Дело № 2-369/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[Дата]      город Алдан РС (Я)

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Сверидюк И.А.,

при секретаре судебного заседания Альшановой Е.В.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошева А.А. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) с указанным исковым заявлением обратился Грошев А.А. в обоснование, указав, что работает в Организация в должности [иные данные], занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. В [Дата] года работал на автомобиле ХХХ [Номер]. [Дата] истцом был получен расчетный лист заработной платы за [Дата] года, согласно которому долг за работником на конец месяца составляет ....... коп.. Полагает, расчет сдельной оплаты труда произведен неправильно, что повлияло в целом на размер премии, а также на начисление заработной платы в целом. [Дата] истец совместно с экипажем обратился устно к заместителю генерального директора по персоналу и социальным вопросам М., однако [Дата] последняя сообщила, что данный вопрос разрешен ею не будет. В этот же день истец подал коллективное заявление в Организация , никто из членов экипажа на комиссию вызван не был, вопрос до настоящего времени не решен. Полагает, что ему недоначислена заработная плата в сумме ....... коп., исходя из следующего: сдельная оплата труда производится из расчета количества рейсов, выполненных экипажем за месяц, о чем свидетельствуют путевые листы. Согласно путевым листам расчет сдельной оплаты труда на экипаж, состоящий из 4 человек, составляет ....... копейки, всего отработано 538,70 часов, из них истцом - 135,4 часов. Таким образом, полагает, недоначисленная сдельная оплата труда за [Дата] года составила ....... коп. План за [Дата] года составлял 98.900,2 тонны, что составляет 100% премии, а также с учетом перевезенного количества тонн 121.453,6, что на 22.553,4 тонны превышает план, размер премии должен был составлять 123%. Полагает, что согласно приказа за каждый процент перевыполнения плана премия начисляется в дойном размере, то есть 23 % х 2 = 46% - это премия, которая должна была быть добавлена к основной премии, а также к премии за экономию ГСМ. Исходя из расчетов, истец полагает, что ему недоначислена и невыплачена заработная плата в размере ....... коп. Настаивает взыскать с ответчика недонасленную заработную плату за [Дата] года в размере ....... коп., судебные расходы за оформление доверенности ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... тыс. рублей.

        В судебном заседании истец Грошев А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснения дал аналогичные иску, при этом уточнил сумму недоначисленной заработной платы, настаивал взыскать с ответчика недонасленную заработную плату за [Дата] года в размере ....... коп., судебные расходы за оформление доверенности ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... тыс. рублей.

        В судебном заседании представитель истца - Иванюк Е.С. (по доверенности) исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные исковому заявлению, настаивала взыскать с ответчика недонасленную заработную плату за [Дата] года в размере ....... коп., судебные расходы за оформление доверенности ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

        В судебном заседании представители ответчика Организация Здорова Ю.Ю. (по доверенности) с исковыми требованиями истца не согласна, по существу иска пояснила, Грошев А.А. действительно работает на предприятии ответчика водителем на автомобиле ХХХ. Выплата заработной платы истцу производится в денежном форме, в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами, существующими у ответчика. Из представленного расчета истца, усматривается разница в производимых расчетах между истцом и ответчиком по перевозки ГПР, так как данная горнорудная масса не проходит через весы, в отличие от руды. В связи с чем, при расчете недоначисленной заработной платы, истец ошибочно берет за основу путевые листы, а это оперативный учет. В свою очередь ответчик рассчитывая заработную плату, принимает во внимание точные расчеты, которые производятся по итогам месяца на основании маркшейдерских замеров. Настаивает в иске отказать в полном объеме.

          Суд, выслушав стороны, изучив, огласив и проанализировав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

         Судом установлено, Грошев А.А. работает в Организация в должности [иные данные], занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. В [Дата] года получив расчетный лист за [Дата] года, истец установил, что расчет сдельной оплаты труда произведен неправильно, что повлияло в целом на размер премии, а также на начисление заработной платы в целом. Полагает, что ему недоначислена заработная плата в сумме ....... коп., исходя из следующего: сдельная оплата труда производится из расчета количества рейсов, выполненных экипажем за месяц, о чем свидетельствуют путевые листы. Согласно путевых листов расчет сдельной оплаты труда на экипаж, состоящий из 4 человек, составляет ....... копеек, всего отработано 538,70 часов, из них истцом - 135,4 часов. Таким образом, полагает, недоначисленная сдельная оплата труда за [Дата] года составила ....... коп. План за [Дата] года составлял 98.900,2 тонны, что составляет 100% премии, а также с учетом перевезенного количества тонн 123730,92, что на 24.830,72 тонны превышает план, размер премии должен был составлять 123%. Полагает, что согласно приказа за каждый процент перевыполнения плана премия начисляется в дойном размере, то есть 23 % х 2 = 46% - это премия, которая должна была быть добавлена к основной премии, а также к премии за экономию ГСМ. Исходя из расчетов, истец полагает, что ему недоначислена и невыплачена заработная плата в размере ....... коп.

        В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Суд не может согласиться с доводами ответчика, что сдельная оплата труда должна производиться в соответствии со стандартом предприятия, инструкцией по маркшейдерскому учету, так как данные выводы противоречат основному локальному документу - коллективному договору Организация на [Дата] годы.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

        В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

        Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

        Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

       Анализируя коллективный договор Организация на [Дата] годы, судом установлено, условия оплаты труда работников Организация определены положением [Номер] к Коллективному договору на [Дата] годы. Согласно п. 11.1 вышеуказанных условий «оплата труда работников сдельщиков, производится по сдельным нормам и расценкам, рассчитанным на основании действующих тарифных ставок. Нормы выработки (времени) разрабатываются согласно Единым нормам выработки (времени) либо на основании хронометражных наблюдений и утвержденных приказом генерального директора Общества».

        Согласно приказа генерального директора Организация [Номер] к от [Дата] для упорядочения системы оперативного учета объемов по ГПР для самосвалов грузоподъемностью 120 тонн с [Дата] установить для ХХХ - 46 м3, основанием послужила служебная записка начальника АТЦ Г., где указывалось о том, что при оперативном учете ГПР занижаются фактический объем загрузки автосамосвалов с грузоподъемностью 120 тонн, так геометрический объем платформы а/с ХХХ составляет 47 куб. метра, с шапкой 61 куб. метр, тогда как отписывают 44 куб. метра. Учитывая средний вес загрузки рудой, при утвержденной плотности ГПР, при соблюдении паспорта загрузки при оперативном учете, для самосвалов ХХХ необходимо отписывать 46 куб. метров.

        В соответствии с п. 14 ч. 2 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.11.2007 года «Устав автомобильного транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. Кроме того, путевой лист автомобиля является основным первичным документом, который содержит данные для осуществления расчетов за перевозки грузов, списания ГСМ на себестоимость и начисления заработной платы водителю.

        Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика в части того, что путевой лист разработан на предприятии и не соответствует уставу автомобильного транспорта, по тем основаниям, что путевой лист, используемый на предприятии ответчика, хоть и утвержден ответчиком, однако содержит основные разделы и позиции, предусмотренные для путевых листов автомобильного транспорта, это документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства (работа водителя и автомобиля, движение горючего, наряд-задание) отчет о выполненной работе (количество рейсов, плечо (расстояние), перевезенные тонны), то есть та информация, которая необходима для хронометражных наблюдений, нормы выработки, при сдельной оплате труда водителей.

По аналогичным Решениям Алданского районного суда РС (Я) от [Дата] по гражданским делам по искам З., К. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, вступившими в законную силу [Дата], установлено, что сдельная оплата труда водителям ХХХ в Организация рассчитывается следующим образом 0,1822 (сдельная расценка, утвержденная на предприятии ответчика) * 2,849 (поправочный коэффициент) * 46 (количество перевезенного ГПР а/с ХХХ в кубических метрах за рейс, утвержденных приказом гендиректора Организация ») * 14 (количество рейсов) = ....... коп.. Сдельная расценка изменяется в связи с тем, где производится загрузка от какого экскаватора и на какое расстояние перевезено. Величины, используемые для расчета сдельной оплаты труда водителя, берутся из путевых листов. Расчет истца и ответчика произведен в соответствии с действующим законодательством, и локальными актами, действующими на предприятии ответчика. Однако расчет представленный Организация отличен лишь поправочными расчетами в связи с маркшейдерскими замерами, которые не нашли своего отражения в условиях оплаты труда работников Организация утвержденных коллективным договором на [Дата] года.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд приходит к выводу, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Удержания из заработной платы работников производится на основании трудового законодательства и иных федеральных законов, п. 6.1.5 коллективного договора Организация . Однако работодатель, произведя начисления заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда рабочих - сдельщиков произвел корректировку, тем самым изменив условия оплаты труда, утвержденные коллективным договором, при этом ухудшив положения работников.

        Суд критически относится к представленному стороной ответчика временному положению по оплате труда водителей технологического транспорта Организация , занятых на перевозке горнорудной массы, действующие с [Дата], хоть и не прекратило свое действие, как утверждает ответчик, однако может применяться только в части не противоречащий первичному локальному акту, тогда как данный документ противоречит коллективному договору, действующему на [Дата] года, в части оплаты труда рабочих - сдельщиков.

        При таких обстоятельствах суд приходит к выводу требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за [Дата] года в размере ....... коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

        Согласно ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, исходя из требований п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] [Номер] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о разумности и справедливости, степени вины работодателя, требование Грошева А.А. в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по тем основаниям, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В судебном заседании судом установлено, что истцу был причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением правил о запрещении дискриминации в сфере труда, исходя из обстоятельств рассмотренного дела вины работодателя, а также принимая во внимание, что истец и его семья, поставлены в затруднительное финансовое положения, в связи с чем, разумной и справедливой считает сумму в размере ....... тыс. рублей.

         В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

        Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Таким образом, требования Грошева А.А. о взыскании судебных расходов потраченных на оформление доверенности представителю в размере ....... рублей подлежат возмещению в полном объеме.

        В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

        Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере 532 руб. 81 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Грошева А.А. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Организация в пользу Грошева А.А. недоначисленную заработную плату за [Дата] года в размере ....... коп.

Взыскать с Организация в пользу Грошева А.А. компенсацию морального вред в размере ....... тыс. рублей.

Взыскать с Организация в пользу Грошева А.А. судебные расходы по оплате доверенности на представителя в размере ....... рублей.

Взыскать с Организация госпошлину в доход государства ....... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд PC (Я) через Алданский районный суд PC (Я) в 10 - дневный срок.

Судья:        Сверидюк И.А.