Дело № 2-462-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] года г.Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: Председательствующего судьи Винокурова И.В., При секретаре Мальцевой А.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тэн А.В. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Тэн АВ обратился в суд с иском к Организация и указал в его обоснование, что работал у ответчика в должности водителя легкового автомобиля, за период с [Дата] г. по [Дата] г. ему не начислялись оплата за работу в ночное время и праздничные дни. Просит взыскать ....... руб., в т.ч. отпускные. В дальнейшем истец увеличил исковые требования и просит взыскать зарплату за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу в размере ....... руб., а также отпускные в размере ....... руб. и обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд. Также заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... тыс.руб. и судебных расходов на представителя истца П.. В судебном заседании истец Тэн АВ и его представитель Апопий ЮВ иск поддержали, дали аналогичные пояснения, считают что срок на обращение в суд не пропущен, т.к. все считали что персональная надбавка - это и есть оплата сверхурочных. Также пояснили, что требования об оплате услуг представителя относится к предыдущему представителю. В судебном заседании представитель ответчика Куликовский АА с иском не согласен, просит в части иска отказать, указал на пропуск срока на обращение в суд, определил период возможного взыскания как ....... г. по ....... г., также пояснил, что при командировке учитывают 12 часов в день. Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям: Как установлено судом, Тэн АВ в рассматриваемый судом период с [Дата] г. по [Дата] г. работал в Организация в должности [иные данные], что подтверждается трудовыми договорами, табелями рабочего времени, расчетными листами, а также совокупностью остальных доказательств по делу, и не оспаривается сторонами. В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Как установлено судом из анализа требований, объемом основных исковых требований охватываются следующие требования: - ....... руб. - оплата за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни за период [Дата] г.- [Дата] г. - ....... руб. - доначисление отпускных в связи с доначислением зарплаты В соответствии ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] [Номер] «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В рассматриваемом случае положения пункта 56 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ не применяется, поскольку в рассматриваемом случае заявлено требование не о начисленной, но не выплаченной заработной платы, а имеет место спор об исчислении зарплаты. Судом исследован довод истца о том, что все считали, что персональная надбавка выплачивается и за работу сверх обычных условий, и не принят во внимание по следующим основаниям: - как следует из приказов об установлении персональных надбавок -персональная надбавка устанавливается за добросовестную работу и высокую квалификацию, а эта надбавка может быть уменьшена или отменена в в связи с ухудшением показателей в работе. - как показали со стороны истца С. и М., также работавшие на аналогичных должностях, они знали, что им переработку не оплачивали, т.к. в путевых листах стояло фактическое время работы, а в расчетных листах только по 8 часов. Как показал свидетель С. персональную надбавку платили за хорошую работу, а не сверхурочную работу. Срок выплаты зарплаты на предприятии определен: аванс - до 25 числа, остаток з/платы - до 15 числа следующего месяца. Как пояснил истец Тэн АВ в рассматриваемый период работодателем соблюдались вышеуказанные сроки в отношении начисленной зарплаты, также Тэн АВ пояснил, что копии с путевых листов им изготовлялись сразу же по их составлению. Таким образом, к моменту получения зарплаты в полном объеме, т.е. к 15 числу следующего месяца, с учетом наличия у него на руках путевых листов, истец Тэн АВ бесспорно знал о том, что оплата за текущий месяц ему произведена не по фактически отработанному времени, а по нормам рабочего времени, т.е. по 8 часов в день. Исковое заявление подано [Дата] Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцом в судебное заседание не представлено. Таким образом, с учетом 3-х месячного срока на обращение в суд, а также исходя из принципа состязательности, заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд, признания им периода с [Дата] г. по [Дата] г. - не пропущенным периодом на обращение в суд, Суд приходит к выводу о пропуске срока на обращение в суд с рассматриваемыми требованиями в отношении периода с [Дата] г. по [Дата] г. При таких обстоятельствах, в связи с пропуском Тэн АВ трехмесячного срока обращения с заявлением в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части требований по периоду с [Дата] г. по [Дата] г., без исследования иных фактических обстоятельств дела. В части оставшихся основных требований о взыскании зарплаты судом установлено следующее: Объем рассматриваемых, основных исковых требований взыскания зарплаты составляет, исходя из анализа окончательного расчета истца: - ....... руб., - оплата за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни за [Дата] г. - ....... руб., - оплата за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни за [Дата] г. - ....... руб. - оплата за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни за [Дата] г. - а также доначисление отпускных в связи с доначислением зарплаты. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Тэн АВ, согласно проведенного судом анализа путевых листов, отработал: - [Дата] г. - всего 228 ч., в т.ч. в выходные дни 72,5 ч., сверхурочно 26 и 25,5 чч. - [Дата] г. - всего 326,8 ч., в т.ч. в выходные дни 69 ч., сверхурочно 39,5 и 58,3 чч. - [Дата] г. - всего 241 ч., в т.ч. в выходные дни 10,5 ч., сверхурочно 36 и 34,5 чч. При этом в расчет судом принято: фактическое время по путевому листу, время отдыха в 1 час, время работы при командировках 12 часов в день (при невозможности определения по пут.листу). При исчислении заработной платы следует учесть и персональную надбавку истца за [Дата] и [Дата] г., классность 10%, премию 34%, а также фактически начисленную зарплату, оклад за [Дата] и [Дата] г. - ....... руб., а за [Дата] г. - ....... руб. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не праве выйти за пределы заявленных истцом требований. По изложенному следует взыскать с ответчика: - за [Дата] г. - ....... руб. - [Дата] г. - ....... руб. - [Дата] г. - ....... руб. А всего на общую сумму ....... руб. Кроме того, ранее истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 52 дней, что признается обоими сторонами и подтверждается совокупностью доказательств. Таким образом, в связи с доначислением заработной платы следует взыскать с ответчика отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму увеличения фонда оплаты труда: ....... руб./ 3 мес. / 29,4 (ст.139 ТК РФ) х 52 дн. = ........, которые и следует взыскать с ответчика. Таким образом всего следует взыскать в пользу истца заработную плату в размере ....... руб. В связи с взысканием в пользу истца невыплаченной заработной платы, следует обязать ответчика и произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд с указанных сумм, в соответствии с налоговым и иным законодательством. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд учитывает и значительные нарушения со стороны работодателя, безосновательное табелирование работника в пределах норм, привлечение работника к работе в выходные дни без оплаты, постоянная сверхурочная работа. Таким образом, суд приходит к выводу об умышленном нарушении трудовых прав работника со стороны ответчика. По изложенному, с учетом всего вышеизложенного, требований разумности и справедливости, частичного удовлетворения иска, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей. В связи с частичным удовлетворением иска, на основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, в т.ч. и выдача доверенности, с учетом сложности дела, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что по мнению суда составит ....... руб. Кроме того, истец освобожден от оплаты госпошлины, и с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей. По изложенному и на основании ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление удовлетворить частично. Взыскать с Организация в пользу Тэн А.В. заработную плату в размере ....... руб., компенсацию морального вреда ....... руб. и судебные расходы ....... руб. Обязать Организация произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд с взысканных в пользу Тэн А.В. сумм, в установленном порядке. В остальной части иска - отказать. Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в размере ....... руб. Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд РС(Я) в течении 10 дней. Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров