Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г. Алдан Республики Саха (Якутия)                                [Дата]

Судья Алданского районного суда РС(Я) Паньчук М.В.

При секретаре Варивода Е.В.

С участием прокурора Корчинского В.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Организация 1 об оспаривании предписания Организация 2, признать необоснованным, отменить, суд

У С Т А Н О В И Л

В Алданский районный суд с жалобой обратилось Организация 1 об оспаривании предписания Организация 2, в обосновании указав, [Дата] Организация 2 К. в Организация 1 направлено предписание об устранении нарушений трудового законодательства по заявлению уволившегося [Дата] работника Организация 1 М.

В п. 1 предписания указано нарушение порядка оплаты часов, отработанных М. в ночную смену установленного ст. 154 ТК РФ и предписано произвести доплату с 7,2%, с установленных положением об оплате труда в Организация 1 до 20%. Предписано произвести оплату процентов, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с суммы до начисленной за работу в ночное время.

С выводами, указанными в приведенном предписании Организация 1 не согласно по следующему основанию. М. принят на работу в Организация 1 с [Дата] на должность [иные данные].

М. уволился с [Дата] по собственному желанию, согласно приказа [Номер] от [Дата]. За период работы в Организация 1 М. отработал 1441часа из них в ночную смену 641 час., допустил 2 дня прогула рабочего времени не написав заявления на предоставление выходных дней. За указанный период работы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск М. начислено ....... копеек заработной платы. Из начисленных денежных средств М. выплачено: [Дата] - ....... тыс. рублей, [Дата] - ....... тыс. рублей, [Дата] ....... рублей ....... копеек, в день увольнения, остатки окончательного расчета в сумме ....... копейки перечислены [Дата], непосредственно после сдачи участками общих табелей рабочего времени за [Дата] года. Согласно положению об оплате труда Организация 1 за [Дата] год в оплату труда М. входили доплата за работу в ночное время, праздничные, выходные дни, вредность, оплата сверхурочных часов. Оплата производилась в размерах, установленных в приложении [Номер] к положению об оплате труда за [Дата] год. В сумму начисленную и выплаченную М., входили все требуемые оплаты, предусмотренные положением об оплате труда Организация 1. М. уволился [Дата], окончательный расчет получил в день увольнения, в соответствии со сроками, имел возможность обратиться в предприятие либо в суд за защитой нарушенного права в срок до [Дата], обратился в Организация 2 только в [Дата] года в связи с чем пропустил срок для обращения за защитой прав. Истец настаивал в соответствии со ст. 361 ТК РФ, ч. 12 ст. 16 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля, надзора и муниципального контроля», отменить предписание № [Номер].

В судебном заседании представитель Организация 1 - Т., настаивала на удовлетворении требований, настаивала отменить предписание, признать необоснованным, дала в судебном заседании аналогичные объяснения, дополнив. В п. 1 предписания указано нарушение порядка оплаты часов к зарплате, отработанных М. в ночную смену, установленного ст. 154 ТК РФ, и предписано произвести доплату с 7,2%, что установлено положением об оплате туда Организация 1 до 20 %, произвести доплату за работу в ночное время, что также регулируется указанным локальным актом. Вопрос о выплате заработной платы решается непосредственно в суде, Организация 2 не представлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Предписание по трудовому спору Организация 2 выдал с целью защиты нарушенного права М., который не обращался в предприятие за не до выплаченной заработной, а также М. за защитой своих прав не обращался в суд. Для защиты этого права самим работником Трудовым Кодексом РФ, установлен трехмесячный срок. Действуя в интересах работника, Организация 2, также, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

В судебное заседание не явился Организация 2 К., согласно письменного ходатайства от [Дата] за исх [Номер], в его отсутствие.

Суд, выслушав сторону Организация 1, прокурора полагавшего отказать в удовлетворении требований истцу, приходит к выводу об удовлетворении требований, по следующим основаниям.

В суде установлено. [Дата] Организация 2 К. в Организация 1 направлено предписание об устранении нарушений Трудового Законодательства РФ по заявлению М. по не до выплате заработной платы в ночную смену.

М. принят на работу в Организация 1 с [Дата] на [иные данные].

М. уволился [Дата] ода по собственному желанию приказ [Номер] от [Дата], за указанный период в Организация 1, М. отработал 1441 часа, из них в ночную смену 641 час, допусти 2 прогула, и не написал заявление о предоставлении выходных дней. За приведенный период М. начислено ....... копеек заработной платы. Согласно положению об оплате труда Организация 1 за ....... год в оплату труда М. входили доплата за работу труда в ночное время, праздничные и выходные дни, вредность, оплата сверхурочных часов. Оплата производилась в размерах, установленных положением об оплате труда.

Кроме того, М. не обращался к работодателю, либо в суд за защитой своих прав по не до выплате заработной платы.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности….» от 11.07.1947 года, ратифицированной Россией 11апреля 1998 года, Организация 2 не представлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Кроме того, основные права Организация 2 изложены в ст. 357 ТК РФ. Таким образом, в силу приведенной нормы, Организация 2 при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. При проведении проверок Организация 2 выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового Законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. Следовательно, Организация 2, выявляет правонарушения, а не решает споры, которые подведомственны суду.

Кроме того, предписание по трудовым спорам Организация 2 выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты права самим работником ТК РФ, установлен трехмесячный срок. Следовательно, действуя в интересах работника, Организация 2, так же как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора. Оспариваемое предписание вынесено по истечении установленного Трудовым Кодексом РФ, трехмесячного срока, в течение которого М. имел возможность обратиться в суд за разрешением полной выплаты заработной платы.

По изложенному, руководствуясь ст. ст.254-258 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Жалобу Организация 1, удовлетворить. Предписание Организация 2 [Номер]Б от [Дата], признать необоснованным, отменить.

Решение может быть обжаловано в ВС РС(Я), через Алданский районный суд в течение 10 дней.

СУДЬЯ                                                                                ПАНЬЧУК М.В.