 13:46 часов; [Дата] в 16:25 часов; [Дата] в 15:51 часов; [Дата] в 15:08 часов.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, что правила внутреннего трудового распорядка не содержат дополнений, так как из текста указанных правил усматриваются ссылки на приложения, так приложение [Номер] предусматривает дополнительные отпуска по должностям связанным с вредными и опасными условиями труда; приложениями [Номер] и 5 предусматриваются нормы, согласно которым данной категории работников выдается специальная одежда, обувь средства индивидуальной защиты, специальное дополнительное питание, положение [Номер] регулирует предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, что согласуется с трудовым договором истца Муха М.А., а также подтверждается пояснениями представителя истца и не опровергается представителем ответчика.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованным, данные требования подлежат удовлетворению в полном размере.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца в полном объеме. Взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированность в размере 9 календарных дней что составило: согласно бухгалтерской справки ....... (среднедневная заработная плата) * 9 (календарный дня) = ....... - 13 % НДФЛ = ........
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, расходы, связанные с оформлением доверенности в размере ....... рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, заявленные требования истца о взыскании судебных расходов на представителя подлежат удовлетворению с учетом разумности и справедливости, с учетом сложности рассматриваемого спора, соразмерно удовлетворенным требованиям в размере ....... рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере .........
На основании изложенного, руководствуясь ст. 101, 395, 393 ТК РФ ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Муха М.А. к Организация о взыскании заработной платы судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с Организация в пользу Муха М.А. компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированность в размере ....... коп.
Взыскать с Организация в пользу Муха М.А. судебные расходы в размере ....... рублей.
Взыскать с Организация государственную пошлину в доход государства в размере 391 руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: Сверидюк И.А.