Дело № 2-802/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Алдан [Дата] Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Сверидюк И.А., при секретаре судебного заседания Гезаловой З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болотнева Ю.И. к Организация 1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: В Алданский районный суд с вышеуказанным заявлением обратился Болотнев Ю.И., в обоснование указав, что с [Дата] работал в Организация 2 Организация 1. На работу был принят в качестве [иные данные] с заработной платой ....... рублей в месяц. Трудовой договор и приказ о приеме на работу сразу не оформлены, обещали в [Дата] оформить документы. [Дата] истца временно перевели на должность [иные данные] с сохранением заработной платы. Болотнев Ю.И. отработал до [Дата], после чего был отстранен от работы руководителем подразделения Организация 2 без объяснения причин и выплаты заработной платы. До настоящего времени истцу ничего не выплачено. Просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с Организация 1 в период с [Дата] по [Дата], взыскать заработную плату в размере ....... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рубля, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, судебные расходы в размере ....... рублей. В судебном заседании истец Болотнев Ю.И. требования поддержал в полном объеме, пояснения дал аналогичные исковому заявлению, настаивал установить факт нахождения в трудовых отношениях с Организация 1 в период с [Дата] по [Дата], взыскать заработную плату в размере ....... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рубля, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, судебные расходы в размере ....... рублей. Представитель ответчика Фо П.К. (по доверенности) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, пояснил, что истцом не представлены документы, устанавливающие факт трудовых отношений, а именно отсутствуют заявление, приказ, трудовой договор, кроме того, заработная плата инженера составляет ....... рублей - при работе на месте, ....... рублей - при работе на выезде. Из отзыва на исковое заявление, представленного представителем Организация 1 следует, что истец рассматривался только в качестве одного из претендентов на должность инженера охраны труда и промышленной безопасности на объекте Организация 2, однако кандидатура Болотнева Ю.И. не была утверждена начальником отдела ОТ ПБ и Э ОП Организация 1 Г. и руководителем Организация 1 по причине несоответствия кандидатуры истца к предъявленным требованиям Организация 1 по данной должности. В Организация 1 не допускается к работе гражданин без оформления между сторонами в установленном законом порядке трудовых отношений путем подписания заявления о приеме на работу, приказа, трудового договора. Кроме того, до [Дата] в должности инженера охраны труда и промышленной безопасности Организация 1 работал Д. и только после увольнения последнего с [Дата] на эту должность был принят М. Настаивал в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Свидетели Т., Р. в судебном заседании показали, что Болотнев Ю.И. работал в Организация 1 с [Дата] года по [Дата] года в должности коменданта, кто табелировал работников не знают. Р. в силу своих должностных обязанностей проводила проверку общежития, то есть не посредственно имела контакт с комендантом временного городка Организация 1 объекта Организация 2, которым в указанный период был Болотнев Ю.И. посещала совместно с истцом оперативные совещания у руководства. Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив, проанализировав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям: В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (по спорам об увольнении) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки. Как установлено в судебном заседании Болотнев Ю.И. был принят на работу в Организация 2 Организация 1 с [Дата], отработал до [Дата] в должности коменданта, что подтверждается показаниями свидетелей Т., Р., пояснивших в судебном заседании, что Болотнев Ю.И. работал в Организация 1 с [Дата] года по [Дата] года, с ними ездил на работу в автобусе, предназначенном для перевозки работников Организация 1, обедал в столовой Организация 1, кто табелировал работников пояснить не смогли. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, суд пришел к выводу, что Болотнев Ю.И. действительно работал в Организация 1 в качестве [иные данные] в период времени с [Дата] по [Дата], так как истец по устному соглашению между ним и руководством Организация 1 приступил к работе [иные данные], и как работник ответчика подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Организация 1, исполнял обязанности [иные данные] возложенные на него работодателем, посещал оперативные совещания. Наличие соглашения между истцом и ответчиком на выполнения определенной работы подтвержден и представителем ответчика, который пояснял, что руководство Организация 1 рассматривало кандидатуру Болотнева Ю.И. на должность [иные данные], кроме того, представитель ответчика не смог опровергнуть пояснения истца в части допуска Болотнева Ю.И., к работе в должности [иные данные], тогда как утверждения истца подтверждаются пояснения свидетелей Т., Р.. Доводы ответчика в части свободного посещения закрытого участка доступ, на который осуществляется служебным транспортом, так как находится за пределами города, свободен для посторонних лиц, а также питание в столовой лиц, не являющихся работниками ответчика, не убедителен, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Таким образом, судом установлено из представленной ответчиком справки от [Дата] заработная плата [иные данные] временного городка Организация 1 объект Организация 2 получает ежемесячно ....... тыс. рублей, следовательно, заработная плата истца за период с [Дата] по [Дата] составляет ....... тыс. рублей (заработная плата в месяц) : 29,4 дня = ....... коп. (среднедневная заработная плата). Болотнев Ю.Ф. отработал 32 дня * ....... руб. = ....... тыс. ....... коп. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам работающим в районах Крайнего Севера. Дополнительный отпуск устанавливается продолжительностью 24 календарных дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ....... тыс. руб. : 29,4 * 4 дня отпуска = ....... коп. Итого окончательный расчет по заработной плате Болотнева Ю.И. за отработанный период составляет ....... + ....... = ....... коп. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме ....... коп., так как требования истца в части того, что он был принят на работу в должности инженера отдела охраны труда и промышленной безопасности с размером заработной платы ....... тыс. рублей не нашло своего подтверждения при рассмотрении настоящего трудового спора. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебные расходы потраченные Болотневым Ю.И. на составление искового заявления адвокатом Мироновой А.Ю. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере ....... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Болотнева Ю.И. к Организация 1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить. Признать факт трудовых отношений Болотнева Ю.И. в Организация 1 в период с [Дата] по [Дата] в качестве коменданта. Взыскать с Организация 1 в пользу Болотнева Ю.И. заработную плату в размере ....... копеек. Взыскать с Организация 1 в пользу Болотнева Ю.И. компенсацию морального вреда в сумме ........ рублей. Взыскать с Организация 1 в пользу Болотнева Ю.И. судебные расходы в размере ........ рублей. Взыскать с Организация 1 госпошлину в доход государства ....... копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд в течение 10 дней. Судья: Сверидюк И.А.