Дело № 2-298-2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
....... [Дата]
Судья Алданского районного суда Топоркова С.А.,
при секретаре Кирилловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тюковой А.И. к Организация об обязании предоставления очередного отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с исковым заявлением обратилась Тюкова А.И., в пояснение указала, что работает на Организация [иные данные] с [Дата]. Право на очередной отпуск в [Дата] у неё возникает [Дата], так как в [Дата] вышла из очередного отпуска [Дата]. В [Дата] года написала заявление о включении в график отпусков на [Дата] с [Дата], в связи с тем, что является одинокой матерью, которая воспитывает двоих несовершеннолетних детей, детям необходимо медицинское обследование и оздоровление за пределами РС (Я), однако в график отпусков на [Дата] её включили с [Дата]. Просит суд обязать работодателя восстановить нарушенные права в предоставлении очередного отпуска за [Дата], обязать ответчика привести график отпусков в соответствии с трудовым законодательством.
В судебном заседании истица Тюкова А.И. на иске настаивает, поддержала свои требования в полном объеме, однако уточнила требования: просит обязать работодателя предоставить ей отпуск не с [Дата], а с [Дата] с приведением в соответствии графика предоставления отпуска в части ее, как работника предприятия.
Представитель ответчика Куликовский А.А. (по доверенности) не согласен с иском, пояснил, что отпуск был предоставлен истице за год, 6 месяцев она отработала, оставшиеся 6 месяцев она не отработала, поэтому предоставили отпуск в полном размере 57 календарных дней авансом, с учетом того, что истица отработает оставшиеся 6 месяцев. Заявление на отпуск и включение в график отпусков она подала с [Дата], т.е. когда она не отработала оставшееся время и право на отпуск у нее не возникло. С заявлением о предоставлении ей отпуска с [Дата] она не обращалась и не просила ее включить в график отпусков с указанной даты. В том случае, если такое заявление поступит работодателю, последний должен будет его рассмотреть с учетом ненарушения прав истицы с предоставлением подтверждающих документов о необходимости выезда ее с детьми на лечение, в этом отказано не будет.
Выслушав стороны, изучив, огласив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
Судом установлено, что истица была принята на работу в Организация по приказу [Номер] от [Дата] в ЗИФ учеником бункеровщика; по приказу [Номер] от [Дата] истица была переведена с [Дата] на должность ученика машиниста питателя; по приказу [Номер] от [Дата] истица была переведена с [Дата] машинистом питателя 1 разряда.
На основании приказа Организация [Номер] от [Дата] истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с [Дата] по [Дата] на 57 календарных дней, в том числе основного - 28 календарных дней, дополнительного - 29 календарных дней; период отпуска определен по приказу с [Дата] по [Дата].
Кроме того, судом установлено, что истице по приказу Организация [Номер] от [Дата] были предоставлены в счет оплачиваемого отпуска 15 календарных дня, период отпуска с [Дата] по [Дата].
В деле имеется заявление истицы от [Дата] о предоставлении ей отпуска с [Дата].
Таким образом, за весь период работы у ответчика с [Дата] по [Дата] (момент требования истицей отпуска) истица находилась в отпуске 57 календарных дней и 15 календарных дней, всего 72 календарных дня. Своим правом на отпуск за период с момента трудоустройства и до [Дата] истица воспользовалась, что не противоречит ч. 2 ст. 122 ТК РФ, предусматривающей, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. После указанной даты у нее возникает право на отпуск за период с последней даты до [Дата]. Следовательно, право у истицы на очередной отпуск возникает после указанной даты. Кроме того, из количества дней отпуска, полагающихся предоставлению истице, как указано судом выше, 15 календарных дней ей было предоставлено.
Согласно графика отпусков Организация отпуск истице был предоставлен с [Дата]. После чего истица обращалась к работодателю с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и предоставить ей отпуск согласно заявления с [Дата].
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Принимая во внимание, что согласно заявления истицы о предоставлении ей отпуска с [Дата] право на отпуск с указанной даты у нее не возникло, истица была включена в график отпусков с [Дата].
Следовательно, в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ, предусматривающей, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, отпуск истице может быть предоставлен с момента возникновения у нее права на ежегодный отпуск, что позднее даты - [Дата], запрашиваемой истицей. В связи с чем суд пришел к выводу, что требования ст. 122, 124 ТК РФ работодателем не были нарушены в отношении трудовых прав истицы.
Кроме того, как следует из пояснений сторон, с заявлением о предоставлении ей отпуска с [Дата] истица не обращалась к работодателю. Следовательно, отказа в предоставлении ей отпуска с [Дата] со стороны работодателя судом не установлено и невключение ее в график отпусков с указанной даты со стороны работодателя ею не оспорено. При установлении факта отказа в предоставлении ей отпуска с новой даты, согласно вновь поданного заявления истицей, она имеет право обратиться в суд с аналогичным иском с приложением документов, подтверждающих необходимость выезда за пределы Алданского района РС (Я).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Тюковой А.И. к Организация об обязании предоставления очередного отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: Топоркова С.А.