Дело № 2-910-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] года г.Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: Председательствующего судьи Винокурова И.В., При секретаре Старцевой Е.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Солодилова Е.А. к Организация о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, Установил: Солодилов ЕА обратился в суд с иском к Организация и указал в его обоснование, что работает у ответчика с [Дата].г. по [Дата].г. по ежемесячным договорам об оказании услуг, выполнял работы по ремонту и эксплуатации автогрейдера. Считает такие отношения являются трудовыми. Просит признать факт трудовых отношений в период с [Дата].г. по [Дата].г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск ....... руб., долг по договору ....... руб., моральный вред ....... тыс.руб., судебные расходы 20800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату. В дальнейшем истец изменял и уточнял свои требования, окончательно просит: признать факт трудовых отношений в период с [Дата].г. по [Дата].г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск ....... руб., компенсацию за несвоевременную выплату ....... руб., моральный вред ....... тыс.руб., судебные расходы ....... руб. В судебном заседании представитель истца Разинская ЕС уточненные требования поддержала, дала аналогичные пояснения, считает, что срок для обращения в суд не пропущен, В судебном заседании представитель ответчика Васильев ВА с иском согласен частично, заявил о пропуске 3-х месячного срока на обращение в суд, признал факт трудовых отношений, но за период [Дата], а также отпускные за эти 3 месяца. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям: Как установлено судом, Солодилов ЕА в рассматриваемый судом период [Дата] - [Дата] г. работал в Организация на основании соответствующих Договоров на оказание возмездных услуг, заключаемых ежемесячно, 1-го числа каждого месяца, на выполнение работы: - [Дата] - [иные данные], - [Дата] г. - [иные данные], - [Дата] г. - [Дата] г. - [иные данные]. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как установлено судом, Солодилов в рассматриваемый период фактически исполнял трудовую функцию, что подтверждается следующим: - непрерывностью взаимоотношений, договорной период с [Дата].г. по [Дата].г. без какого-либо существенного изменения исполняемых обязанностей при 17 договорах, составленных по типовой форме. - не указанием в договорах объема выполняемой работы, и определение оплаты труда только за время работы. - при этом, сами рассматриваемые договора Солодиловым не подписаны, имеются только подписи: «директора Организация и «ответственного за работу» - работа истца выполнялась в рамках и в соответствии с режимом работы предприятия, о чем свидетельствует факт табелирования истца - как видно из анализа вышеуказанных договоров истцу была установлена ежемесячная оплата в фиксированной сумме, и она не фактически не зависела от объема, качества и количества выполненной работы, что характерно для трудовых, а гражданско-правовых договоров. - как установлено из соответствующих, ежемесячных платежных ведомостей, выплаты, в т.ч. и Солодилову, оформлялись по бухгалтерскому учету как: Дебет счета 70 и кредит счета 50.1. Согласно Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв.Приказом МФ РФ от [Дата] N 94н, счет 50 используется для отражения операций с денежными средствами в кассе, а счет 70 - для расчетом с персоналом по оплате труда. Аналогичное положение содержится в разделе «Счет 70» Инструкции по применению Плана счетов, утв. Приказом МФ РФ от [Дата] N 94н. Таким образом, по бухгалтерскому учету предприятия выплаты Солодилову отражены как выплата именно заработной платы При этом, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик признал факт трудовых отношений по периоду [Дата] г., с учетом его заявления о пропуске 3-х месячного срока на обращение в суд. В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судом исследован и не принят во внимание довод ответчика о пропуске срока на обращение в суд по требованию о признании факта трудовых отношений, по следующим основаниям: В соответствии ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В рассматриваемом случае, имеют место длящиеся трудовые отношения в период с [Дата].г. по [Дата].г., По смыслу ст.392 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] [Номер] «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при наличии нарушений, носящих длящихся характер, начало исчисления рассматриваемого срока следует производить с момента окончания таких отношений. Таким образом, при фактическом увольнении [Дата].г., истец имеет право на обращение в суд с иском до [Дата].г. При этом, иск подан [Дата].г. Таким образом, срок на обращение в суд не пропущен. По изложенному суд приходит к выводу о признании факта трудовых отношений в период с [Дата].г. по [Дата].г.: [Дата] - по [иные данные], в период с [Дата] г. - по должности слесаря-сантехника и в период с [Дата] г. по [Дата] - по должности машиниста погрузчика. В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.115 ТК РФ Солодилов имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, и согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ - на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, как работающий в районах Крайнего Севера. Таким образом, Солодилов имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня. Пропорционально отработанному времени в установленный судом период с [Дата].г. по [Дата].г., Солодилов имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 68,8 дней. Среднедневной заработок Солодилова составляет ....... руб., что соответствует расчетам как истца, так и ответчика. Судом исследован и не принят во внимание довод ответчика о пропуске срока на обращение в суд по требованию о взыскании икомпенсации за неиспользованный отпуск, по следующим основаниям: В соответствии со ст.127 ТК РФ выплата рассматриваемой компенсации должна быть произведена в день увольнения, т.е в рассматриваемом споре [Дата].г. Таким образом, истец имеет право на обращение в суд с иском до [Дата].г., при этом, иск подан [Дата].г. Таким образом, срок на обращение в суд не пропущен. Таким образом, следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск: 68,8 дн. Х ....... руб. = ....... руб. В связи с несвоевременной выплатой, на основании ст.236 ТК РФ Солодилов имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты, с учетом ст.140 ТК РФ и ч.3 ст.196 ГПК РФ, исходя из ставки рефинансирования 8,25%, за период с [Дата].г. по день решения суда, в пределах заявленных требований, а всего в размере ....... руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд приходит к выводу об умышленном нарушении трудовых прав работника со стороны ответчика. По изложенному, с учетом всего вышеизложенного, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В связи с частичным удовлетворением иска, на основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, частичного удовлетворения иска, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что по мнению суда составит ....... руб. Истец освобожден от оплаты госпошлины, и с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 1610,90 рублей. По изложенному и на основании ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление удовлетворить частично. Признать факт трудовых отношений между Солодиловым Е.А. и Организация в период с [Дата].г. по [Дата].г.: [Дата] - по должности [иные данные], в период с [Дата] г. - по должности слесаря-сантехника и в период с [Дата] г. по [Дата] - по должности [иные данные]. Взыскать с Организация в пользу Солодилова Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы в размере ....... руб. В остальной части иска - отказать. Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в размере ....... руб. Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд РС(Я) в течении 10 дней. Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров