№ 2-651/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Алдан                                                                                            [Дата]

Алданский районный суд РС (Я) в составе:

председательствующего судьи Винтман Н.С.,

при секретаре Сметаниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышева А.А. к ОРГАНИЗАЦИЯ» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

      У С Т А Н О В И Л :

        Малышев А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, состоял в трудовых отношениях с ОРГАНИЗАЦИЯ с [Дата] г. в должности [иные данные] выполнял работы по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту транспортного средства [иные данные], [Дата] Малышевым А.А. было написано заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска с последующим увольнением с [Дата], однако работодатель уволил за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней. Полагает, увольнение произведено незаконно, с нарушением порядка увольнения. Просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения - на день вынесения решения суда, взыскать средний заработок, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В судебное заседание Малышев А.А. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель Малышева А.А. - Разинская Е.С. (по доверенности) требования поддержала, суду пояснила, в трудовом договоре Малышева А.А. нет указаний на режим работы, работодатель уволил за прогулы, в приказе об увольнении указал, что основанием послужило распоряжение генерального директора, но такое распоряжение отсутствует. Факт отсутствия Малышева А.А. на рабочем месте [Дата] нигде не зафиксирован. С режимом работы вахтовым методом, Положением о работе вахтовым методом Малышев А.А. не ознакомлен. Малышев А.А. находился на вахте с [Дата] г., [Дата] г. с вахты выехал, [Дата] находился на межвахтовом отдыхе, в эти дни работодатель не имел право его уволить, т.к. отсутствовало согласие работника на работу в выходные дни. Просила признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения - на день вынесения решения суда, взыскать средний заработок в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб.

Представитель ответчика - Чередниченко В.Е. (по доверенности) с требованиями Малышева А.А. не согласна в полном объеме, суду пояснила, отсутствие Малышева А.А. на рабочем месте [Дата] подтверждено табелем учета рабочего времени, в объяснении работник также не отрицал, что он не выходил на работу в указанные дни. Малышев А.А. работал вахтовым методом, с данными условиями ознакомлен устно. Перенос выходных дней не распространяется на работников, работающих вахтовым методом. С [Дата] Малышев А.А. отработал ....... дней, т.е. вахту не доработал, по инициативе работодателя был направлен в г. Алдан, чтобы доставлять топливо на топливозаправщике на участок, фактически он заправлялся в ......., потом ехал на участок, там ночевал, сливался и снова ехал в Алдан за топливом, т.е. работал вахтой. Просила в удовлетворении требований отказать.

          Выслушав представителя истца, ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям:

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 60 указанного Постановления работник, который уволен без законного основания, либо с нарушением порядка, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, [Дата] между ОРГАНИЗАЦИЯ» и Малышевым А.А. заключен трудовой договор [Номер], согласно которому Малышев А.А. принят водителем на все марки автомашин. Фактически Малышев А.А. работал с [Дата], что подтверждается мировым соглашением от [Дата], подписанным сторонами, в котором ответчик признал факт работы Малышева А.А. с [Дата]

Судом установлено, что с [Дата] Малышев А.А. заехал на вахту, [Дата] с вахты выехал. Согласно пояснениям представителя ответчика Малышев А.А. был отозван на работу в Алдан, т.к. возникла необходимость доставлять топливо на участок из ........ [Дата] Малышев А.А. был привлечен к работе, а [Дата] на работу не вышел.

[Дата] работник написал объяснение, что на работу не вышел, т.к. болел, за медицинской помощью не обращался, в связи с чем, невыход на работу работодатель расценил как прогул и уволил Малышева А.А. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

Согласно п. 11 Трудового договора Малышеву А.А. установлен полный рабочий день, иные указания на режим работы отсутствуют. Из пояснений представителя ответчика, следует, что Малышев А.А. с режимом работы вахтовым методом и Положением о работе вахтовым методом ознакомлен устно.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрены положения о режиме труда и отдыха при работе вахтовым методом. Так, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В ходе судебного заседания установлено, что у работодателя отсутствует график работы на вахте, в связи с чем Малышев А.А. с данным графиком не ознакомлен, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суду не представлено доказательства того, что Малышев А.А. обязан был находиться на работе [Дата] согласно графику работы на вахте либо распоряжения руководства, а не отдыхать между вахтовой работой. Период работы Малышева А.А. документально не определен.

Статьей 193 (ч. 6) Трудового кодекса РФ предусматривается, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Из приказа об увольнении [Номер]/к от [Дата] дословно следует, что Малышев А.А. уволен [Дата] за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней). Из данного приказа, невозможно установить, в какие дни отсутствовал работник на рабочем месте.

Основанием для издания приказа об увольнении Малышева А.А. послужило распоряжение генерального директора от [Дата], объяснительная Малышева А.А.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено представителем ответчика, что какие-либо распоряжения генеральным директором в отношении Малышева А.А. [Дата] не издавались, следовательно, отсутствует основание для издания приказа.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.03.2012 г. были перенесены выходные дни, в связи с чем [Дата] являлись выходными днями.

В материалах дела имеется акт от [Дата] об отсутствии работника на рабочем месте с [Дата] в течение всего рабочего дня без предупреждения о наличии уважительных причин. Работодателем не зафиксировано отсутствие Малышева А.А. на рабочем месте именно [Дата], рапорты, докладные отсутствуют, что также не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку, по факту совершения дисциплинарного проступка, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка составляется соответствующий акт в день установления нарушения, допущенного работником. При этом, Малышеву А.А. не вменяется отсутствие на рабочем месте [Дата], это отражено в акте от [Дата], из чего следует, что данный день для работника Малышева А.А. являлся выходным днем.

При таких обстоятельствах, доводы представителя истца о том, что Малышев А.А. выехал с участка, работал в г. Алдане, следовательно, вахтовый метод работы на него больше не распространялся, суд находит убедительными. [Дата] Малышев А.А. не вышел на работу, поскольку Постановлением Правительства РФ перенесены выходные и праздничные дни в [Дата] г., в данном Постановлении [Номер] от [Дата] определено, что [Дата] являются выходными днями. Доказательств того, что Малышев А.А. был осведомлен о необходимости работать в выходные дни [Дата], а именно письменного согласия работника на работу в выходные дни (в соответствии со ст. 113 ТКРФ) суду не представлено. Также суду не предоставлено письменное распоряжение работодателя о привлечении работника Малышева А.А. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом, суд учитывает отсутствие у работодателя утвержденного графика и периода работы на вахте. Доказательств того, что на момент рассматриваемых событий Малышев А.А. продолжал работать вахтовым методом, и что [Дата] он обязан был работать, суду не представлено, следовательно, основания для увольнения работника за прогул у работодателя отсутствовали.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом датой увольнения Малышева А.А. по собственному желанию будет дата принятия решения судом.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате увольнения работника.

Представителем истца Разинской Е.С. представлен расчет невыплаченного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться. Данный расчет проверен судом, расчет произведен правильно, не оспаривался представителем ответчика, может быть положен в основу решения.

Обязанность работодателя выплатить заработную плату возникает с [Дата] по [Дата], средний заработок составляет ....... руб. (согласно расчету, предоставленному ответчиком), следовательно, размер среднего заработка с момента увольнения по [Дата] составляет: ....... дней х ....... руб. = ....... руб.

При таких обстоятельствах, требования Малышева А.А. о взыскании заработной платы за время незаконного увольнения и лишения возможности трудиться в размере ....... рублей подлежат удовлетворению

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года, в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных Малышеву А.А. нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

        В связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ....... рублей, согласно квитанции и договору, представленным в деле, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере 1.639,11 руб.

По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л :

     Исковое заявление Малышева А.А. удовлетворить.

Признать увольнение Малышева А.А. из ОРГАНИЗАЦИЯ» незаконным, отменить приказ об увольнении.

Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с [Дата]

           Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу Малышева А.А. заработную плату в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, оплату услуг представителя в размере ....... рублей. Итого: ....... руб. ....... коп.

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ» госпошлину в доход государства в размере ....... руб. ....... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.

Судья Алданского

районного суда РС (Я):        Винтман Н.С.