Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО1 к общество о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к общество о взыскании заработной платы, обосновал свои требования тем, что Дата обезличена года управляющим пекарня ФИО2 и главным инженером юр лицо ФИО4 он был принят на работу электриком в пекарня с окладом согласно штатному расписанию ... в месяц. Документы для оформления его на работу были направлены в центральный офис в .... В течение апреля он и принятый в качестве электрика ФИО6 вместе с бригадой наладчиков из юр лицо 1 выполняли монтаж оборудования. В конце апреля Дата обезличена года наладчики уехали, а они продолжали работать, собирая стеллажи, тележки, обжигая печи и формы для выпечки хлеба. В конце Дата обезличена года управляющий пекарня ФИО2 поставил его в известность, что до ввода в эксплуатацию пекарни объем работ сокращен, до Дата обезличена года им будет достаточно и одного электрика. За выполненную работу ему обещали заплатить ... рублей. В Дата обезличена года ему вернули документы, поскольку на должность электрика его не утвердили, заработную плату в сумме ... рублей не выплатили.
Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме ... рублей.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 заявил о замене ненадлежащего ответчика юр лицо 1 надлежащим, предъявив и поддержав исковые требования к ФИО7, также ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суд пояснив, что документы, направляемые в центральный офис ..., были возвращены ему Дата обезличена года, заработную плату за Дата обезличена года в сумме ... рублей ему не выплатили, тогда он узнал, что его права нарушены. Первоначально он обратился с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с ФИО7 к мировому судье судебного участка Номер обезличен ... ..., но согласно определению от Дата обезличена года в выдаче судебного приказа ему было отказано, поскольку к заявлению им не была приложена справка о задолженности по заработной плате, получить данную справку он возможности не имел. Дата обезличена года он обратился в Алатырский районный суд ЧР по месту расположения обособленного подразделения юр лицо 1 однако оказалось, что надлежащим ответчиком является ФИО7, по поводу надлежащего ответчика он был введен в заблуждение в результате неправомерных действий работодателя, не оформившего надлежащим образом факт принятия его на работу, поэтому просит признать причину пропуска срока обращения в суд уважительной.
Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, имеющееся в материалах гражданского дела. Из представленного им письменного отзыва по существу данного иска следует, что ответчик заявил о применении срока давности, на основании ст. 392 ТК РФ предусматривающей, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, мотивировав свое заявление тем, что истец ФИО1 утверждает, что работал электриком в ФИО7 в течение Дата обезличена года, заработную плату за этот период не получил. Ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, однако из содержания искового заявления следует, что об увольнении ФИО1 узнал в конце мая 2009 года, следовательно, о нарушении своего права -невыплате заработной платы за Дата обезличена года он узнал в конце Дата обезличена года. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением трудового спора истек. В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Между ФИО7 и ФИО1 не заключался трудовой договор, с ведома или по поручению ответчика (представителя работодателя) истец не допускался к фактическому выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникали, ФИО1 никогда не являлся работником ФИО7
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 в судебном заседании показал, что с Дата обезличена года они со ФИО1 были приняты на работу по монтажу оборудования пекарня в качестве электриков, без надлежащего оформления. Монтаж оборудования вел ФИО7, головное предприятие которого расположено в ..., а филиалы по всей России. Принимал их на работу по согласованию с руководителем представитель юр лицо, с оплатой за Дата обезличена года согласно штатному расписанию ... рублей, а за последующие месяцы работы по ... рублей. Работали они совместно с ... бригадой наладчиков оборудования. Через месяц, в Дата обезличена года бригада наладчиков уехала, а они со ФИО1 продолжали работать, собирали стеллажи, тележки, обжигали печи. В конце Дата обезличена года управляющий Алатырской хлебопекарней ФИО2 пояснил ФИО1, что до ввода в эксплуатацию пекарни, до Дата обезличена года, объем работ сократился, им будет нужен только один электрик, оставили они на работе его, ФИО6, а ФИО1 сказали приходить только в сентябре 2009 года. Трудовой договор с ним, ФИО6, ФИО7 также заключило с опозданием - только Дата обезличена года, за Дата обезличена года ФИО7 заплатило ему ... рублей, перечислив на сберкнижку, а остальные месяцы оплачивали по ... рублей. Первоначально, в Дата обезличена года он был принят электриком в ФИО7 в Дата обезличена года его перевели юр лицо 1, также расположенного в ..., на должность старшего электрика. ФИО1 в Дата обезличена года также был принят в ФИО7 трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке со ФИО1 заключен не был, ему известно, что заработную плату за отработанный период времени - Дата обезличена года ФИО1 не выплатили.
Свидетель ФИО3 показал, что в Дата обезличена года он работал в службе безопасности ФИО7 в качестве старшего контролера, вел предварительную запись желающих устроиться на строящееся предприятие в .... ФИО1 был принят в данное общество в Дата обезличена года в качестве электрика, как ему известно, по согласованию с руководителем ФИО7 представителем юр лицо ФИО4, который курировал процесс монтажа оборудования пекарня, но письменно трудовой договор с ним не заключался. Также был принят на работу в качестве электрика и ФИО6. Работали они совместно с ... бригадой наладчиков, затем наладчики уехали, а ФИО1 и ФИО6 продолжали выполнять работу по подготовке пуска пекарни: собирали стеллажи, тележки, обжигали печи и так далее. За Дата обезличена года им обещали заплатить заработную плату в размере ... рублей. ФИО1 был допущен к работе в Дата обезличена года, работу выполнил, но трудовой договор с ним заключен не был, заработную плату за отработанное время ему не выплатили. Он, ФИО3, принимал у ФИО1 и визировал в Дата обезличена года анкету и другие документы, необходимые для оформления на работу, отправляемые им в центральный офис, но в Дата обезличена года все документы ФИО1 были возвращены из ФИО7 ... без оформления, в должности электрика его не утвердили, потому что им нужен был только один электрик, трудовой договор заключили только с ФИО6. ФИО7 занималось строительством, монтажом и вводом в эксплуатацию пекарни, на этой базе было образовано ФИО8 ....
Свидетель ФИО2 показал, что он является управляющим юр лицо 1 ..., работает в этом обществе с Дата обезличена года. Всю стройку пекарни, монтаж оборудования вело ФИО7 ... и его филиал в ..., бригада наладчиков устанавливали оборудование, с ними работали два электрика ФИО1 и ФИО6, фактически допущенные к работе руководителем -главным инженером ФИО7 ФИО4, с ведома руководителя головного предприятия в ..., с заработной платой за Дата обезличена года согласно тарифной ставке - ... рублей, трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке со ФИО1 заключен не был, заработную плату за отработанный период времени - Дата обезличена года ему не выплатили. С ФИО6 трудовой договор ФИО7 заключило с опозданием - Дата обезличена года, за Дата обезличена года ФИО7 заплатили ФИО6 ... рублей, а остальные месяцы оплачивали по ... рублей. Согласно штатному расписанию обособленного подразделения юр лицо 1 ..., управляющим которого он является, должностной оклад электрика составляет ... рублей.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ст. 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В судебном заседании объяснениями истца ФИО1, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО3, ФИО2, справкой юр лицо 1 установлено, что монтаж оборудования в пекарня вело ФИО7 головное предприятие которого расположено в ..., один из филиалов в .... ФИО1 Дата обезличена года допущен к работе в качестве электрика ФИО7 с ведома руководителя - представителем юр лицо ФИО4.
В нарушение требований трудового законодательства ответчиком ФИО7 трудовой договор в письменной форме со ФИО1 оформлен не был, при прекращении трудовых правоотношений между ними приказ (распоряжение) работодателем не издавался, работник под роспись с ним не ознакамливался.
Вместе со ФИО1 Дата обезличена года к работе в качестве электрика приступил ФИО6, путем фактического допуска, первоначально с ним надлежащим образом трудовой договор также был не заключен, трудовой договор с ним в письменной форме был оформлен в Дата обезличена года, затем он был переведен в юр лицо 1 ... на должность старшего электрика. Заработная плата за Дата обезличена года ФИО7 была перечислена ФИО6 на сберкнижку в размере ... рублей, остальные месяцы ему оплачивали по ... рублей.
Эти установленные судом обстоятельства относительно несвоевременного заключения письменного трудового договора ФИО7 с ФИО6 также фактически допущенным к работе и тем же уполномоченным лицом, косвенно подтверждают наряду с другими исследованными судом доказательствами обоснованность требований ФИО1, факт его допуска ответчиком к работе и невыплаты ему зарплаты в указанном им размере.
В соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку объяснениями истца ФИО1, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО3, ФИО2 установлено, что ФИО1 был принят на работу в ФИО7 на должность электрика с должностным окладом согласно штатному расписанию ... рублей в месяц, однако заработная плата ФИО1 за Дата обезличена года не выплачена до настоящего времени, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы в сумме ... рублей подлежащими удовлетворению.
Как следует из письменного отзыва представителя ответчика - ФИО7 им заявлено лишь о применении срока исковой давности, в обоснование возражений относительно существа исковых требований ФИО1 ответчиком доказательств не представлено.
Согласно ч.1 и ч.3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании объяснениями ФИО1, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО3, ФИО2, копией определения мирового судьи судебного участка Номер обезличен ... ... от Дата обезличена года установлено, что документы, необходимые для оформления ФИО1 на работу были возвращены из ФИО7 ... Дата обезличена года. В Дата обезличена года ФИО1 обратился с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с ФИО7 к мировому судье судебного участка Номер обезличен ..., но согласно определению от Дата обезличена года в выдаче судебного приказа ему было отказано, поскольку к заявлению им не была приложена справка о задолженности по заработной плате, получить данную справку он возможности не имел. Дата обезличена года он обратился в ... суд, указав в качестве ответчика юр лицо 1 однако надлежащим ответчиком является ФИО7 в связи с тем, что письменный трудовой договор с ним надлежащим образом не заключался, относительно надлежащего ответчика он был введен в заблуждение в результате неправомерных действий ответчика.
При таких обстоятельствах, суд находит причину пропуска срока уважительной, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 подлежит восстановлению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к общество о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Восстановить ФИО1 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Взыскать с общества с юр лицо 1 в пользу ФИО1 заработную плату за Дата обезличена года в сумме Дата обезличена рублей.
Взыскать с общества с общество в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей, перечислив указанную сумму на счет: ... УФК по ЧР (МИ ФНС России Номер обезличен по ЧР), Инн ..., ГРКЦ НБ ЧР, БИК ..., КБК: ..., ОКАТО ...
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с Дата обезличена года, с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий