Дело № 2-1068/2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [Дата] г. Алдан Судья Алданского районного суда РС (Я) Топоркова С.А., при секретаре Кирилловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабельникова Н.Н. к Организация об отмене приказа, обязании издать приказ о предоставлении отпуска и внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Шабельников Н.Н. обратился с указанным иском в суд, в обоснование указал, что с [Дата] работал у ответчика в должности водителя на все марки автомашин 3 класса. [Дата] направил заявление работодателю с просьбой предоставить ему отпуск за проработанный период с последующим увольнением с [Дата] [Дата] его ознакомили с приказом об увольнении по собственному желанию [Номер]\к от [Дата], в котором ему выплачивается денежная компенсация за 64 дня отпуска. Просил отменить приказ в части выплаты ему денежной компенсации и издать приказ о предоставлении отпуска за проработанный период с последующим увольнением, на что было отказано. Не выплата окончательного расчета при увольнении и своевременно заработной платы поставила его семью в сложное материальное положение, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания. Просит отменить приказ [Номер]\к от [Дата] в части выплаты ему компенсации за отработанное время, обязать Организация издать приказ о внесении изменений в приказ [Номер]\к от [Дата] о предоставлении ему отпуска за проработанный период с [Дата] по [Дата] в количестве 64 дня с [Дата] по [Дата], уволить его с [Дата], обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку и изменить дату увольнения с [Дата] на [Дата], взыскать компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы в размере ....... руб. В судебное заседание Шабельников Н.Н. не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Представитель истца Разинская Е.С. поддержала исковые требования, пояснила, что период, который должен быть предоставлен истцу в качестве отпуска, не вошел ему в трудовой стаж. Невыплата заработной платы за май, июнь и компенсации за неиспользованный отпуск поставило его семью в тяжелое материальное положение, получил указанные выплаты только [Дата]. Находился на больничном листе с [Дата] по [Дата], [Дата] написал заявление об увольнении с предоставлением отпуска с [Дата], однако уволили с [Дата] года без предоставления отпуска, поэтому не смог воспользоваться своим правом на отпуск. Представитель Организация Чередниченко В.Е. не согласна с исковыми требованиями, т.к. предоставление неиспользованного отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому в предоставлении отпуска истцу с последующим увольнением было отказано на законных основаниях, хотя у предприятия имелась возможность предоставить истцу отпуск. Работодатель не обязан объяснять причины отказа в предоставлении отпуска работнику. Не предоставили отпуск, исходя из толкования норм ст. 127 ТК РФ об отсутствии возложенной на работодателя обязанности по предоставлению отпуска перед увольнением. Больничный лист истец предоставил только [Дата], поэтому ему выплатили заработную плату за май и июнь [Дата]. В отделе кадров истец взял обходной лист перед увольнением, который предоставил после увольнения только [Дата]. [Дата] выплатили ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит в иске отказать. Выслушав участников процесса, изучив, огласив и проанализировав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в Организация по трудовому договору [Номер] от [Дата] на должность водителя 3 класса по основной работе. Срок действия договора бессрочный с [Дата]. По п. 8.1 данного трудового договора работодатель обязуется соблюдать действующее российское трудовое законодательство, условия коллективного договора, по п. 9.3 работник имеет право пользоваться правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. По п. 13 работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью основной - 28 календарных дней, дополнительный - 12 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, что также подтверждается приказом [Номер]/к по личному составу от [Дата] о приеме на работу истца в порядке перевода. Истец обратился в заявлением от [Дата] о предоставлении отпуска с последующим увольнением с [Дата], на котором имеется виза директора об увольнении истца без указания на непредоставление отпуска и замену его денежной компенсацией. По приказу [Номер]/к истец был уволен с [Дата] по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ с выплатой ему компенсации за отработанное время с [Дата] по [Дата], к оплате - 64 календарных дня на основании личного заявления, о чем также была внесена запись в трудовую книжку истца за [Номер], что также подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от [Дата]. С данным приказом истец был ознакомлен и не был согласен. По имеющимся в деле ведомостям истец получил полный расчет за отработанный период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, где имеется личная подпись истца. Судом установлено, что согласно графика отпусков истец должен был воспользоваться своим правом на отпуск в [Дата] года за период с [Дата] по [Дата] год. 32 календарных дня из предыдущего отпуска истец использовал до увольнения. Следовательно, согласно ст. 122 ТК РФ истец на момент увольнения имел право на отпуск в количестве 64 календарных дня, что сторонами не оспаривается. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), т.е. отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работодателем при наличии возможности. Согласно ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. По смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Однако установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника является исключением из данного общего правила и представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При анализе обстоятельств увольнения истца без предоставления ему права на отпуск судом установлено, что предприятие не прекратило свое существование, доказательств отсутствия возможности у ответчика предоставить истцу отпуск суду не предоставлено. Перед увольнением виновных действий истец не совершал, что следует из пояснений представителя ответчика, доказательства наличия данных обстоятельств также в материалах дела отсутствуют. Как следует из пояснений представителя ответчика, доказательств невозможности предоставления отпуска истцу не имеется, у предприятия имелась возможность предоставления отпуска истцу, однако не предоставили данный отпуск ввиду толкования норм ст. 127 ТК РФ, как не своей обязанности, а исключительно только права предприятия. При предоставлении отпуска работнику с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), что также следует из Определения Конституционного суда РФ от [Дата] [Номер], от [Дата] [Номер]. Следовательно, суд пришел к выводу о незаконности отказа истцу в предоставлении отпуска перед увольнением и о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказа Организация [Номер]/к от [Дата] в части выплаты истцу компенсации за отработанное время с обязанием ответчика издать приказ о внесении изменений в указанный приказ о предоставлении отпуска истцу с [Дата] по [Дата] и увольнения истца в последний день отпуска с [Дата], а также о внесении изменений в трудовую книжку истца по дате увольнения с [Дата] на [Дата]. Учитывая то, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что моральный вред также подлежит удовлетворению по принципу справедливости и разумности на основании ст. 237 ТК РФ, реальной суммой суд находит сумму [Дата] руб. При этом суд принимает во внимание не только вышеизложенные судом обстоятельства, а также несвоевременное получение денежных средств при увольнении от работодателя, причитающихся истцу в виде компенсации за неиспользованный отпуск, которые истец получил только [Дата]. Ссылка представителя истца на неполучение им своевременно заработной платы за [Дата], [Дата] года, как дополнительное основание для взыскания компенсации морального вреда, суд пришел к выводу считать необоснованными, т.к. судом установлено, что несвоевременное начисление заработной платы было произведено по вине истца, не работавшего по болезни в период с [Дата] по [Дата] и не предоставившего листок нетрудоспособности работодателю после закрытия данного листка, листок нетрудоспособности им был предоставлен только [Дата], после чего сразу была начислена и выдана ему заработная плата. При этом также суд пришел к выводу не согласиться с доводами представителя ответчика, полагавшего правомерным выплату компенсации за неиспользованный отпуск [Дата] по причине непредоставления истцом обходного листка, в то время, как истец был уволен [Дата], т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика гос.пошлина по удовлетворенным требованиям истца. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на услуги представителя по принципу разумности и справедливости, с учетом проведенных судебных заседаний, сложности и категории дела в размере [Дата] руб., что подтверждается имеющейся в деле квитанцией и договором об оказании услуг, а также по ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца на составление доверенности на имя представителя нотариально в размере ....... руб. По изложенному и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шабельникова Н.Н. к Организация об отмене приказа, обязании издать приказ о предоставлении отпуска и внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить. Отменить приказ Организация [Номер]/к по личному составу от [Дата] в части выплаты Шабельникову Н.Н. компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время с [Дата] по [Дата] в количестве за 64 дня. Обязать Организация издать приказ о внесении изменений в приказ [Номер]/к по личному составу от [Дата] о предоставлении Шабельникову Н.Н. отпуска за отработанный период с [Дата] по [Дата] в количестве 64 календарных дня с [Дата] по [Дата] с указанием об увольнении Шабельникова Н.Н. с [Дата]. Обязать Организация внести изменения в трудовую книжку Шабельникова Н.Н. в записи [Номер] об увольнении с [Дата] на увольнение Шабельникова Н.Н. с [Дата]. Взыскать с Организация в пользу Шабельникова Н.Н. компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы на сумму ....... руб. Взыскать с Организация в доход государства государственную пошлину в размере ....... руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней. Судья: С.А.Топоркова