Дело № 2-796-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] года г.Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: Председательствующего судьи Винокурова И.В., При секретаре Старцевой Е.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тэн А.В. к Организация о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, Установил: Тэн АВ обратился в суд с иском к Организация и указал в его обоснование, что работает у ответчика в должности водителя легкового автомобиля, за [Дата] г. ему не выплачена зарплата полностью, и незаконно удержано ....... руб. Просит обязать ответчика начислить зарплату в полном объеме, взыскать зарплату за [Дата] г. - ....... руб., взыскать незаконно удержанные ....... руб., компенсацию морального вреда ....... тыс.руб., расходы на представителя ....... тыс.руб., обязать начислить и произвести отчисления в пенсионный фонд, обязать выдать копию сведений в ПФ РФ, привлечь ответчика к административной ответственности. В дальнейшем истец изменял и уточнял свои требования. Окончательно к рассмотрению исковые требования составили: признание незаконными действий ответчика по взысканию подотчетных сумм в размере ....... руб., взыскание зарплаты за [Дата] г. в размере ....... руб., взыскание судебных расходов ....... руб. и морального вреда ....... руб., а также обязание ответчика начислить зарплату за [Дата] г. в полном объеме. В судебном заседании представитель истца Апопий ЮВ уточненные требования поддержал, дал аналогичные пояснения, дополнительно пояснил, что расхождение в расчетах сторон обусловлено: применением истцом в своем расчете персональной надбавки ....... руб., премии в размере 34%, классности 10% за время нахождения на ремонте. Также пояснил, что подотчетные суммы фактически не удерживались, но указаны в расчетном листке, как удерживаемые. В судебном заседании представитель ответчика Здорова ЮЮ с иском не согласна, просит в иске отказать, т.к. в рассматриваемый период у истца не установлена персональная надбавка, такая надбавка была только до [Дата].г, премия составила 10% по приказу по предприятию, 34% - максимальная премия при выполнении плана, но план не был выполнен, поэтому установили премию 10%, классность 10% выплачивается за время работы машины на линии, при нахождении на ремонте - не выплачивается. Взыскание подотчетных сумм отражено в расчетном листе, т.к. имеется задолженность по ним, однако никакого решения уполномоченного лица о взыскании не имеется. Расчетные листы изменять не будут, но и суммы не удерживаются. Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям: Как установлено судом, Тэн АВ в рассматриваемый судом период - ....... г. работал в Организация в должности водителя, что подтверждается трудовыми договорами, табелями рабочего времени, расчетными листами, а также совокупностью остальных доказательств по делу, и не оспаривается сторонами. В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Как установлено судом из анализа требований и пояснений сторон, объемом основных исковых требований охватываются следующие предполагаемые истцом нарушения со стороны работодателя: - не применение ответчиком при расчете зарплаты персональной надбавки к окладу в размере ....... руб., - исчисление премии в размере 10%, тогда как по мнению истца размер премии должен составлять - 34% - не применение оплаты за классность 10% за время нахождения на ремонте. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами дела следует признать определение законности (незаконности) следующих действий: не применение персональной надбавки, исчисление премии в размере 10 %, а не 34%, а также не применение оплаты за классность 10% за время нахождения на ремонте. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не праве выйти за пределы заявленных истцом требований. Как установлено судом, в соответствии с Положением «О персональных надбавках рабочих Организация рабочим может быть установлена персональная надбавка на определенный срок. Ранее в период до [Дата].г. истцу Тэн АВ выплачивалась персональная надбавка в размере ....... руб., но на период с [Дата] и далее - персональная надбавка не была установлена, что подтверждается соответствующими приказами от [Дата].г. [Номер] на [Дата] г., от [Дата].г. [Номер]/лс на [Дата] г. Кроме того, вступившим в законную силу решением Алданского районного суда от [Дата].г. подтверждена законность применения персональной надбавки за период по [Дата] г., и отсутствие такой надбавки в [Дата] г. Таким образом, не применение при расчете зарплаты персональной надбавки к окладу Тэн АВ в размере ....... руб., признается судом обоснованным. В соответствии с Приказом от [Дата].г. [Номер] с [Дата].г. на предприятии введено и действует Положение о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности. В соответствии с п.1.3 указанного Положения премирование осуществляется индивидуально с учетом коллективного результата производственно-хозяйственной деятельности в расчетном месяце. Согласно п.1.6 указанного Положения размере премии определяется по показателям премирования, являющимся приложением к положению. Начисление премии производится в соответствии с приказом по предприятию - п.3.1 Положения. В соответствии с приложением к указанному Положению - «Условия и показатели премирования» установлено, что по Автотранспортному цеху для водителей общего назначения предусмотрен максимальный размер премии в 34%. При этом, в соответствии с вышеизложенным, Приказом от [Дата].г. [Номер], Приказом от [Дата].г. [Номер] и Приказом от [Дата].г. [Номер] по периодам соответственно [Дата], в связи с невыполнением плана предприятием, премия водителю Тэн АВ установлена размере 10% Таким образом, применение при расчете зарплаты премии в размере 10% признается судом обоснованным. В соответствии с п.15.4 Коллективного Договора Организация на [Дата] гг. оплата водителям автомобилей производится с учетом надбавки за классность, для водителей 2-го класса - 10%. При этом, оплата за классность предусмотрена за «отработанное в качестве водителя время (время работы на линии)». Таким образом, у суда не возникает сомнений об установлении доплаты водителям именно за время фактического исполнения функций управления транспортным средством. По изложенному, судом не принят довод истца о том, что на период ремонта он оставался в должности водителя, и не был переведен слесарем или на аналогичную должность. Таким образом, не применение при расчете зарплаты надбавки за классность в размере 10% при нахождении транспортного средства на ремонте, т.е. отсутствии его фактической эксплуатации по назначению, признается судом обоснованным. Как установлено судом, по данным бухгалтерского учета предприятия, за Тэн АВ числится задолженность по полученным в подотчет суммам в размере ....... (....... руб. по ордеру от [Дата].г. и ....... руб. по ордеру от [Дата].г.), что подтверждается и Письмом от [Дата].г. [Номер]. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как установлено судом, в расчетный листок за [Дата] г. поставлено на удержание из зарплаты подотчетных сумм в размере ....... руб., и в дальнейшем, в расчетных листках за [Дата] г. указанная сумма проходит как долг за работником. Таким образом, Тэн АВ обоснованно считает, что указанные суммы подотчета с него взысканы и будут удержаны. Однако такие действия предприятия не соответствуют действующему законодательству, по следующим основаниям: Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются и ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. В соответствии со ст..137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой и др., но не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, но при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Однако, в рассматриваемом случае никакого формализованного решения о взыскании ответчиком не принято, имеется только Служебная записка от [Дата].г. от ст.кассира к гл.бухгалтеру с просьбой удержать подотчетные суммы в размере ....... руб. с водителя Тэн АВ., при этом также не имеется согласия истца на такое удержание. Данные обстоятельства признаются ответчиком. По изложенному, суд приходит к выводу о незаконности удержания. Однако судом учитывается, что рассматриваемые суммы фактически не удержаны из зарплаты истца. По изложенному, суд приходит к выводу о признании незаконными действий ответчика по внесению в расчетные листы Тэн А.В. подотчетных сумм к удержанию. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд учитывает незначительность нарушения со стороны работодателя, отсутствие фактического материального ущерба, а также не приведение в соответствие расчетных листов в добровольном порядке, не смотря на то что отсутствие решение о взыскании подотчетных сумм было установлено на начальных стадиях рассмотрения дела. Таким образом, суд приходит к выводу об умышленном нарушении трудовых прав работника со стороны ответчика, а именно нарушение права истца на получение достоверной информации о своей заработной плате, ее составляющих, удержаниях и т.д. По изложенному, с учетом всего вышеизложенного, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей. В связи с частичным удовлетворением иска, на основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, частичного удовлетворения иска, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что по мнению суда составит ....... руб. По изложенному и на основании ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление удовлетворить частично. Признать незаконными действия Организация по внесению в расчетные листы Тэн А.В. подотчетных сумм к удержанию. Взыскать с Организация в пользу Тэн А.В. компенсацию морального вреда ....... руб. и судебные расходы ....... руб. В остальной части иска - отказать. Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд РС(Я) в течении 10 дней. Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров