Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[Дата]                                                                   г. Алдан РС (Я)

Судья Алданского районного суда республики (Саха) Якутия Паньчук М.В.

При секретаре Варивода Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева В.Н. к Организация о перерасчете, взыскании заработной платы, выходных, праздничных дней, сверхурочной работы, полевого довольствия, о возврате подоходного налога, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, ненадлежащем увольнении, об обязании предоставлении справки, о возмещении компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л

В Алданский районный суд поступило исковой заявление от Селезнева В.Н. к Организация о перерасчете, взыскании заработной платы, выходных, праздничных дней, сверхурочной работы, подоходного налога, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, несвоевременную выдачу компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, в выходные, праздничные дни, полевое довольствие за периоды [Дата] годы, ненадлежащем увольнении, об обязании предоставить ответчику справку, о возмещении компенсации морального вреда. Истец был принят ответчиком на работу [Дата], в качестве [иные данные] в ......., между сторонами был заключен трудовой договор [Номер] от [Дата] по которому отработал 268 дней. Первый расчетный лист истец получил в конце [Дата] года. Это был сводный расчетный лист о заработной плате с момента подписания договора с [Дата] по [Дата], т.е. за [Дата]. Ежемесячные расчетные листы за [Дата] год, ответчиком выдавались с нарушениями. Ответчиком систематически не выплачивалась заработная плата за период с [Дата] по [Дата], заработную плату получал всего дважды в [Дата] года, в [Дата] года, первую заработную плату получил через 100 дней работы в организации.

Истец настаивал взыскать оплату за превышение норм продолжительности рабочего времени. Истцом свыше нормы отработано 37 часов, в которые входит работа в субботу, воскресенье 22 часа. Не производилась оплата за сверхурочные работы, работы в выходные, праздничные дни.

Истец в иске настаивал в выплате компенсации отпускных. Ответчик неправильно произвел увольнение истца. Не произвел выплату всех причитающихся сумм при увольнении. К которым относится оплата за сверхурочную работу в нерабочие, праздничные дни за периоды [Дата] годы, налог удержанный с полевого довольствия за [Дата] года, полевое довольствие за [Дата] год, полевое довольствие за [Дата] год, расчет по заработной плате за [Дата] год, компенсация за неиспользованный отпуск за период с [Дата] [Дата]. В предоставлении оплачиваемого отпуска работодатель отказал. Премию за внесенный вклад в развитие Организация за [Дата] год. Истец полагает, что ущемлены его права, человеческое достоинство гражданина РФ. Истец испытывал глубокие эмоциональные переживания, связанные с регулярной невыплатой заработной платы, истец в следствии чего не может вести нормальный образ жизни. Настаивал в иске взыскать в возмещение компенсации морального вреда [Дата] тыс. рублей.

Истец в судебные заседания не являлся, направлял в суд письменные ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Тужикова С.С., исковые требования ответчика не признала в полном объеме, от представителя ответчика поступило ходатайство о пропуске срока обращения в суд с предъявленными требованиями.

В части требований порядка нарушения ответчиком выдачи расчетных листов о составляющей заработной платы, ответчиком имеется ответственное лицо по приказу по выдаче расчетных листов. ТК РФ прямо не предусматривает обязанность вручения расчетных листов. Заведен журнал выдачи расчетных листов под роспись работников, где ежемесячно фиксируется факт получения работником расчетного листа. Истец получал расчетные листы, но не за все месяцы.

В части нарушения сроков выплаты заработной платы за период работы Селезневу В.Н. заработная плата выдана в полном объеме за [Дата] год [Дата], за [Дата] год [Дата]. Задержки выдачи заработной платы обусловлены спецификой работы предприятия, сезонностью добычи драгоценных металлов, особенностями реализации драгоценного металла.

В части непредставления выходных дней, истец за период [Дата] ода отработал 1529 часов, брал один выходной день, в [Дата] году отработал 1408 часов, брал по заявлению один выходной день. Отказов ответчиком в предоставлении, истцу выходных дней не было.

В части нарушения норм оплаты труда сверхурочной работы. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Сведения об условиях суммированного учета рабочего времени доведены до Селезнева В.Н. в п. 4.1. трудового договора [Номер] от [Дата], [Номер] от [Дата], и согласованы личной подписью работника. В [Дата] году Селезнев В.Н. отработал 1529 часов, [Дата] году - 1408 часов при учетной норме 1987 часов переработки у истца не было.

В части нарушения ответчиком в неправильном налогообложении полевого довольствия [Дата] году полевое довольствие не входит в состав средней заработной платы, не облагается налогами, не начисляется северные надбавки и районный коэффициент. Из анализа расчетного листа истца за период [Дата] год, что если суммировать начисления исключив сумму полевого довольствия ....... рублей, то получится сумма удержанного налога НДФЛ, что документально подтверждает, то что удержания НДФЛ из суммы полевого довольствия работодателем не произведено. Не начисление полевого довольствия за период ....... года не предусмотрено нормами ФЗ.

В части об отказе в выплате компенсации при подаче заявления на отпуск. [Дата] истец, выехал с участка и предоставил в отдел кадров заявление об увольнении с визами директора и главного инженера, по предоставленному заявлению истцу начислили и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней в сумме ........ Приобщенное к исковому заявлению, заявление Селезнева В.Н. об отпуске, подписанное начальником участка Л., директору, в отдел кадров, истцом не предоставлялось.

В части неправильного увольнения. [Дата] истец В.Н. подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ о расторжении трудового договора составлен и подписан генеральным директором [Дата] за [Номер], датой увольнения указан последний день работы [Дата] с приказом работник ознакомлен [Дата], так как [Дата] написав заявление об увольнении, истец покинул отдел кадров не желая ожидать процесс печати и подписи приказа об увольнении. Кроме того, [Дата] был праздничный, выходной день. Истец принес заявление в отдел кадров [Дата], что исключает возможность составления приказа [Дата].

В части не произведения ответчиком причитающихся выплат при увольнении. За период работы истцу заработная плата выдана в полном объеме за период [Дата] года [Дата], за период [Дата] года [Дата]. Окончательный расчет за [Дата] год был перечислен Селезневу В.Н. сразу после получения почтой его заявления с реквизитами его банковского счета по месту жительства. [Дата] Организация получено заявление от истца,....... года перечислен окончательный расчет в сумме ....... руб.

В части невыплате премии за внесенный вклад в развитие Организация. В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников Организация за добросовестную работу работникам определяется коэффициент трудового участия, вознаграждение по итогам года и премирование за результаты труда. Все указанные выплаты, согласно п. 2.1.1 положения не являются гарантированными и производятся при условии выполнения производственного плана и других служебных показателей решение о выплате премии, в соответствии с п. 2.9.3. положения принимается индивидуально в отношении каждого работника, непосредственным руководителем за особые достижения в работе в течение сезона.

В части возмещения компенсации морального вреда, ответчик полагает, что права работодателем не нарушены, все необходимые выплаты произведены, окончательный расчет был перечислен истцу на следующий день после получения реквизитов его банковского счета. Истец подписывая трудовое соглашение рассчитывал на дополнительные надбавки, однако это обстоятельство не свидетельствует о каких либо незаконных действиях работодателя направленных на нарушение прав истца, который основывается на предположении о возможности дополнительной оплаты, а не на реальных фактах нарушения трудового права.

В части обязании ответчику представить справку с полным указанием количества отработанных часов за весь период работы. По правовой природе не является самостоятельным исковым требованием, а ответчик расценил как ходатайство. Судом истребованы табеля учета рабочего времени, где указаны все отработанные часы, и приобщены к делу, помесячно расчетные листы. Требуемая справка не предусмотрена ТК РФ.

Суд, выслушав изучив, проанализировав представленные документы истцом представителем ответчика, огласив материалы дела в процессе, приходит к выводу, исковые требования подлежат отказу в полном объеме, по следующим основаниям.

Истец уволен приказом [Номер] от [Дата] ответчиком из Организация, ответчик с приведенным приказом ознакомил истца лично [Дата] года, о чем имеется подпись истца в реквизитах приказа. За период работы Селезневув.Н. в [Дата] году начислена заработная плата в сумме ....... рубля, и перечислена на счет в ....... года, в [Дата] году ....... рубля. ....... коп. - [Дата]. За период [Дата] года начислено ......., удержано ....... рублей через кассу в апреле выдано ........ рублей, перечислено на счет [Номер] - [Дата] В соответствии со ст. 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец лично поучил приказ об увольнении [Дата], выехал к постоянному месту жительства. [Дата] ответчик получил письмо от истца с указанием нового расчетного счета по месту жительства, [Дата] истцу перечислен остаток окончательного расчета. Иск Селезнева В.Н., поступил в суд [Дата]. Согласно Определению Конституционного суда РФ от [Дата] [Номер]-[Номер], исследование требований работника допускается в ограниченном объеме, лишь за три месяца предшествующих обращению в суд. Следовательно, истец пропустил срок обращения в суд за защитой нарушенного права, не ходатайствовал о восстановлении срока о восстановлении срока по уважительности причин пропуска. Таким образом, не может быть удовлетворено требование о возмещении компенсации морального вреда.

В части обязании предоставления справки ответчиком, истцу, подлежит отказу, согласно ст. 62 ТК РФ предусмотрена выдача работнику документов связанных с трудовой деятельностью, перечень документов утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате», где приведенная норма не содержит форму справки о количестве отработанных часов, кроме того в деле имеются за отработанный период табеля учета рабочего времени, ряд расчетных листов.

По изложенному руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р ЕШ И Л:

В исковых требованиях к Селезневу В.Н. к Организация о выплате заработной платы с учетом выходных, праздничных дней, сверхурочной работы за период с [Дата] по [Дата], о взыскании полевого довольствия в сумме ....... рублей, о возврате подоходного налога в сумме ....... копеек за полевое довольствие, о взыскании с ответчика Организация за компенсацию неиспользованного отпуска ....... копейку, о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы за период [Дата] года ....... коп., о взыскании процентов за невыплату заработной плата за неиспользованный отпуск с учетом ставки рефинансирования в сумме ....... рублей, в возмещение компенсации морального вреда ....... тыс. рублей, об обязании Организация выдать и переслать справку с полным указанием количества часов, отказать

Решение может быть обжаловано в ВС РС(Я), через Алданский районный суд в течение 10 дней.

СУДЬЯ                                                                                           ПАНЬЧУК М.В.