Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., с участием помощника Алатырского межрайонного прокурора Нешиной Т.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО1 к ... о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период простоя, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
установил:
ФИО1, обратившись в суд с иском, обосновала его тем, что с Дата обезличена года она работала в должности уборщика в магазине ФИО5 Дата обезличена года переведена на должность продавца 1 категории, Дата обезличена года была переведена на должность старшего продавца указанного магазина. Дата обезличена года уволена в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со справкой о средней заработной плате, выданной ... Дата обезличена года, её среднемесячный заработок составляет ..., среднедневной заработок - ... копеек. С ... года по день увольнения - Дата обезличена года работодатель не выплатил ей заработную плату, сумма которой за вычетом подоходного налога составляет .... Работодатель не начислил и не выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 12 рабочих дней, сумма которого составляет .... Также не выплачена сумма отпускных денежных средств за период очередного отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года, за 14 рабочих дней, сумма которых составляет .... При увольнении ей не выплачено выходное пособие, сумма которого составляет ...
Считает, что увольнение её с работы по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено незаконно, поскольку она является одинокой матерью, одна воспитывает сына ФИО3, Дата обезличена года рождения.
Незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия по увольнению, а также отпускных, работодателем - ... причинен ей материальный ущерб в размере ..., моральный вред в размере ... рублей.
Просит признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о расторжении трудового договора, восстановить её на работе в должности продавца; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате работника в период с июля по Дата обезличена года в размере ...; задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (12 рабочих дней) в размере ...; задолженность по выплате отпускных за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ...; выходное пособие в размере ...; компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и нарушением установленного срока выплат всех причитающихся ей сумм, в размере ....
В судебном заседании ФИО1 исковые требования изменила, просила признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о расторжении трудового договора, восстановить её на работе в ... в должности старшего продавца с Дата обезличена года; взыскать с ответчика оплату за время простоя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ...; взыскать зарплату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ..., пояснив, что в нарушение требований ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ она не была предупреждена работодателем о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения, ей не предлагалась другая вакантная должность в той же организации. Кроме того, расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), поскольку она является одинокой матерью, воспитывает сына ФИО6, Дата обезличена года рождения, считает, что её увольнение по сокращению численности или штата работников организации произведено незаконно. Профсоюзного органа в их организации не имелось. Свои трудовые функции в качестве старшего продавца она выполняла только до с Дата обезличена года, поскольку после этой даты магазин ФИО5 был закрыт в связи с банкротством, период с Дата обезличена года по Дата обезличена года считает периодом простоя по вине работодателя. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
От исковых требований в части взыскания с ... задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (12 рабочих дней) в размере ...; задолженности по выплате отпускных за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ..., поскольку имеется судебный приказ мирового судьи о взыскании с ответчика этих сумм, а также выходного пособия в связи с увольнением по п.2 ст. 81 ТК РФ в размере ... ФИО1 отказалась, о чем представила письменное заявление, дело в этой части прекращено в связи с отказом истца от иска.
Представитель ответчика - директор ... ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования ФИО1 ФИО2 не признал, показал, что ФИО1 уволена им с должности старшего продавца магазина ФИО5 на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. О предстоящем сокращении за два месяца до увольнения она не предупреждалась, ей не предлагалась другая вакантная должность в той же организации, поскольку магазин ФИО5 куда она принималась на работу, был закрыт. Профсоюзного органа в их организации не имелось. С Дата обезличена года истица свои трудовые функции не выполняла, поскольку магазин ФИО5 был закрыт в связи с признанием его банкротом, на другую работу ФИО1 не переводилась, поэтому период с Дата обезличена года по Дата обезличена года следует считать периодом простоя.
Представитель третьего лица ФИО5 будучи извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Прокурор Нешина Т.В. считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Выслушав доводы истца, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно сведениям трудовой книжки Номер обезличен ФИО1 Дата обезличена года принята на работу в ... в качестве уборщика в магазин ФИО5 (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года), Дата обезличена года переведена на должность продавца 1 категории в том же магазине (приказ Номер обезличен к от Дата обезличена года), Дата обезличена года переведена на должность старшего продавца в магазине ФИО5 (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года).
Согласно копии приказа директора ... Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1, старший продавец магазина ФИО5, уволена с Дата обезличена года по сокращению численности или штатов работников организации, по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
На основании ч.1 и ч.2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьей 373 Трудового Кодекса РФ установлено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с сокращением численности или штата работников, с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В судебном заседании объяснениями истца ФИО1 установлено, что ФИО1 о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации за два месяца до увольнения не предупреждалась, другая вакантная должность в ... ей не предлагалась. Профсоюзного органа в организации, в которой работала ФИО1 не имеется, членом профсоюза она не является. Данные доводы нашли подтверждение и объяснениями представителя ответчика - директора ФИО2в предыдущем судебном заседании.
Таким образом, при увольнении ФИО1 по сокращению численности сотрудников допущены существенные нарушения процедуры увольнения работодателем ...
Кроме того, согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поскольку ФИО1 является одинокой матерью, воспитывает трехлетнего сына ФИО6, что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличена года отдела социальной защиты населения ..., копией свидетельства о рождении Номер обезличен от Дата обезличена года, расторжение трудового договора с ней по п.2 ст. 81 ТК РФ в соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ не допускается, приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный ... следует считать незаконным, не соответствующим действующему законодательству, в связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе.
Объяснениями истца и представителя ответчика в предыдущем судебном заседании установлено, что ФИО1 трудовые функции старшего продавца выполняла лишь до Дата обезличена года, с указанной даты магазин ФИО5 был закрыт в связи с банкротством, на другую работу ФИО1 переведена не была, уволена с Дата обезличена года по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, период времени с Дата обезличена года по день увольнения ФИО1 - Дата обезличена года следует считать периодом простоя по вине работодателя.
На основании абз.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и п.п.5, 6, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период равный расчетному.
Как следует из запроса от Дата обезличена года, полученного представителем - директором ... ФИО2, у ответчика была истребована справка о заработной плате ФИО1 за весь период её работы в магазине ФИО5 с Дата обезличена года по Дата обезличена года и копия лицевого счета, кроме того, представитель ответчика под расписку был ознакомлен с последствиями непредставления указанных в запросе доказательств.
Поскольку справка о заработной плате ФИО1 за период её работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком по запросу суда не представлена, представитель ... был своевременно извещен о последствиях непредставления соответствующих письменных доказательств, суд, в соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ считает возможным обосновать свои выводы на основании объяснений истца ФИО1, представленной ею справки о заработной плате Номер обезличен от Дата обезличена года за период Дата обезличена, имеющейся в материалах гражданского дела, выданной ответчиком, возражений относительно сумм, указанных в данной справке, представителем ответчика не представлено.
Согласно этой справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выданной ..., Номер обезличен от Дата обезличена года, заработная плата ФИО1 за Дата обезличена года составлял ..., за Дата обезличена ..., Дата обезличена ... копеек, количество отработанных дней в июне -21 день, в июле - 13, в августе 11 дней.
Подпунктами «б» и «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11 декабря 2009 года № 916) установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Как следует из карточки сотрудника ФИО1 за Дата обезличена года по Дата обезличена года, представленной ... по запросу Алатырской межрайонной прокуратуры, имеющейся в материалах надзорного производства Номер обезличен, старшему продавцу ФИО1 за Дата обезличена начислена заработная плата ...; за Дата обезличена - ..., за Дата обезличена ..., за Дата обезличена ..., за Дата обезличена ..., за Дата обезличена ... рублей, за Дата обезличена ..., Дата обезличена - ..., Дата обезличена ..., Дата обезличена - ... итого .... Количество отработанных дней в Дата обезличена года - 4, очередной отпуск - 14 дней; Дата обезличена - 19; Дата обезличена - 21; Дата обезличена - 13, больничный лист - 15; Дата обезличена 19; Дата обезличена - 21; Дата обезличена - 13, очередной отпуск - 14; Дата обезличена - 11, больничный лист - 12; Дата обезличена 8,13; Дата обезличена - 0; итого отработано 129,13 дней, больничный лист - 27 дней, очередной отпуск - 28 дней.
Сведения, имеющиеся в копии карточки сотрудника, представленной ... по запросу Алатырской межрайонной прокуратуры, суд находит достоверными, считает необходимым принять во внимание при расчете среднедневного заработка ФИО1, исключая в соответствии с п.5 вышеуказанного Положения данные за неполно отработанные месяцы.
Таким образом, время простоя ФИО1 по вине работодателя следует рассчитывать следующим образом:
среднедневной заработок - ... = .... : 80 отработанных дней (полных месяцев) = ....
Всего за период простоя с Дата обезличена по Дата обезличена года подлежит оплате - среднедневной заработок ... х 86 дней простоя = .... х 2/3 заработной платы = ...
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий трудовой спор, при восстановлении на работе принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Поскольку среднедневная заработная плата ФИО1 исходя из фактически отработанного времени составляет ..., размер подлежащей взысканию заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (43 дня) на день подачи иска составляет ....
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме ...
На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход федерального бюджета. По двум требованиям имущественного характера: по оплате простоя -в сумме ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - ...., по двум требованиям неимущественного характера о восстановлении на работе и взыскании морального вреда - ..., по ... за каждое, всего ....
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период простоя, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 в должности старшего продавца магазина ФИО5 с Дата обезличена года.
Взыскать с общества с ... в пользу ФИО1 оплату за время простоя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ..., заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... всего в возмещение ущерба ... компенсацию морального вреда ..., всего ....
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ... в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....
Ответчик ... вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий