Дело № 2-73-2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации [Дата] г.Алдан Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Винокурова И.В., при секретаре Гезаловой З.Р., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макагон Э.В. к Организация 1 об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии и компенсации морального вреда, установил: В суд обратился Макагон ЭВ с иском к Организация 1 (далее Организация 1) и указал в его обоснование, что необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров: по приказу от [Дата]. [Номер] и приказу от [Дата]. [Номер], считает их незаконными, т.к. по приказу [Номер] основанием наказания указан прогул, тогда как прибыв на работу в ночную смену [Дата] в 21.39 ч. был задержан по подозрению в употреблении алкоголя, направлен на освидетельствование, алкогольное опьянение не подтвердилось, но при задержании ему повредили руку (вывих плечевого сустава) и он находился на больничном, а по приказу [Номер] основанием наказания указано на нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что он смотрел видеофильм во время рабочего времени, тогда как просмотр видеофильма имел место во время его отдыха. При наложении выговоров он еще был лишен премии за [Дата] и [Дата]. Просит отменить приказ от [Дата] [Номер] и приказ от [Дата]. [Номер], взыскать невыплаченные премии с компенсацией за их несвоевременную выплату, а также взыскать компенсацию морального вреда ....... руб. В дальнейшем исковые требования были увеличены, и дополнительно просит отменить п.2.3 Приказа от [Дата]. [Номер], которым он также лишен премии за [Дата]., т.к. лишение премии на ....... не предусмотрено законом. В дальнейшем требования уточнены и определена конкретная сумма премии за ноябрь к взысканию - ....... руб. с учетом процентов за несвоевременную выплату. В судебном заседании истец Макагон ЭВ и его представитель Макавийчук РВ на иске настаивают, дали аналогичные пояснения, и дополнительно уточнили требования: при расчете суммы взыскания просят учесть и северные надбавки ....... (неучтенные при расчете), также признали, что фактически премия за июль не удерживалась, т.к. истец был в отпуске, подтвердили основание требований для отмены Приказа от [Дата]. [Номер] - невозможность взыскания ....... премии. Поддержали свое ходатайство о восстановлении срока обращения в суд по приказу от ....... [Номер] - нежелание истца вступать в спор с работодателем из-за возможного предвзятого к нему отношения в будущем. Подтвердили срок выплаты зарплаты - ....... число следующего месяца. В части характера просматриваемого фильма признали его научно-популярный, а не учебный характер. Представитель ответчика Коноплев АС в судебном заседании с иском не согласен, заявил о пропуске срока на обращение в суд по приказу от [Дата] [Номер], а также дополнительно пояснил, что время перерыва для отдыха в ночные смены не предусмотрено, технологический процесс и состав дежурной смены неизменны как в дневную, так и в ночную смену, подтвердил срок выплаты зарплаты - ....... число следующего месяца, фактически премия за июль не удерживалась, т.к. истец был в отпуске, также премия по приказу [Номер] в размере ....... не удерживалась, т.к. истец уже лишен премии на ....... по приказу [Номер] - произошел зачет. Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям: В соответствии со ст.28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. Ответчиком по делу является Организация 1, расположенное в ........ Однако, согласно ч.9 ст.29 ГПК РФ предусмотрена альтернативная подсудность по выбору истца, в т.ч. иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Согласно п.2.1 Трудового договора [Номер] от [Дата] Макагон принят на работу в должности [иные данные] ([иные данные]), расположенную в ....... РС(Я). Кроме того, производственная инструкция Макагон выдана от имени именно Организация 2, подписана должностным лицом Организация 2, что также свидетельствует, что рабочим местом истца является именно Организация 2 ......., оно же место исполнения договора. По изложенному, истцом реализовано свое право на выбор подсудности по ч.9 ст.29 ГПК РФ, а именно истец обратился за защитой своих прав в суд по месту исполнения договора. При этом, ответчик не оспаривает подсудность данного дела Алданскому районному суду РС(Я). Как установлено судом, истец Макагон ЭВ работает Организация 1» с [Дата] в должности [иные данные] ([иные данные]), расположенная в ....... РС(Я), Филиала Организация 3 Организация 1 что подтверждается трудовым договором, совокупностью доказательств по делу и подтверждается сторонами. Анализируя исковые требования истца, судом установлено, что объем основных исковых требований составляет: - отмена приказа от [Дата]. [Номер] о наложении выговора и лишении премии за [Дата]. в размере ....... - отмена приказа от [Дата]. [Номер] о наложении выговора и лишении премии за [Дата] в размере ....... - отмена п.2.3 приказа от [Дата]. [Номер] о наложении выговора и лишении премии за [Дата]. в размере ....... - взыскание невыплаченных премий с компенсацией за их несвоевременную выплату. В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в состав которой входят и рассматриваемые премии. В соответствии со ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Рассматривая требование об отмене приказа от [Дата] [Номер], судом установлено следующее: Приказом от [Дата] [Номер] Макагон ЭВ за грубое нарушение пропускного и внутриобъектового режима, опоздания на ....... ч. ....... мин., неявку на работу после мед.освидетельствования - объявлен выговор и снижен размер премии за [Дата] на ....... Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд по данному требованию. В соответствии ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] [Номер] «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В рассматриваемом случае положения п.56 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ не применяется, поскольку в рассматриваемом случае заявлено требование не о начисленной, но не выплаченной заработной платы, а имеет место спор об исчислении зарплаты. С приказом от [Дата] [Номер] истец ознакомлен под роспись [Дата], о чем свидетельствует лист ознакомления с приказом, и признается истцом. Таким образом, с данным требованием истец вправе обратиться в суд до [Дата]., тогда как исковое заявление подано в суд только [Дата] Истцом подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока по тем основаниям, что истец не желал вступать в спор с работодателем из-за возможного предвзятого к нему отношения в будущем. В соответствии с п.5 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного суда РФ от [Дата] [Номер] в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, истец имел реальную возможность своевременное обратиться в суд с иском, но сам не желал этого, мотивируя своей боязнью предвзятого к нему отношения работодателя в будущем, при этом каких-либо доказательств предвзятого отношения, давления, угроз и т.д. в суд не предоставлено. По изложенному суд приходит к выводу о пропуске без уважительных причин срока на обращение в суд с требованием об отмене приказа от [Дата] [Номер]. При таких обстоятельствах, в связи с пропуском срока обращения с заявлением в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части требований об отмене приказа от [Дата] [Номер], без исследования фактических обстоятельств дела. Рассматривая требование об отмене приказа от [Дата] [Номер], судом установлено следующее: Пунктом 2 Приказа от [Дата] [Номер] Макагон ЭВ за нарушение трудовой дисциплины, п.8.12 Правил внутреннего трудового распорядка - объявлен выговор и снижен размер премии за [Дата] на ........ Как установлено судом из пояснений сторон, показаний свидетеля З. совокупности материалом дела, находясь на рабочем месте, в ночную смену, в период с 04.00 до 04.12 ч.ч. Макагон совместно с другими работниками в операторской просматривал научно-популярный видеофильм про строительство Организация 1. Привлекая истца к ответственности, работодатель руководствовался п.8.12 Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п.8.12 вышеуказанных Правил отсутствие работника на рабочем месте без разрешения руководителя признается неправомерным, и предусмотрена возможность дисциплинарной ответственности. В обоснование своих возражений, работник указывает на просмотр фильма в свободное от работы время, 15 минутный отдых, определенный самостоятельно истцом по аналогии с таким отдыхом при дневной смене. Как установлено судом, в соответствии с п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, идентичный текст которых предоставлен как истцом, так и ответчиком, определено время отдыха, которое для работников структурных подразделений, в т.ч. Организация 2 ([иные данные]) [иные данные], составляет: - один, 1-о часовой перерыв на обед с 12.30 до 13.30 чч. - два, 15-ти минутных перерыва для отдыха с 10.00 до 10.15 чч. и с 15.00 ч. до 15.15 чч. Аналогичные положения предусмотрены и в п.8.3 Коллективного договора предприятия. При этом, ни в Коллективном Договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не регламентированы режим работы и время отдыха при ночной смене. Однако, как следует из табеля учета рабочего времени за [Дата]., конкретизировано рабочее время при ночной смене: с 20.00 ч. до 08.00 ч., перерыв для отдыха и питания: 1 час через 4 часа после начало смены. Таким образом, анализируя условия работы при дневной и ночной смене, судом установлено, что при ночной смене не предусмотрено два 15-ти минутных перерыва для отдыха, что имеет место при дневной смене. При этом, суд учитывает, что технологический процесс и состав дежурной смены неизменны как в дневную, так и в ночную смену, что признается ответчиком. В совокупности положений ст.7 Конституции РФ, ст.2, 3 и 12 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда; В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, и если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. По изложенному, судом не принята позиция ответчика о неустановлении 15-ти минутных перерывов для отдыха при ночных сменах, как ставящая в разные условия работников дневных и ночных смен при одинаковой работе. При этом, не влияет на рассмотрение данного вопроса повышенная оплата труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ), поскольку повышенная оплата труда за работу в ночное время применяется относительно РАВНОГО периода фактической работы днем, тогда как в рассматриваемом случае имеет место немотивированное увеличение фактического времени работы в ночную смену на 30 минут (2 перерыва Х 15 мин.). При этом, продолжительность как дневной, так и ночной смены принимается к оплате по 11 часов, о чем свидетельствует вышеуказанный табель учета рабочего времени за [Дата], т.е. без дополнительной оплаты вышеуказанных 30 минут за одну ночную смену. По изложенному, суд приходит к выводу о том, что Макагон имеет право на два, 15-ти минутных перерыва для отдыха в ночную смену. При этом, работодателем не определен конкретный период таких перерывов. Таким образом, самостоятельное определение истцом такого перерыва с 04.00 до 04.15 чч. признается обоснованным, разумным и не нарушающим интересов предприятия. По изложенному, использование своего свободного времени по своему усмотрению, не покидая места работы, не нарушая технологического процесса, признается судом законным и обоснованным, и как следствие, наказания за это - незаконным. По изложенному, суд приходит к выводу об отмене пункта [Номер] Приказа от [Дата]. [Номер] в части наложения выговора и лишения премии Макагон Э.В. Рассматривая требование об отмене п.2.3 приказа от [Дата]. [Номер], судом установлено следующее: Приказом от [Дата] определена выплата премии за [Дата]. в пределах ....... должностного оклада. Пунктом 2.3 данного приказа размер премии снижен Макагон ЭВ на [Дата] за невыполнение графика обходов и осмотров объектов и оборудования [иные данные]. В основу своих требований об отмене данного приказа истцом положено утверждение о невозможности лишения премии на ......., из расчета: ....... по приказу от [Дата] [Номер] и ....... по приказу от [Дата]. [Номер]. Проверив доводы истца, суд приходит к выводу об их необоснованности, поскольку согласно п.4 данного приказа учтены ранее сниженные премии по другим приказам, в т.ч. и по приказу от [Дата] [Номер]. Таким образом, фактически лишение премии за [Дата] составило ....... а не ........ Каких-либо иных оснований отмены данного приказа, в установленном процессуальным законом порядке истцом не заявлено ни ходе рассмотрения спора по существу, ни до удаления суда в совещательную комнату, при этом стороны в порядке ст.189 ГПК РФ определили возможным окончить рассмотрение дела по существу. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части требований об отмене п.2.3 приказа от [Дата]. [Номер]. В части требований о взыскание невыплаченных премий с компенсацией за их несвоевременную выплату суд приходит к следующим выводам: В части взыскания премий по приказу от [Дата]. [Номер] и приказу от [Дата]. [Номер] - в иске следует отказать в связи с отказом судом в отмене самих приказов. В части взыскании премии по приказу от [Дата]. [Номер] иск следует удовлетворить частично, по следующим основаниям: - судом отменен приказ от [Дата] [Номер] о лишении премии за [Дата].; - таким образом, истец имеет право на получение премии за ноябрь без учета отмененного приказа; - размер премии за [Дата] по данным ответчика и признанный истцом, составил бы ....... руб. без учета северных льгот; - всего премия составила бы, из расчета ....... руб. * ....... РК * ....... СН = ....... руб.; - однако, размер премии был уменьшен еще и приказом от [Дата]. [Номер] на ....... - в иске в части отмены данного приказа от [Дата]. [Номер] отказано, в связи с чем при окончательном расчете премии за [Дата] следует учесть и ....... лишение по приказу от [Дата]. [Номер]; - таким образом, размер премии за [Дата] составит, из расчета: ....... руб. - ....... = ....... руб. По изложенному, следует взыскать премию за ....... г. в размере ....... руб. В связи с несвоевременной выплатой признанной судом премии, на основании ст.236 ТК РФ истец Макагон ЭВ имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты, в размере не ниже одной трехсотой преобладающей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, с учетом п.3 Постановления Пленума ВС РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от [Дата] (ред. от [Дата]) "О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами». Как признано сторонами, срок выплаты составляет [Дата], таким образом, просрочка составит - ....... дня по день решения суда. Таким образом, размер компенсации составит: ....... руб. * ....... * ....... дня * ....... (Указание ЦБ РФ от [Дата] N 2758-У) = ....... руб. По изложенному, следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере ....... руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, а также с учетом частичного удовлетворения иска, требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей. Кроме того, т.к. истец освобожден от оплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 836,05 рублей. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление удовлетворить частично. Отменить п.2 Приказа по Организация 1 от [Дата] [Номер] «О наложении дисциплинарного взыскания». Взыскать с Организация 1 в пользу Макагон Э.В. премию за [Дата] в размере ....... руб., компенсацию за её несвоевременную выплату в размере ....... руб. и компенсацию морального вреда в размере ....... руб. В остальной части иска - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирские магистральные нефтепроводы» госпошлину в доход государства в размере 836,05 руб. На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РС(Я) через Алданский районный суд в течение 1 (одного) месяца. Судья Алданского районного суда РС(Я) И.В.Винокуров