Дело 2-106/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] годагород Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысухиной ЕЛ к Организация о признании сложившихся отношений трудовыми, понуждении внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсацию за неиспользованные отпуска, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: В Алданский районный суд PC (Я) с указанным исковым заявлением обратилась Лысухина Е.Л., в обосновании указав, с [Дата] работала [иные данные] в Организация Прием на работу документально не оформлялся, записи в трудовую книжку не вносились, трудовой договор также не оформлялся. В последующие годы подписывала какие-то договору, на руки ничего не выдавалось. В [Дата] года решила воспользоваться своим правом на очередной отпуск, обратилась письменно к работодателю, направила трудовую книжку. В [Дата] года получила ответ, из которого следовало, что в заявлении отказано по причине отсутствия трудовых отношений и наличия отношений гражданско-правового характера. Просит суд признать сложившиеся отношения трудовыми, понудить ответчика внести запись в трудовую книжку, обязать предоставить ежегодный отпуск, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат. В судебном заседании истица Лысухина Е.Л. и её представитель Ковалев М.А. исковые требования уточнили, просят признать сложившиеся отношения трудовыми, понудить ответчика внести записи в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы ....... руб. В судебном заседании представитель ответчика Организация Суханов Р.С. иск не признал, пояснил, с истцом трудовой договор не заключался, заявление о приеме на работу и об увольнении истца ответчиком не издавался, также в период [Дата] по [Дата] и Организация были заключены гражданско-правовые договора, так как каждый заключаемый договор имеет разный предмет договора и разные услуги, а также заключались на короткие сроки от 1 до 3 месяцев: по договору оказания возмездных услуг [Номер] от [Дата] Истец обязуется оказать Заказчику услуги - [иные данные] сроком до [Дата]; по договору оказания возмездных услуг [Номер] от [Дата] Истец обязуется оказать Заказчику услуги - [иные данные] сроком до [Дата]; по договору оказания возмездных услуг [Номер] от [Дата] Истец обязуется оказать Заказчику услуги - [иные данные] сроком до [Дата];* по договору оказания возмездных услуг [Номер] от [Дата] Истец обязуется оказать Заказчику следующие услуги - проверка целостности охраняемых объектов, обход территории каждые два часа, регистрация прихода, ухода сотрудников в не рабочее время, проверка работы системы отопления, электроснабжения, незамедлительное оповещение при возникновении ЧП, внештатных ситуаций, уборка крыльца административного здания, иные обязанности сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата]; по договору оказания услуг [Номер] от [Дата] сроком до [Дата] Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив и огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям. Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. К существенным условиям трудового договора, в том числе, относится место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада). В отличие от трудового договора, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата и сдача ее заказчику. Судом установлено, истица работала у ответчика в должности [иные данные], у истца трудовые функции не менялись, она выполняла одну и ту же работу. Как установлено, фактическое выполнение трудовой функции истицей продолжалось [Дата] по [Дата], указанное обстоятельство сторонами не оспаривается. Кроме того, установлено, истица Лысухина Е.Л. (Павличенко) фактически исполняла должностные обязанности [иные данные], что подтверждается следующими доказательствами: непрерывностью взаимоотношений, договорной период с [Дата] по [Дата]. указание в платежных ведомостях на получение денежных средств -«Заработная плата» за соответствующий период, тогда как заработная плата выплачивается именно за выполнение трудовых обязанностей (гл.21 ТК РФ), тогда как при гражданско-правовых договорах имеет место оплата по договору. работник фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного ответчиком. как видно из анализа вышеуказанных договоров и соглашений истцу была установлена ежемесячная оплата в фиксированной сумме, и она не фактически не зависела от объема, качества и количества выполненной работы, что характерно для трудовых, а не гражданско-правовых договоров. При выполнении работы сторожа отсутствует индивидуальный конечный результат труда, что характерно для гражданско-правового договора. Истица получала плату не за конкретный результат работы, а каждый месяц получала фиксированную заработную плату, что подтверждается платежными ведомостями [Номер] за [Дата] год, и пояснениями ответчика, что имеются и другие ведомости, где заработная плата Лысухиной Е.Л. указана в размере ....... руб. Суд приходит к выводу, что выполняемые истцом Лысухиной Е.Л. работы в период действия гражданско-правовых договоров с [Дата] по [Дата] содержали трудовые обязанности [иные данные], поскольку выполняемая истцом работа носила постоянный характер в течение ....... лет.. На основании изложенного суд отклоняет как несостоятельные доводы представителя ответчика о том, что с истцом трудовой договор не заключался, заявление о приеме на работу и об увольнении истца ответчиком не издавался, также в период [Дата] по [Дата] с истцом были заключены гражданско-правовые договора на оказание возмездных услуг на короткие сроки ....... месяцев. Как подтвердили, свидетели С, Р, истец Лысухина Е.Л. действительно работала в качестве [иные данные] вместе с Ними в Организация Они каждый день утром в журнале приема-сдачи фиксировали, кто из сторожей сдал, кто принял, отмечали, расписывались. Установленные судом обстоятельства, подтверждают, что возникшие в период [Дата] по [Дата] между истцом и Организация правоотношения регулировались нормами трудового законодательства и не являлись гражданско-правовыми. Следовательно, суд приходит к выводу, что за период [Дата] по [Дата] между сторонами сложились трудовые правоотношения. В трудовой книжке истца записи о периодах работы у ответчика не имеется. Истец просит суд обязать ответчика внести запись о периодах работы в трудовую книжку. Данные исковые требования так же подлежат удовлетворению. Согласно статьям 114, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В период действия оспариваемых договоров истец не реализовала право на отпуск, следовательно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с работы [Дата] г. являются законными, подлежащими удовлетворению. Истцом и ответчиком рассчитана сумма компенсации Лысухиной Е.Л. за неиспользованные отпуска с [Дата] г. Судом признается правильной расчет ответчика, таким образом: за [Дата]. за 6 непрерывно отработанных месяцев сумма начисления составляет .......; за [Дата]. за 3 непрерывно отработанных месяца и 14 дней сумма начисления составляет ....... Общая сумма начисления за 9 непрерывно отработанных месяцев и 14 дней составляет ....... Общее количество дней за непрерывно отработанное время [Дата]. составляет ........ Таким образом, среднедневной заработок составляет ....... Если за полный год положено 52 дня отпуска, то за отработанные 9 месяцев 14 дней 52 : 12 * 9 + 14 : 365 *52 - 40,99 - количество дней отпуска, т.е. 41 день. Далее ........ -сумма начисления отпускных и за вычетом 13% налога на доходы физических лиц получаем ........ - сумма на руки. Таким образом, общая сумма исковых требований составила с [Дата].: ....... Следовательно, с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованные отпуска в размере ....... рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ») В силу указанного, требования Лысухиной Е.Л. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом обстоятельств дела, последствий нарушения трудовых прав работника, требований разумности и справедливости в размере ....... рублей. Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежат к взысканию расходы, понесенные на оплату юридических услуг в сумме ....... рублей, поскольку документально подтверждены и подлежат взысканию с ответчика на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Решение следует вынести в отношении истца «Лысухиной», в связи со сменой ее фамилии согласно свидетельству о перемене имени серии [Номер] от [Дата] года. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, ни истец, ни ответчик не представили в суд акты приемки выполненных работ, однако это обстоятельство не препятствует вынесению решения судом, поскольку в рассматриваемом случае имеет место оценка именно сложившихся отношений, а не их формальное оформление. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление Лысухиной ЕЛ к Организация - удовлетворить частично. Признать отношения сложившиеся между Лысухиной ЕЛ и Организация - трудовыми. Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку Лысухиной ЕЛ о периодах работы с [Дата] по [Дата]. Взыскать с Организация в пользу Лысухиной ЕЛ компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ....... рублей, всего ....... рублей, а также государственную пошлину в доход государства в размере ....... рублей. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца. Судья Алданского районного суда PC (Я)М.И. Капралова
председательствующего судьи Капраловой М.И.
при секретаре Гезаловой З.Р.