Дело № 2-598/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[Дата]                                                                               г.Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Винтман Н.С.,

при секретаре судебного заседания Сметаниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубровского В.И. к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произведения платежей во внебюджетный фонд и возмещении судебных расходов, суд

Установил:

Дубровский В.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что работал у ответчика с [Дата] по [Дата] в качестве водителя грузового автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. Просит признать факт трудовых отношений с [Дата].г. по [Дата].г., взыскать зарплату с районным коэффициентом и северными надбавками, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред ........ руб., обязать перечислить взносы во внебюджетные фонды, обязать выдать сведения для персонифицированного учета и взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя ........ руб.

Решением Алданского районного суда от [Дата].г. иск был удовлетворен частично: признан факт трудовых отношений с [Дата].г. по [Дата].г., взыскана зарплата за [Дата] г. в размере ....... руб., компенсация за отпуск - ....... руб., компенсация морального вреда - ....... руб., расходы на представителя ....... руб., а также ответчик был обязан произвести платежи в пенсионный фонд и предоставить сведения для персонифицированного учета.

Определением Верховного суда РС (Я) от [Дата].г. указанное решение в части признания факта трудовых отношений оставлено без изменения, а в остальной части - отменено и направлено на новое рассмотрение.

        Заявлением от [Дата] исковые требования были уточнены, в обоснование Дубровский В.И. указал, система оплаты труда в ОРГАНИЗАЦИЯ сдельная, из расчета оплаты за тонно-километры, т.е. за фактически выполненные тонно-километры, учет которых производится по путевым листам, являющимся единственным документом строгой отчетности по учету производимой водителем работы. Исходя из этого заработная плата должна рассчитываться по формуле: количество перевезенного груза х пробег с грузом х на сдельную расценку взависимости от маршрута- в соответствии с приказом [Номер] от [Дата] На день подачи иска приказ [Номер] от [Дата] не изменен и не отменен, заявление ответчика, что в приказе имеется ошибка, безосновательно, ничем не подтверждено. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, поэтому если исходить только из расценки за перевезенные тонны без учета пробега автомобиля, то при одинаковой расценке ....... руб.) выполняется разная по объему работа. Заработная плата должна быть установлена трудовым договором, но с Дубровским В.И. трудовой договор не заключался. Заработная плата работника должна зависеть от количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Кроме того, работодателем предоставлялся оплачиваемый отпуск только в размере ....... календарных дней, в связи с чем Дубровский В.И. в [Дата] г. подал заявление на предоставление ....... дней на проезд без оплаты, о чем был издан приказ от [Дата], оплату за ....... дней Дубровский В.И. не получал. Просил взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу Дубровского В.И. недоначисленную заработную плату и компенсацию отпускных за ....... календарных дней (....... дней при увольнении + ....... дней неоплаченных в [Дата] г.) при увольнении, исходя из расценки за отработанные тонно-километры в размере ....... % от рассчитанной специалистом Р. суммы, взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу Дубровского В.И. компенсацию морального вреда в размере ....... руб., обязать ответчика начислить и перечислить соответствующие платежи во внебюджетный фонд - ОРГАНИЗАЦИЯ 2 за период работы Дубровского В.И. с [Дата] по [Дата] с учетом выплаченных сумм, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., вынести частное определение о нарушениях трудового законодательства в отношении ОРГАНИЗАЦИЯ

В судебное заседание истец Дубровский ВИне явился, [Дата] поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца - Ермилов А.П. (по доверенности) уточненные требования поддержал в полном объеме, пояснения дал аналогичные иску и уточнениям к нему, дополнил, что зарплату следовало исчислять в соответствии с расчетами специалиста по тарифу ....... руб. за тонну/километр, т.к. в соответствии с Определением ВС РС (Я) от [Дата] расчет необходимо сделать в соответствии с приказом [Номер] от [Дата] сдельной системой оплаты труда в полном объеме. Приказ [Номер] от [Дата] на момент подачи иска в суд не отменен и не изменен. Просил учесть, что между работником и работодателем была устная договоренность о том, что водитель будет получать ....... % от рейса из расчета оплаты рейса ....... руб. за тонну/километр, в связи с чем просил взыскать с ответчика ....... % недоначисленной заработной платы за [Дата] г. в соответствии с приказом [Номер] от [Дата] и [Номер] от [Дата] по расценке ....... руб. за т/км от суммы недоначисленной заработной платы по расчету специалиста Р., с учетом выплаченных сумм в размере ....... руб., недоначисленную компенсацию за ....... дней отпуска и невыплаченные отпускные за ....... дней [Дата] г. из расчета недоплаченной заработной платы, с учетом выплаченных сумм в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб. Настаивал вынести частное определение о нарушениях трудового законодательства в отношении ОРГАНИЗАЦИЯ».

В судебном заседании представитель ответчика Климанов Д.В. (по доверенности) с иском не согласен, суду пояснил, Дубровский В.И. работал в ОРГАНИЗАЦИЯ» с [Дата] по [Дата] водителем большегрузных машин. Полагает, расчет с работником произведен в полном объеме, задолженности предприятия перед работником в части выплаты заработной платы и компенсации за отпуск нет, т.к. оплата производится из расчета ....... рублей за тонну перевезенного груза, в приказе [Номер] от [Дата] допущена ошибка при указании тарифа «за тонну/километр» вместо «за тонну», т.к. тариф для разного расстояния разный, километраж уже учтен в тарифе. Необходимо принять во внимание расчет специалиста Р. по тарифу ....... рублей за тонну. По расчету специалиста Дубровскому В.И. по тарифу ....... руб. за тонну перевезенного груза подлежало выплатить ....... руб., в том числе за работу в пути в размере ....... руб., кроме того, подлежали выплате отпускные в размере ....... руб., т.е. фактически работодатель должен был выплатить работнику за период работы ....... руб. Расчет по заработной плате с Дубровским В.И. за [Дата] г. произведен в размере ....... руб. с учетом НДФЛ. При увольнении выплачена компенсация за отпуск за 39 дней в размере 29.487,55 руб. с учетом НДФЛ, также произведен расчет за дни нахождения в пути в размере 35.700 руб. Всего Дубровскому В.И. было выплачено ....... руб. В части обязания перечислить взносы во внебюджетные фонды пояснил, что перечисление произведено частично в размере ....... руб. Оснований для вынесения в адрес ответчика частного определения по поводу нарушения работодателем норм трудового законодательства полагал нет, ранее в адрес ОРГАНИЗАЦИЯ» прокуратурой Алданского района вносилось представление, работодатель отреагировал, виновные лица наказаны. Настаивал в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, изучив, огласив и проанализировав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, Дубровский В.И. в период с [Дата] по [Дата] работал в ОРГАНИЗАЦИЯ в качестве [иные данные], что подтверждается его трудовой книжкой, а также Решением Алданского районного суда от [Дата] (в части факта трудовых отношений), совокупностью доказательств по делу и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В части требований о взыскании ....... % недоначисленной заработной платы за [Дата] г. в соответствии с приказом [Номер] от [Дата] и [Номер] от [Дата] по расценке ....... руб. за т/км от суммы недоначисленной заработной платы по расчету специалиста Р., с учетом выплаченных сумм в размере ....... руб., судом установлено следующее:

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования- устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Приказом по ОРГАНИЗАЦИЯ» от [Дата].г. [Номер] «Об утверждении сдельной расценки на 2011 г.», на предприятии для водителей установлена сдельная система оплаты труда, в зависимости от количества перевезенного груза и расстояния.

Согласно данному приказу расценка за перевозку по маршруту ....... установлена в размере ....... руб. за 1 тонну/км.

Как установлено судом, между сторонами имеется спор по порядку исчисления расценок: ....... руб. за тонну перевезенного груза или же за тонну/километр.

Анализируя систему оплаты труда, судом установлено следующее: сдельная система оплаты труда водителя грузового автомобиля должна учитывать как количество перевезенного груза, так и расстояние перевозки. Приказ [Номер] от [Дата] учитывает оба показателя: ....... руб. за тонну при перевозке Томмот - Н-Бестях, при этом другие по расстоянию маршруты оплачиваются по другому тарифу, например: Б-Нимныр - ....... руб., Сковородино - ....... руб. и т.д. Таким образом, при применении расценки за тонну/километр расстояние перевозки будет учтено дважды, т.е. будет иметь место двойная оплата. Кроме того, исходя из расценки ....... руб. за тонну/километр, средняя оплата наемного водителя за один рейс до Н-Бестяха с учетом районного коэффициента и северных надбавок согласно расчету специалиста составит более одного миллиона рублей, что явно не соответствует сложившимся расценкам. Судом также учитывается, что в [Дата] г. действовал аналогичный порядок, по аналогичному тексту приказа от [Дата] [Номер], сложившийся порядок не оспаривался сторонами.

Согласно п. 2.5 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» сдельная оплата труда определена как размер вознаграждения за одну тонну перевезенного груза. С условиями работы и оплаты труда Дубровский В.И. ознакомлен и согласен, о чем собственноручно расписался в заявлении о приеме на работу от [Дата]

Из анализа путевых листов судом установлено, что приведенные в них расчеты не подтверждают ни позицию истца, ни позицию ответчика, поскольку указан расчет, основанный ни на определении оплаты труда за тонну перевезенного груза, ни на тонну/километр, что следует из пояснительной записки специалиста Р.

Из определения Верховного суда РС (Я) от [Дата] на решение суда от [Дата] следует, что при повторном рассмотрении дела суд правильно установил, что приказ [Номер] от [Дата] учитывает оба показателя: и вес, и расстояние. Так, ....... рублей установлено за тонну при перевозке по маршруту Томмот-Н.Бестях, а другие по расстоянию маршруты оплачиваются по другому тарифу.

По изложенному, суд приходит к выводу о технической ошибке в приказе и о применении расценки - ....... руб. за тонну перевезенного груза по маршруту ........

Кроме того, п.2 рассматриваемого Приказа по ОРГАНИЗАЦИЯ» от [Дата].г. [Номер] «Об утверждении сдельной расценки на 2011 г.» при работе в пути установлены суточные в размере ....... руб. в день.

Согласно п.1 указанного приказа выполнение рейса в пределах Алдан-Томмот оплачивается в размере ....... руб. без учета перевезенного груза.

Таким образом, суд пришел к выводу, что у работодателя имеется положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ОРГАНИЗАЦИЯ», которым предусмотрена сдельная расценка- размер вознаграждения, подлежащего оплате работнику за 1 тонну перевезенного груза, с данным положением Дубровский В.И. ознакомлен. Поскольку суд пришел к выводу, что в приказе [Номер] от [Дата] допущена опечатка в части оплаты труда, по расценке ....... руб. за т/км, суд находит необходимым принять во внимание расчет специалиста Р., произведенный по расценке ....... руб. за тонну перевезенного груза.

Суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании с работодателя ....... % задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, данный вопрос исследовался судебной коллегией по гражданским делам РС (Я), определением ВС РС (Я) от [Дата] (т.1 л.д. 152-153) установлено, что в соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, гражданину, состоящему в трудовых отношениях, обеспечиваются предусмотренные законом гарантии, в том числе, выплата заработной платы в полном объеме.

Согласно расчету специалиста Р., представленному в деле, заработная плата, подлежащая выплате Дубровскому В.И. за [Дата] г., исходя из количества рейсов до Н-Бестяха, общего тоннажа и двух рейсов по месту - тариф ....... руб. за рейс, с учетом суточных, должна составлять ........: ....... руб. ( всего к выдаче)= всего начислено по тарифу ....... руб. Х ....... (РК и СН) - ....... руб. (13% НДФЛ) + суточные ....... руб. (....... дня Х ....... руб.) Указанный расчет произведен с учетом работы в праздничные дни, оплата в выходные дни не произведена, т.к. на предприятии отсутствуют график смен и табеля учета рабочего времени. Праздничные дни определены согласно ст. 112 ТК РФ (приложение к пояснительной записке).

При этом, количество рейсов, тоннаж и время в пути согласовано сторонами и не оспаривается, и принято судом на основании ст.39 и ч.2 ст.68 ГПК РФ.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ Дубровский В.И. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ....... календарных дней и согласно ст.ст. 116, 321 ТК РФ - на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ....... календарных дня, как работающий в районах Крайнего Севера.

Таким образом, Дубровский В.И. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ....... дня.

Как установлено судом, и не оспаривается сторонами, период работы истца составил: с [Дата] по [Дата].

Период работы Дубровского В.И. с [Дата] по [Дата] составил ....... месяцев.

Фонд оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором необходимо предоставить и оплатить отпуск, составляет ....... руб. ....... коп. (с [Дата] года по [Дата], что составляет ....... руб. ....... коп., а также за [Дата], что составляет ....... ....... руб. ....... коп.).

Среднедневной заработок Дубровского В.И. составил ....... руб. ....... коп. (....... рублей).

Приказом [Номер] от [Дата] истцу был предоставлен отпуск в количестве ....... дней (т. 2 л.д. 45), что признается сторонами. Кроме того, приказом [Номер] от [Дата] Дубровскому В.И. предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве ....... календарных дней ( т. 2 л.д. 43).

За отработанный период с [Дата].г. по [Дата].г. (дата увольнения), пропорционально отработанному времени работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... дней, что признается обеими сторонами.

Таким образом, согласно расчету специалиста Р. (пояснительная записка) количество дней отпуска должно быть предоставлено за отработанный период ....... дней =....... дня : ....... * ....... месяцев. Всего предоставлено дней отпуска Дубровскому В.И. за отработанный период ....... дней, количество дней необходимо предоставить в [Дата] ......., следовательно, при увольнении Дубровский В.И. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб. ....... коп. =....... (среднедневной заработок) * ....... дней = ....... руб. - 13 % НДФЛ, то есть (ФОТ : [Дата] : ....... * количество календарных дней отпуска - 13 % НДФЛ).

Доводы представителя истца о том, что ....... дней отпуска Дубровскому В.И. не оплачены, суд не принимает во внимание, т.к. суду не представлено доказательств в обоснование доводов, кроме того, данные доводы не согласуются с доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания.

Согласно пояснительной записке специалиста бухгалтера - аудитора Р. всего работодателем при тарифе ....... руб. за тонну перевезенного груза должно быть выплачено ....... руб., из них: ....... ( заработная плата за [Дата] года, в том числе суточные в размере ....... руб.) + ....... (расчет отпускных).

Из анализа представленных платежных ведомостей судом установлено, что истцом Дубровским В.И. фактически получено в [Дата] ....... коп. (платежные ведомости: [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 60-61) - ....... руб.; [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 47-48)- ....... руб.; [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 50-51)- ....... руб.; [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 44-45)-....... руб.; [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 38-39)-....... руб.), из них, согласно пояснениям Климанова Д.В., ....... рублей- сумма задолженности по заработной плате за [Дата] года, а также оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, ответчиком выплачено Дубровскому В.И. командировочных расходов (суточные) за [Дата] год ....... рублей(платежные ведомости: сут. [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 117-118)-....... руб. ; сут. [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 115-116)- ....... руб.; сут. [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 121-122....... руб.; сут. [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 123-124)-....... руб.; сут. [Номер] от [Дата] (т.1 л.д. 119-120) - ....... руб.), из них ....... рублей- задолженность по командировочным (суточным) за [Дата].

При таких обстоятельствах, фактически за [Дата] истцом полученазаработная плата в размере ....... руб. ....... коп. = (....... (задолженность за [Дата] г.) + (....... (задолженность за [Дата] г.) = ....... руб. (заработная плата и компенсация за отпуск) + ....... (суточные).

Из пояснений представителя истца следует, что они не оспаривают, что подписи в ведомостях принадлежат Дубровскому В.И., и что данные суммы истцом получены.

Таким образом, согласно расчету специалиста Р. окончательный расчет (заработная плата за [Дата] года + суточные расходы + расчет компенсации за неиспользованный отпуск) составляет ....... руб. ....... коп., ответчиком фактически выплачено ....... руб., следовательно, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с фактической выплатой.

        Несмотря на то, что требования о взыскании недоначесленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, по следующим основаниям:

        На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года, в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

        Как установлено в судебном заседании, работодателем частично произведены отчисления в пенсионный фонд в отношении Дубровского В.И., так за [Дата] начислено ....... руб., за [Дата]. - ....... руб., перечислено в пенсионный фонд во втором полугодии [Дата] года ....... руб., в 1 [Дата] г. за [Дата] год уплачено ....... рублей, Таким образом, страховые взносы Дубровского В.И. за [Дата] и [Дата] года составляют ....... коп., из них уплачено ....... руб. ....... коп. задолженность составляет ....... руб. ....... коп., что подтверждается копией выписки по лицевому счету застрахованного лица (т. 3 л.д. 120-126) и неоспаривается ответчиком, справкой о начисленных и уплаченных страховых взносах Дубровского В.И., следовательно, обязательства работодателя перед работником исполнены ненадлежащим образом.

          Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 года - страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производившие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 года страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов, и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд задолженности по страховым взносам Дубровского В.И. в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных Дубровскому В.И. нравственных страданий, связанных с несвоевременным перечислением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска, на основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, в т.ч. и выдачу доверенности, с учетом сложности дела, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что, по мнению суда, составит ....... руб.

Истец освобожден от оплаты госпошлины, и с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей.

В части требования истца о вынесении частного определения в адрес ОРГАНИЗАЦИЯ за нарушение трудового законодательства, судом установлено, что по заявлению Дубровского В.И. прокуратурой Алданского района в адрес ОРГАНИЗАЦИЯ было внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства РФ. Согласно сообщению директора ОРГАНИЗАЦИЯ», представленному в деле и пояснениям представителя ответчика в ходе судебного заседания, по представлению проведена служебная проверка, нарушения устранены, виновным лицам разъяснено о недопущении нарушений в дальнейшем. При таких обстоятельствах, оснований для вынесения частного определения у суда не имеется.

По изложенному и на основании ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дубровского В.И. к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произведения платежей во внебюджетный фонд и возмещении судебных расходов - удовлетворить частично.

Обязать ОРГАНИЗАЦИЯ» произвести отчисления задолженности в размере ....... руб. ....... коп. по страховым взносам Дубровского В.И. в пенсионный фонд в установленном порядке.

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу Дубровского В.И. компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы на оплату услуг представителя ....... руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ» в доход государства госпошлину в размере ....... руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.

Судья Алданского

районного суда РС(Я)                                            Винтман Н.С.