Дело № 2-653-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] года г.Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: Председательствующего судьи Винокурова И.В., При секретаре Мальцевой А.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юнусовой Ю.В. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил: В суд с иском обратилась Юнусова ЮВ и указала, что работала продавцом в магазине ....... Организация , ее зарплата составляла ....... тыс.руб. в месяц и ....... тыс.руб. доплата за старшего продавца, с [Дата] по [Дата] была на больничном, [Дата].г. уволилась. Просит взыскать зарплату за [Дата] г. ....... руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ....... руб., компенсацию морального вреда ....... тыс.руб. и судебные расходы ....... тыс.руб., и оплату больничного листа. В судебном заседании истец Юнусова ЮВ и ее представитель Фельдбуш ЮА на иске настаивают, уточнили требования:просят взыскать зарплату за [Дата] г. ....... руб.,. компенсацию за задержку выплаты зарплаты ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ....... руб., компенсацию морального вреда ....... тыс.руб. и судебные расходы ....... тыс.руб. Представитель ответчика Разинская ЕС с иском не согласна, оплата произведена полностью по трудовому договору. Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении иска по следующим основаниям: Как установлено судом, Юнусова ЮВ в период с [Дата] по [Дата] работала в Организация в должности продавца магазина ......., что подтверждается Трудовым договором от [Дата].г., Трудовым договором от [Дата].г., Трудовым договором от [Дата].г., Приказом от [Дата].г. о приеме на работу, Приказом от [Дата].г. об увольнении Юнусовой, ее заявлением об увольнении по собственному желанию с [Дата].г., расчетными листами, а также совокупностью остальных доказательств по делу, и не оспаривается сторонами. В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В рассматриваемом периоде - [Дата] г., Юнусова отработала 5 смен, согласно табеля учета рабочего времени, и находилась на больничном с [Дата] по [Дата] В соответствии с п.7 Трудового договора от [Дата].г. Юнусовой установлен оклад в ....... руб. Таким образом, заработная плата Юнусовой с [Дата] г. составляла ....... руб. Х 0,7 (районный коэффициент) Х 0,8 (северные надбавки) = ....... руб. - 13 % НДФЛ = ....... руб. (к получению). Согласно Расходному кассовому ордеру от [Дата].г. [Номер] Юнусова получила в кассе ....... руб. заработной платы за февраль, о чем собственноручно и расписалась. Кроме того, Юнусова из кассы магазина ....... самостоятельно взяла ....... руб. в счет аванса, что признается ею в судебном заседании, и подтверждается Запиской по кассе магазина при сдаче выручки. Таким образом, заработная плата Юнусовой ЮВ за [Дата] года получена ее в полном объеме, в т.ч. и с учетом работы не полный месяц и больничного листа. Судом исследованы и не приняты показания свидетелей истца Колесник и Путинцевой о размере заработной платы в ....... тыс.руб. и о не получении Юнусовой денежных средств [Дата].г., поскольку они опровергаются показаниями свидетелей М., Х. и Е., в совокупности с расходными кассовыми ордерами от [Дата].г. №№ [Номер], подписанными собственноручно Юнусовой. А также размер зарплаты подтверждается следующей совокупностью доказательств по делу, а именно: - в соответствии с п.3.1 Трудового договора от [Дата].г. заработная плата Юнусовой установлена в ....... руб., включающая в себя и выплаты за работу в особых климатических условиях; - Приказом от [Дата].г. о приеме на работу определен оклад ....... руб., что соответствует трудовому договору: ....... руб. Х 0,7 (районный коэффициент) Х 0,8 (северные надбавки) = ....... руб.; - в соответствии с п.7.1 Трудового договора от [Дата].г. Юнусовой установлен оклад в ....... руб., т.е. ....... руб. Х 0,7 (районный коэффициент) Х 0,8 (северные надбавки) = ....... руб. - 13 % НДФЛ = ....... руб. (к получению); - согласно справке ф.2-НДФЛ за [Дата] г. доход Юнусовой, без вычета налога, составлял ....... руб. в месяц, что полностью согласуется с трудовым договором; - в соответствии с п.7 Трудового договора от [Дата].г. Юнусовой установлен оклад в ....... руб., т.е. ....... руб. Х 0,7 (районный коэффициент) Х 0,8 (северные надбавки) = ....... руб. - 13 % НДФЛ = ....... руб. (к получению). - согласно справке ф.2-НДФЛ за [Дата] г. доход Юнусовой в январе - единственном полностью отработанном месяце, без вычета налога, составлял ....... руб., что полностью согласуется с трудовым договором; Таким образом, размер зарплаты по трудовым договорам полностью подтверждается вышеуказанными доказательствами, а кроме того, динамика увеличения зарплаты не свидетельствует о зарплате в ....... тыс.руб. Трудовые договора Юнусовой ЮВ не оспаривались и не оспариваются. Кроме того, суд учитывает следующее: Согласно Приказа от [Дата].г. [Номер], Юнусовой был предоставлен отпуск за отработанное время за период [Дата].г. по [Дата].г. в количестве 52 дня, получены отпускные ....... тыс. Таким образом, среднедневной заработок Юнусовой в тот период, для расчета отпускных, составлял: ....... руб. / 52 дня = ....... руб., а следовательно среднемесячный заработок составлял = ....... руб. Х 29,4 (ст.139 ТК РФ) = ....... руб., что в целом соответствует п.7.1 Трудового договора от [Дата].г., предусматривающим зарплату к получению ....... руб., по вышеуказанным основаниям. По изложенному, суд приходит к выводу об отказе в иске в части заработной платы за [Дата] г., с учетом больничного листа. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, по ст.321 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня. Согласно Приказа от [Дата].г. [Номер], Юнусовой был предоставлен отпуск за отработанное время за период [Дата].г. по [Дата].г. в количестве 52 дня. Таким образом, компенсации подлежит фактически отработанное время, за период с [Дата].г. по [Дата].г. Пропорционально отработанному времени, с учетом ранее использованного отпуска, на основании ст.120, 126 ТК РФ Юнусова имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней. Фонд оплаты труда для расчета отпускных составляет ....... руб.: [Дата] - ....... руб. и [Дата] г. - по ....... руб., т.е. ....... руб. за 12 предшествующих месяцев (ч.3 ст.139 ТК РФ). Таким образом, оплате подлежит, из расчета: ....... руб. (ср.зарплата за 12 мес.) / 12 мес. / 29,4 (ст.139 ТКРФ) = ....... руб. Х 36 дн. =....... руб. - 13% НДФЛ = ....... руб. Согласно Расходному кассовому ордеру от [Дата].г. [Номер] Юнусова получила в кассе ....... руб. компенсации за неиспользованный отпуск, о чем собственноручно и расписалась. По изложенному, суд приходит к выводу о полной выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а следовательно и об отказе в иске в этой части. В связи с отказом в удовлетворении основных требований, следует отказать и во взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, на основании ст.ст.236, 237 ТК РФ и ст.ст.98, 100 ГПК РФ. В соответствии со ст.393 ТК РФ истец освобожден от судебных расходов. По изложенному и на основании ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Юнусовой Ю.В. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать. Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд РС(Я) в течении 10 дней. Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров