Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
....... [Дата]
Алданский районный суд РС (Я) в составе:
председательствующего судьи Сверидюк И.А.
при секретаре Старцевой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нажмутдиновой М.А. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным иском обратилась Нажмутдинова М.А., в обоснование, указав, [Дата] была принята на должность старшего товарного кассира Томмотского филиала Организация. Трудовой договор с Нажмутдиновой М.А. не заключался. [Дата] Нажмутдинова М.А. уволилась по собственному желанию. Расчетные листки за все время работы получила дважды: за ноябрь и [Дата]. Полагает, работодателем неправильно начислена и недоплачена заработная плата за [Дата]., не начислен и не оплачен к окладу районный коэффициент и северные надбавки за период с [Дата] по [Дата] Работодатель должен доначислить и оплатить компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска с учетом доначисленных северных льгот. Своими действиями работодатель нанес Нажмутдиновой М.А. моральный вред. Настаивает взыскать с Организация недоначисленную часть зарплаты за [Дата]. в сумме ........; районный коэффициент и северные надбавки за период с [Дата] по [Дата] в размере ........; недоначисленную компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска в размере ........; возмещение морального вреда в сумме ....... рублей; судебные издержки в сумме ....... рублей.
В судебном заседании представитель истца - Васильев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные иску, дополнил, заработную плату Нажмутдинова М.А. получала не в полном объеме. Расчетные листки подтверждающие составляющую заработной платы получаемой Нажматдиновой М.А. не выдавались. Устно истец обращалась к работодателю с требованием о разъяснении причин недоначисления заработной платы. Ответа не получила. Нажмутдинова М.А. узнала о том, что заработная плата ей выплачивается не в полном объеме, когда получила расчетные листы за ноябрь и [Дата] в связи с чем, с ходатайством представителя Организация- Климанова Д.В. об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока не согласен. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе должностной оклад работника, доплаты, надбавки. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Настаивал взыскать с Организация недоначисленную часть зарплаты за [Дата]. в сумме ........; районный коэффициент и северные надбавки за [Дата] в размере ........; недоначисленную компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска в размере ........; возмещение морального вреда в сумме ........ рублей; судебные издержки в сумме ....... рублей.
В судебном заседании представители Организация - Климанов Д.В., Лавриненко О.Ю. с исковыми требованиями не согласны в полном объеме, суду пояснили, Нажмутдинова М.А. получала заработную плату в среднем ....... руб. в месяц. Если бы при устройстве на работу заработную плату ей обещали из расчета ....... рублей - оклад, следовательно, заработная плата должна была составлять ....... руб. в месяц. Из искового заявления следует, что ответчик Нажмутдинову М.А. обманул, выплачивал заработную плату ....... руб. в месяц. За разрешением индивидуального трудового спора по поводу неверного начисления заработной платы Нажмутдинова М.А. к работодателю не обращалась. Работала Нажмутдинова М.А. в Организация в течение 17 месяцев. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд Нажмутдиновой М.А. не представлены, заявление о восстановлении пропущенного срока отсутствует. О своих нарушенных правах выразившихся в недоначисленной заработной плате, Нажмутдинова М.А. знала, т.к. каждый месяц с момента принятия на работу получала заработную плату, расписываясь в платежной ведомости, что подтверждается копиями данных финансовых документов. Кроме того, Нажмутдинова М.А. имела возможность обратиться к работодателю о выдаче ей расчетных листков, где указаны составляющей заработной платы. Полагают, истец вводит суд в заблуждение относительно заработной платы, так как ответчиком суду представлены доказательства начисленной и выплаченной заработной платы Нажмутдиновой М.А. в полном объеме, а именно трудовой договор, договор о полной материальной ответственности заключенный с истцом, где размер заработной платы оговорен в размере ....... рублей в месяц, копия приказа о приеме на работу Нажмутдиновой М.А. с которым последняя ознакомлена под роспись, следовательно, с условиями оплаты труда истица также была ознакомлена. В подтверждение своих доводов, ответчик представил суду копии расчетных листков за весь период работы Нажмутдиновой М.А., а также справку НДФЛ за период с [Дата] по [Дата]. Истец же в свою очередь основывает свои требования лишь на расчетном листе за [Дата], который не соответствует действительности, так как представленный истцом расчетный лист за декабрь 2009 года содержит информацию о производимых начислениях заработной платы из расчета ....... руб., данный факт истцом не оспаривается. Настаивают в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:
Как установлено в судебном заседании Нажмутдинова М.А. обратилась с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь, [Дата]., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Согласно пояснениям представителя ответчика заработная плата в Организация выплачивалась своевременно, ежемесячно.
Кроме того судом установлено, Нажмутдинова М.А. ежемесячно получала заработную плату в размере ....... рублей в месяц согласно п. 1.1 трудового договора [Номер]-т от [Дата], с которым Нажмутдинова М.А. ознакомлена, и, согласно пояснениям представителя ответчика, не отрицала это при предыдущем рассмотрении данного дела. Следовательно, о том, в каком размере начислена и выплачена заработная плата Нажмутдинова М.А. знала еще в [Дата]. при получении заработной платы за первый отработанный месяц. О размере заработной платы Нажмутдиновой М.А. свидетельствует представленный ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности истца от [Дата], где в п. 4 «определение размера ущерба» стороны договора вправе по взаимному согласию заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба размер, которого превышает ....... рублей, то есть среднемесячную заработную плату работника. В трудовых отношениях с Организация Нажмутдинова М.А. состояла с [Дата] по [Дата] т.е. 17 месяцев, следовательно, в период работы знала о том, что заработная плата ей не начисляется в полном объеме, однако до увольнения заработная плата ее устраивала, и в суд истец обратилась только [Дата].
Факт того, что Нажмутдинова М.А. обращалась к работодателю с заявлением о разъяснении причин недоначисленной заработной платы истцом и его представителем суду не представлено.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, истец Нажмутдинова М.А. состояла в трудовых отношениях с Организация [Дата] по [Дата] в должности старшего товарного кассира ст. Томмот с окладом ....... руб., средней заработной платой ....... рублей в месяц, что подтверждается копиями: приказа [Номер]-т от [Дата], трудового договора [Номер]-т от [Дата], договора о полной индивидуальной материальной ответственности истца от [Дата], расчетными листками за период с [Дата] года, справками НДФЛ за [Дата] года, платежными документами за проработанный период Нажмутдиновой М.А., положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Организация штатной расстановкой за [Дата] года.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.
Таким образом, из Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников Организация п. 1.4 -структура системы оплаты труда и материального стимулирования персонала (заработной платы) включает в себя следующие составляющие: должностной оклад; премии; материальную помощь; доплаты. Надбавки. Согласно п. 2.1. указанного положения должностной оклад определяется величиной, установленной для данной должности штатным расписанием Организация В соответствии с п. 4.4 для работников Организация работающих в ....... в расчете заработной платы применяется районный коэффициент в размере 1,4 и северные надбавки в размере 0,8% согласно законодательству РФ. Следовательно, заработная плата Нажмутдиновой М.А. в размере ....... рублей, включил в себя установленный работодателем должностной оклад ....... руб., а также районный коэффициент в размере 1/4, и надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, судом установлено, заработная плата ответчиком выплачивалась в соответствии с установленным порядком на основании п. 7.1 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ....... два раза в месяц, 25 числа каждого месяца выплата аванса, и заработная плата не позднее10 числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата заработной платы истцу Нажмутдиновой М.А. подтверждается копиями платежных ведомостей за проработанный период с [Дата] по [Дата] года. О размере начисленной и выплаченной в полном объеме заработной платы истцу свидетельствуют пояснения представителей ответчика, что также не оспаривается представителем истца в судебном заседании.
Суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что существует неопределенность в части определения размера оклада Нажмутдиновой М.А., полагает размер заработной платы Нажмутдиновой М.А. необходимо определять из расчета- оклад в размере ....... рублей, по тем основаниям, что доводы истца опровергаются представленными суду доказательствами со стороны ответчика, а именно штатным расписанием, где указаны должностные оклады работников Организация в частности для должности старшего товарного кассира установлен должностной оклад ....... руб., трудовым договором, приказом, копией расчетных листков Нажмутдиновой М.А. за весь проработанный период, а также копией расчетного листка работника Ю. занимающей должность старшего товарного кассира, аналогичную должности занимаемой истцом, где в графе ставка (оклад) указана сумма ....... рублей, следовательно, неопределенности в размере оклада работника замещающего должность старшего товарного кассира в Организация не имеется, судом установлено, что заработная плата Нажмутдиновой М.А. складывается из должностного оклада ....... рубля, на который начисляются северные коэффициент и надбавки, в результате сумма заработной платы в среднем составляет ....... рублей. В свою очередь не истец Нажмутдинова М.А. не ее представитель не представали в суд доказательств, свидетельствующих о том, что ........ рублей - это размер оклада.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за [Дата] в полном объеме.
По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Нажмутдиновой М.А. к Организация о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.
Судья Сверидюк И.А.