Дело № 2-231-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[Дата] .......
Алданский районный суд ....... (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Винокурова И.В.,
с участием прокурора Остарова Г.Ю,
при секретаре Сметаниной Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кучер И.М. к Организация о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
В суд с указанным иском обратилась Кучер ИМ и указал, что работала в должности аппаратчика обогащения золотосодержащих руд, Приказом от [Дата].г. была уволена за прогул [Дата], считает увольнение незаконным, т.к. в те дни у нее заболела дочь, но были выходные дни и она не смогла попасть на прием к врачу, на следующий рабочий день [Дата].г. была на приеме у врача, получила больничный. Просит учесть, что ее муж погиб, она одна воспитывает ребенка.
Просит восстановить на работе, обязать оплатить время вынужденного прогула, судебные расходы возложить на ответчика.
В судебном заседании истец Кучер ИМ и ее представитель Колесов ЕА на иске настаивают, дали аналогичные пояснения, уточнили требования: просят восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула ....... руб., моральный вред ....... руб. судебные расходы на представителя ....... руб. и ....... руб. за доверенность.
Представитель ответчика Здорова ЮЮ с иском не согласна и пояснила, что факт прогула установлен, процедура увольнения не нарушена, проси ТВ иске отказать.
Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, по следующим основаниям:
Как установлено судом, Приказом от [Дата].г. [Номер] Кучер ИМ уволена по пп.А п.6 с.81 ТК РФ с [Дата].г. за прогул [Дата]
В соответствии с пп.А п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как установлено судом, Кучер ИМ с [Дата]. работает в Организация в должности аппаратчика обогащения золотосодержащих руд 3 разряда Куранахской ЗИФ, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой истца, совокупностью доказательств по делу, и не оспаривается сторонами.
Как установлено судом, [Дата] истица Кучер ИМ не вышла на работу, не поставив в известность какого-либо из непосредственного или иного руководства ответчика. Данное обстоятельство признается истицей и подтверждается совокупностью доказательств по делу, а именно собранными актами и объяснениями, показаниями свидетелей С., Л., З. и Ш..
Таким образом, в действиях Кучер ИМ формально усматривается состав дисциплинарного проступка - прогул.
Однако, необходимым условием для признания такого отсутствия на работе прогулом, является отсутствие на рабочем месте именно без уважительных причин.
Как установлено судом, невыход на работу [Дата] обусловлен болезнью ребенка истицы, а поскольку указанные дни хоть и являются рабочими для истицы в силу непрерывности производства и ее графика работы (смен), но являются субботой и воскресеньем, т.е. выходными по общему правилу.
В связи с вышеуказанным, Кучер ИМ не смогла обратиться на прием к врачу и получит листок нетрудоспособности.
Однако, [Дата].г., т.е. в первый рабочих день - понедельник, Кучер ИМ обращается на прием к врачу и получает освобождение от работы.
Согласно Листка нетрудоспособности [Номер] от [Дата].г. Кучер ИМ освобождена от работы с [Дата].г. по уходу за больным ребенком К., возраста [иные данные]. Согласно Справки лечащего врача н/л К. болела с [Дата].г. по [Дата].г., диагноз [иные данные], определен мед.отвод от прививок и занятий физкультурой на 2 недели.
Как следует из анализа листка нетрудоспособности и справки, н/л К. находилась на лечении 16 дней с последующим мед.отводом на 2 недели, что свидетельствует о тяжести заболевания, и как следствие обязанности родителя обеспечить надлежащее лечение и уход, согласно ст.63-65 СК РФ.
Кроме того, суд принимает во внимание тот факт, что Кучер ИМ одна воспитывает н/л дочь К., [Дата] что подтверждается справкой о составе семьи, свидетельством о рождении ребенка и свидетельством о смерти отца - Кучер МЯ.
Кроме того, при рассмотрения вопроса уважительности неявки на работу суд учитывает следующее:
Согласно ст.ст.7, 38 Конституции РФ в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства, забота о детях, их воспитание - право и обязанность родителей.
Право детей на особую заботу и помощь провозглашено Всеобщей декларацией прав человека и наряду с принципом приоритета интересов и благосостояния детей во всех сферах жизни государства закреплено Конвенцией о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН [Дата]), установившей, что государства - участники Конвенции в целях содействия реализации изложенных в ней прав ребенка оказывают родителям и законным опекунам надлежащую помощь, в том числе через систему социального обеспечения и социального страхования, в выполнении ими своих обязанностей по воспитанию детей и созданию соответствующих материальных условий для их развития.
Согласно п.2 ст.1, п.1 ст.3, ст.ст.4 и 9 Конвенции Международной организации руда [Номер] "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" необходимо принимать во внимание потребности работающих граждан, члены семей которых нуждаются в уходе, с тем чтобы эти граждане могли осуществлять свое право на труд, не подвергаясь дискриминации и, насколько возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности.
В соответствии с п.3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от [Дата].г. [Номер]-п установлено право работника на освобождение от выполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью ухода за ребенком.
По изложенному, суд приходит к выводу об уважительности причин отсутствия Кучер ИМ на рабочем месте 25 и [Дата]
Ранее наложенное в 2008 году дисциплинарное взыскание является погашенным, более к дисциплинарной ответственности Кучер ИМ не привлекалась.
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении Кучер ИМ на работе в той же должности.
В соответствии со ст.394 ТК РФ Кучер ИМ имеет право на оплату времени вынужденного прогула.
Исходя из графика смен, механизма его определения, оплате вынужденного прогула истца подлежит 8 смен, за период с [Дата] по [Дата], исходя из среднедневного заработка по справке ответчика - ....... руб., что составит ....... руб.
На основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с его незаконным увольнением.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.
В части требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в ........руб. руб., следует удовлетворить частично, взыскав ....... руб. согласно ст.100 ГПК РФ в разумных пределах с учетом сложности дела, затраченного времени, частичного удовлетворения иска.
Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика и расходы по выдаче доверенности представителю в размере ....... руб.
В соответствии со ст.393 ТК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, как по имущественным, так и неимущественным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей.
По изложенному и на основании ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Восстановить на работе Кучер И.М. в Организация в должности аппаратчика обогащения золотосодержащих руд 3 разряда Куранахской ЗИФ с [Дата].г.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Алданзолото Горнорудная компания» в пользу Кучер И.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы на оплату услуг представителя ....... руб. и расходы на доверенность ....... руб.
Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в размере 600 руб.,
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) через Алданский районный суд в течении 10 дней.
Решение в части восстановления на работе вступает в силу по его вынесению и подлежит немедленному исполнению.
Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров