Дело № 2-77-2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Алдан                                                                                                    [Дата]

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

Председательствующего судьи Винокурова И.В. единолично,

С участием прокурора Федоровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Петровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Климовой МВ к Организация о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании произведения записи в трудовой книжке,

установил:

Климова МВ обратилась в суд с иском к Организация и указала в его обоснование, что устроилась на работу контролером в Организация [Дата].г. была переведена на должность [иные данные] [Дата].г. вечером ей позвонили с работы и сказали, чтобы она не выходила на работу, что на ее место принят другой работник, и она должна уволиться. Однако, Климова в период с [Дата] [Дата] продолжала ходить на работу. Письменно обращалась к руководству, но ответа не получила. Руководитель предприятия сам звонил ей домой и сказал, что в сложившейся ситуации Климова должна уволиться. Не выдержав такого давления, Климова [Дата].г. написала заявление об увольнении. Кроме того, при увольнении не получила зарплату за [Дата].

Просит признать увольнение незаконным, восстановить ее в трудовых правах и уволить в рамках трудового законодательства, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, расчет за [Дата], сделать запись в трудовой книжке о переводе на должность [иные данные], взыскать компенсацию морального вреда ....... руб.

В дальнейшем истец уточнил свои требования и просит: восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ....... руб. и обязать произвести запись в трудовой книжке о переводе на должность [иные данные]

В части требований о взыскании зарплаты за [Дата] г. производство по делу прекращено отдельным определением от [Дата].г. в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец Климова МВ иск поддержала, дала аналогичные пояснения, дополнительно пояснила, что заработная плата составляла ....... руб. в месяц.

Представитель ответчика Бузов ДС в судебном заседании против иска возражает и пояснил, что Климова добровольно написала заявление об увольнении, фактически работала [иные данные], заработная плата, как [иные данные], составляла ........ в месяц, в части проведения записи в трудовой книжке с иском согласен, признает, что с [Дата] Климова была отстранена от работы, на ее место принят другой работник, мотив отстранения - утрата доверия, с [Дата].г. Климова не табелировалась, но зарплата за [Дата] выплачена как за полный месяц. При этом, представитель ответчика отказался представить в суд какие-либо доказательства причин утраты доверия к Климовой, указывая на наличие докладных, жалоб и т.д., представитель отказался представить их в суд.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив и огласив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить в части внесения записи в трудовую книжку, а в остальной части иска - отказать, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям:

Как установлено судом, Приказом от [Дата].г. [Номер] Климова МВ была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ с [Дата].г. по собственному желанию.

В своем иске Климова МВ оспаривает добровольность написания заявления об увольнении.

В соответствии со п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Как установлено судом, Климова МВ работала в Организация с [Дата].г. [иные данные], и с [Дата].г. была переведена на должность [иные данные].

Данные обстоятельства признаются сторонами, и подтверждаются трудовым договором и трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, и сомнений у суда не вызывают.

С [Дата].г. Климова МВ была отстранена от работы без какого-либо приказа, на ее место принят другой работник, на период отстранения от работы Климова не табелировалась, но зарплата за весь [Дата] ей была полностью начислена.

Факт отстранения от работы Климовой, принятие на ее место другого работника признается стороной ответчика.

Также нахождение на работе в рассматриваемый период подтверждается показаниями свидетелей К и Л, и рапортом работников Организация об отсутствии Климовой на рабочем месте [Дата].г. с ....... ч., каких-либо рапортов, докладных об отсутствии Климовой в другое время - ответчиком не представлено.

При этом, суд учитывает, что [Дата].г. около ....... ч. Климова находилась на личном приеме у директора, и в дальнейшем поехала домой, ссылаясь на разрешение руководства и плохое самочувствие.

[Дата].г. Климова обращалась к руководству с письменным заявлением (вх.[Номер] от [Дата].г.) за разъяснениями по факту ее отстранения от работы, но ответа не получила.

Кроме того, примерно [Дата].г. состоялся телефонный разговор руководителя предприятия и Климовой, в котором руководитель сказал, что Климова в сложившейся ситуации должна уволиться.

Указанные факты подтверждены показаниями свидетеля Климова ГН.

Как поясняет сторона ответчика, мотивом отстранения от работы явилась утрата доверия к Климовой, однако представить в суд соответствующие доказательства ответчик отказался.

В соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По изложенному, суд приходит к выводу о вынесении решения по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, как показала свидетель Л, работавшая в тот же период в Организация ранее никаких претензий к Климовой не было, только [Дата].г. в адрес Климовой было высказаны претензии, что она ест на рабочем месте.

Каких-либо оснований отстранения от работы в порядке ст.76 ТК РФ судом не установлено.

Как установлено судом, в отношении Климовой со стороны работодателя имело место немотивированное отстранение от работы, нетабелирование Климовой при фактическом нахождении на рабочем месте, при этом ей предлагалось уволиться по собственному желанию.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае подача заявления об увольнении не являлась добровольным волеизъявлением Климовой, а произошла под давлением со стороны работодателя.

По изложенному, суд приходит к выводу о восстановлении Климовой на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.394 ТК РФ Климова МВ имеет право на оплату времени вынужденного прогула за период с [Дата] по [Дата]

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ судом принят размер средней заработной платы истца в ....... руб., как признанный и согласованный сторонами.

Исходя из графика смен, механизма его определения, анализа табеля учета рабочего времени, пояснений сторон, судом установлено, что за месяц Климовой отрабатывается 15 смен, а за период с [Дата] подлежало отработать 10 смен.

Таким образом, оплата вынужденного прогула истца составит:

- за [Дата] г. - ....... руб.

- за [Дата] - ....... руб., пропорционально времени, подлежащему отработке, 10 смен из 15, т.е. 2/3 нормы, итого: ....... руб. Х 2/3 = ....... руб.

А всего следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ....... руб.

На основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с его незаконным увольнением.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании внесения записи в трудовую книжку о её переводе на должность кассира.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ представитель ответчика в данной части иск признал, и подтвердил, что зарплату Климова получала как кассир и фактически исполняла эту трудовую функцию.

По изложенному, следует обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст.393 ТК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Восстановить Климову МВ на работе в должности [иные данные] Организация с [Дата].года.

Взыскать с Организация в пользу Климовой МВ заработную плату за время вынужденного прогула в размере ....... руб. и компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

Обязать Организация внести в трудовую книжку Климовой МВ запись о ее переводе на должность [иные данные].

Взыскать с Организация госпошлину в доход государства в размере ....... руб.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд в течении 1 (одного) месяца.

Решение в части восстановления на работе вступает в силу по его вынесению и подлежит немедленному исполнению.

Судья Алданского районного суда РС(Я)                                      И.В.Винокуров