Дело № 2-962-2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[Дата]                                                                                                      г.Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Винокурова И.В.,

с участием прокурора Церба М.А,

при секретаре Старцевой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фисенков А.Н. к Организация о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

В суд с указанным иском обратился Фисенков АН и указал, что работал в должности [иные данные], Приказом от [Дата].г. был уволен за прогул [Дата], считает увольнение незаконным, т.к. отсутствовал на работе по уважительной причине - на охоте в тайге сломался его автомобиль, и он пешком выходил из тайги, но не успел.

Просит восстановить на работе, взыскать оплату времени вынужденного прогула по день решения суда, судебные расходы на представителя ........руб. и компенсацию морального вреда ....... тыс.руб.

В судебном заседании представитель истца Апопий ЮВ на иске настаивают, дали аналогичные пояснения, уточнили требования: просит взыскать компенсацию морального вреда ....... руб.

Представители ответчика Здорова ЮЮ и Комарова СВ с иском не согласны и пояснили, что факт прогула установлен, процедура увольнения не нарушена, прогул без уважительных причин, в связи с отсутствием истца на работе экскаватор вышел на линию только с одним машинистом, чем подверг опасности технику и людей, просят в иске отказать. Также пояснили, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, по следующим основаниям:

Как установлено судом, Приказом от [Дата].г. [Номер] Фисенков АН уволена по пп.А п.6 ст.81 ТК за прогул рабочей смены с 20.00 ч. [Дата] по 08.00.ч. [Дата]

В соответствии с пп.А п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом, Фисенков АН с [Дата].г. работает в Организация в должности [иные данные], что подтверждается трудовым договором от [Дата].г., совокупностью доказательств по делу, и не оспаривается сторонами.

Как установлено судом, истец Фисенков не вышел на работу в рабочую смену с 20.00 ч. [Дата] по 08.00.ч. [Дата] Данное обстоятельство подтверждается актами об отсутствии работника, графиками сменности и табелем учета рабочего времени, а также остальной совокупностью доказательств по делу, а также показаниями свидетеля Веслополова.

Таким образом, в действиях Фисенкова АН формально усматривается состав дисциплинарного проступка - прогул.

Однако, необходимым условием для признания такого отсутствия на работе прогулом, является отсутствие на рабочем месте именно без уважительных причин.

Как установлено судом, невыход на работу в смену с [Дата] на [Дата] обусловлен тем, что находясь в тайге у Фисенкова сломалась машина и он выходил из тайги пешком.

Данное обстоятельство подтверждается постоянными и стабильными пояснениями истца, и не опровергнуты ответчиком, и сомнений у суда не вызывают.

По изложенному, суд приходит к выводу об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте.

При этом, суд учитывает, что за период работы с [Дата], т.е. более 7-ти лет, Фисенков АН ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о явной несоразмерности наказания.

При этом, не принят во внимание довод ответчика о работе на линии одного машиниста экскаватора, поскольку вина в эксплуатации экскаватора экипажем в составе только одного машиниста полностью ложится не на истца, а на самого ответчика, допустившего умышленное нарушение требований безопасности при эксплуатации подобной техники, не заменив отсутствующего работника другим.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении Фисенкова АН на работе в той же должности.

В соответствии со ст.394 ТК РФ истец имеет право на оплату времени вынужденного прогула.

Таким образом, исходя из времени вынужденного прогула с [Дата].г. по [Дата].г., среднемесячной заработной платы в размере ....... руб., размер взыскания составит ....... руб.

На основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с его незаконным увольнением.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

Требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению, на основании ст.100 ГПК РФ, при этом с учетом сложности категории дела, затраченного времени, полного удовлетворения основных требований, требование о взыскании ....... тыс.руб. признаются судом разумными и справедливыми..

В соответствии со ст.393 ТК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей.

По изложенному и на основании ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Восстановить Фисенкова А.Н. на работе в Организация в должности [иные данные] с [Дата].г.

Взыскать с Организация в пользу Фисенкова А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы на оплату услуг представителя ....... руб.

Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в размере ....... руб.,

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) через Алданский районный суд в течении 10 дней.

Решение в части восстановления на работе вступает в силу по его вынесению и подлежит немедленному исполнению.

Судья Алданского районного суда РС(Я)                                      И.В.Винокуров