№ 2-604/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.......                                                                                  [Дата]

Алданский районный суд в составе:

судьи Алданского районного суда Винтман Н.С.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

        В Алданский районный суд с иском к ФИО9 обратилась ФИО2, в обоснование указав, с [Дата] работала у ответчика в должности продавца, но трудовой договор заключен только с [Дата] По условиям договора местом постоянной работы явилась торговая точка в магазине [иные данные] находящемся по адресу: ........ В данной точке ФИО2 работала до [Дата], т.к. ответчик [Дата] выехал из торгового павильона [иные данные] пояснив всем работникам, что после перевозки торговой точки, работа будет вестись тем же составом. До момента обращения в суд рабочим местом истицу не обеспечил. Заработную плату за [Дата] ответчик не оплатил, в связи с чем в адрес работодателя было направлено письмо, в котором ФИО2 просила выплатить заработную плату и предоставить документы, однако работодатель задолженность по заработной плате так и не оплатил, требуемые документы не предоставил. [Дата] у ФИО2 был открыт больничный лист с диагнозом отпуск по беременности и родам, период освобождения от работы по больничному листу составил [иные данные] с [Дата] по [Дата] После закрытия больничного листа лечащим врачом, ФИО2 направила оригинал листа нетрудоспособности работодателю, в письме также сообщила, что изменила фамилию, но заказное письмо вернулось, т.к. истек срок хранения. Работодателем нарушены нормы трудового законодательства. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы в размере ....... руб. а также обязать ответчика оплатить листок нетрудоспособности за период с [Дата] по [Дата]

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца - ФИО6 (по доверенности) исковые требования уточнила, суду пояснила, нормы трудового законодательства распространяются на работодателей, в том числе и работодателей -индивидуальных предпринимателей. ФИО2 фактически работала с [Дата], что подтверждается приказом о предоставлении отпуска, хотя приказ о приеме на работу и трудовой договор от [Дата] Расчет задолженности заработной платы произведен на основании трудового договора. Приказ об увольнении ФИО2 отсутствует, доказательств произведенного расчета при увольнении нет, нет доказательств, что работодатель направлял уведомление работнику о том, что трудовой договор с ней расторгается в связи с истечением срока действия. ФИО2 работала по срочному трудовому договору, который может быть прекращен по истечению срока действия, при условии, что работник в течение трех дней предупрежден об этом, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и произведен полный расчет с работником при увольнении, выдана трудовая книжка. Должен быть издан приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Доказательства того, что данные требования закона работодателем выполнены, отсутствуют, что свидетельствует о том, что срочный договор в связи с тем, что не был расторгнут в установленном законом порядке, стал бессрочным. [Дата] ФИО10 прекратил деятельность в торговой точке, расположенной в торговом павильоне «Минимаркет» и не обеспечил работника новым рабочим местом. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы в размере ....... руб., оплату по листку нетрудоспособности за период с [Дата] по [Дата] в размере ....... руб.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился.       

Представитель ответчика - ФИО7 (по доверенности) в судебном заседании требования истца признал частично, суду пояснил, ФИО2 написала заявление о приеме на работу с [Дата], в тот же день заключен срочный трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор прекращается в связи с фактическим прекращением работником трудовых обязанностей. Фактические трудовые обязанности ФИО2 прекращены [Дата] Поскольку договор прекратил действие, соответственно, прекращены все обязательства по нему. На момент, когда ФИО2 был предоставлен больничный, она у ФИО3 уже не работала, следовательно, он не может быть предъявлен к оплате. Работодатель не отрицает, что не произвел оплату с [Дата] по [Дата], размер задолженности составляет ........, данную сумму и сумму за вынужденный прогул с [Дата] по [Дата] работодатель готов оплатить.

          Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям:

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Этот срок не может быть изменен ни по соглашению сторон, ни на основании трудового договора. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.

В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО11 что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу от [Дата], но фактически была допущена к работе с [Дата] Факт того, что ФИО2 фактически приступила к работе [Дата] подтвержден заявлением и приказом о предоставлении отпуска [Номер] от [Дата] за период работы с [Дата] по [Дата]

Как установлено из материалов дела, договор от [Дата] заключен между ФИО2 и ФИО12 на определенный срок, т.е. до [Дата]

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его действия, несостоятельны, поскольку, как установлено в судебном заседании, приказ об увольнении ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора не издавался, окончательный расчет при увольнении не произведен. Согласно пояснениям представителя ответчика последним рабочим днем истца является [Дата], хотя срок действия договора определен до [Дата]

Кроме того, п. 6.3 Договора от [Дата] предусмотрено, что договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не мене чем за пять дней до увольнения.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО2 было направлено уведомление о прекращении трудового договора, но какого числа не знает, доставлено ли работнику уведомление также не знает. Доказательств, что указанные в ст. 79 ТК РФ требования закона исполнены, представителем ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, работодателем нарушены условия договора и не исполнены обязанности, предусмотренные п. 2.4 Трудового договора с работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным договором.

Согласно трудовому договору от [Дата] местом постоянной работы продавца-кассира ФИО2 являлась торговая точка в павильоне [иные данные] Согласно пояснениям представителя истца ФИО13. данную торговую точку закрыл, новым рабочим местом работника не обеспечил. Данное обстоятельство не отрицалось представителем ответчика в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, работодатель нарушил право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и как результат - право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Истцом и его представителем произведен расчет невыплаченного заработка, данный расчет приобщен к материалам дела, проверен судом, расчет произведен правильно и может быть положен в основу решения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истца за период лишения его возможности трудиться в связи с непредставлением рабочего места в размере ....... руб. ( с учетом 13% НДФЛ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено документально, [Дата] ФИО2 был открыт больничный лист с диагнозом «отпуск по беременности и родам».

Обязанность выплачивать работнику пособие при временной нетрудоспособности, осуществлять обязательное социальное и пенсионное страхование также предусмотрена п. 2.4 Трудового договора.

Доводы представителя ответчика о том, что больничный лист не был предъявлен работником работодателю, суд находит несостоятельными, т.к. суду представлены доказательства того, что больничный лист был направлен заказным письмом с уведомлением по месту нахождения работодателя, указанного в трудовом договоре. Данное письмо возвращено ФИО2 в связи с истечением срока хранения. От получения больничного листа в ходе судебного заседания представитель ответчика отказался, что судом расценивается как злоупотребление правом.

Учитывая изложенное, принимая во внимание расчет, произведенный представителем ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в ответчика в пользу ФИО2 оплаты по листку нетрудоспособности в размере ....... руб.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ [Номер] от [Дата] в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, связанных с незаконным лишением возможности трудиться, невыплатой заработной платы, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

        В связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере ....... руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Истцом представлены доказательства произведенных затрат на представителя, в связи с чем требования о взыскании расходов на представителя в размере ....... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.

По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л :

    Исковое заявление ФИО2 к ФИО15 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере ....... руб., оплату по листку нетрудоспособности в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере в размере ....... руб., итого: ........

     Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход государства в размере 2.318 (две тысячи триста восемнадцать) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд РС (Я) в течение 10 дней.

                   Судья       Винтман Н.С.