Дело № 2-965-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] г.Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Винокурова И.В., с участием прокурора Церба М.А, при секретаре Старцевой Е.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гейзерик Н.В. к Организация о восстановлении на работе, признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил: В суд с иском обратилась Гейзерик НВ и указала, что работала в должности продавца в Организация с [Дата].г., однако трудовой договор с ней не заключили, отработав по [Дата].г. включительно, была уволена без объяснения причин, в настоящее время истец беременна. Просит признать факт трудовых отношений с [Дата].г. по [Дата], восстановить на работе, взыскать оплату времени вынужденного прогула по день решения суда, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда ....... тыс.руб. В судебном заседании истец Гейзерик НВ и ее представитель Колесов ЕА на иске настаивают, дали аналогичные пояснения, дополнительно просят взыскать судебные расходы на представителя ....... руб., также просят среднюю зарплату исчислить исходя из суммы по расходному ордеру плюс ....... руб., выбранных истцом продуктами, согласно надписи на указанном ордере. Представитель ответчика - директор общества Ч. с иском не согласна и пояснила, что стала директором позже, в документах общества нет никаких указаний на факт работы Гейзерик, просит в иске отказать. Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, по следующим основаниям: Как установлено судом, Гейзрик НВ в рассматриваемый судом период [Дата].г. по [Дата] работала в Организация в должности продавца, что подтверждается следующими доказательствами: - в судебных заседаниях от [Дата].г. и от [Дата].г. свидетели Щ., О., М., а также П., З., Д., М., А. и Н. показали, что в рассматриваемый период заходили в магазин «.......», где их обслуживала в качестве продавца Гейзерик, она брала деньги, пробивала по кассе, подавала товар. - расходным кассовым ордером от [Дата].г., согласно которого Гейзерик НВ [Дата].г. получила в Организация заработную плату за ....... г. в размере ....... руб. - заявление истца от [Дата].г. на имя директора Организация о предоставлении ей трудового договора и справки и приеме на работу, отправлено почтой [Дата].г. - Инструкции по пользованию экстренного вызова милиции, подписанная Б., Гейзерик, Е. и Е., при этом Б. и Е., являются продавцами именно рассматриваемого магазина «.......», что подтверждается представленным ответчиком Журналом кассира-операциониста, показаниями самой Б.. При этом, проанализировав два варианта вышеуказанной инструкции: первый, с подписью Гейзерик - представленный Гейзерик, и второй, без подписи Гейзерик - представленный ответчиком, судом установлено расхождение подписи Б., однако подпись Б. в первой варианте полностью совпадает с ее подписью в вышеуказанном Журнале кассира-операциониста, и сомнений у суда не вызывает. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Судом не приняты показания свидетелей Б. и Я., отрицавших работу истца в магазине, поскольку данные свидетели являются работниками ответчика, а их показания опровергаются показаниями многочисленных незаинтересованных свидетелей - покупателей в магазине. Отсутствие в рассмотренных судом накладных и Журнале кассира-операциониста подписи истца, не может являться бесспорным доказательством отсутствия трудовых отношений, поскольку в соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу могут являться любые сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств и др. По изложенному суд приходит к выводу о признании факта трудовых отношений в период с [Дата].г. по [Дата] по должности продавца. В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, По изложенному, следует обязать Организация произвести запись о приеме на работу Гейзерик НВ с [Дата].г. В части требования о восстановлении на работе судом установлено следующее: Порядок и основания увольнения работника определен Трудовым Кодексом РФ. Однако суд учитывает, что ответчик занял позицию полного отрицания работы истца, не представил никаких доводов по мотивам увольнения истца. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, при этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ....... По изложенному суд приходит к выводу о явной незаконности увольнения, и восстановлении истца на работе в прежней должности. В соответствии со ст.394 ТК РФ истец имеет право на оплату времени вынужденного прогула. Исходя из размера месячной заработной платы в ....... руб. по расходно-кассовому ордеру от [Дата].г., среднедневная заработная плата составляет ....... руб. / 29,4 = в размере ....... руб. При этом судом не принят довод истца об определении средней зарплаты с учетом получения ее продуктами (отоварки), т.к. сведения о размере такой выплаты отражены только в виде рукописной надписи на исследованном расходном кассовом ордере, ни кем не подписанной и не заверенной. При этом, истцом не представлено никаких доказательств получения такой «отоварки». По изложенному, следует взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, из расчета ....... руб. Х 1 мес. 11 дн. = ....... руб. + ....... руб. = ....... руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, явной грубости допущенных нарушений ответчиком, увольнении беременной женщины, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей. Требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат частичному удовлетворению, на основании ст.100 ГПК РФ, при этом с учетом сложности категории дела, затраченного времени, полного удовлетворения основных требований, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов на представителя в размере ....... руб. В соответствии со ст.393 ТК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей. По изложенному и на основании ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление удовлетворить частично. Признать факт трудовых отношений между Гейзерик Н.В. и Организация по должности продавца с [Дата].г. по [Дата] Обязать Организация внести в трудовую книжку Гейзерик Н.В. запись о приеме на работу с [Дата].г. Восстановить Гейзерик Н.В. на работе в Организация в должности продавца с [Дата].г. Взыскать с Организация в пользу Гейзерик Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы на оплату услуг представителя ....... руб. В остальной части иска - отказать. Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в размере ....... руб., Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) через Алданский районный суд в течении 10 дней. Решение в части восстановления на работе вступает в силу по его вынесению и подлежит немедленному исполнению. Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров