Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Филатовой Л.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к общество о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к общество о взыскании задолженности по заработной плате, которое обосновала тем, что с Дата обезличена года она работала в должности старшего продавца в магазине ФИО6. С Дата обезличена года ФИО6 переименована в юр лицо. Дата обезличена года юр лицо преобразовано в общество С Дата обезличена года она была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Исходя из справки, выданной общество Номер обезличен от Дата обезличена года, размер среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц составил ..., за третий месяц ... данный расчет считает неверным, поскольку размер её среднего заработка составляет ....
Просит взыскать с общество в её пользу недоплату за январь в размере ..., за февраль ..., всего .... Взыскать судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ....
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что исходя из справки, выданной общество, размер её среднемесячной заработной платы за второй месяц на период трудоустройства составил ..., за третий месяц - .... Считает, что суммы за второй и третий месяц на период трудоустройства рассчитаны неверно, поскольку размер выходного пособия за Дата обезличена составил ..., таким образом, за два последующих месяца ей должны были выплатить эту же сумму. Ответчик рассчитал средний заработок за Дата обезличена с учетом 16 рабочих дней, за Дата обезличена - ... В Дата обезличена в магазине они работали без выходных, по скользящему графику, выходили на работу в субботу и в воскресенье, в новогодние праздничные дни, если бы её не сократили, то в Дата обезличена ею было бы отработано не ..., а ... рабочих дня.
Представители ответчика ФИО5 и ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, пояснили, что ФИО1 Дата обезличена года была уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года за № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ей начислено и выплачено выходное пособие за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... Также на период трудоустройства за второй и третий месяцы, со Дата обезличена года по Дата обезличена года и со Дата обезличена года по Дата обезличена года начислено с учетом нормы рабочего времени за Дата обезличена - ... рабочих дней, за Дата обезличена - ... рабочих дней, соответственно за эти периоды выплачено ... и ... копеек. В соответствии с п. 9 данного Постановления при определении среднего заработка берется средний дневной заработок. Доводы истицы о том, что, если бы она не была уволена по сокращению в Дата обезличена, то отработала бы не менее ... дней, поскольку работали они по скользящему графику, находят необоснованными, поскольку магазин, в котором работала ФИО1 ликвидирован с Дата обезличена года. При исчислении выходного пособия и пособия за второй и третий месяцы трудоустройства ФИО1 ответчиком никаких нарушений не допущено, что подтверждается также в результате проверки соблюдения трудового законодательства государственным инспектором по труду.
Представитель ответчика - бухгалтер ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что расчет с уволенной по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Дата обезличена года ФИО1 произведен правильно, на основании постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года за № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет средней заработной платы произведен истице из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Средний дневной заработок рассчитан путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней. Размер выходного пособия рассчитан путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период со Дата обезличена года по Дата обезличена года. Также рассчитан размер среднемесячной заработной платы за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства. Несмотря на то, что истица работала в должности продавца по графику, продолжительность её рабочего времени не превышала установленной трудовым законодательством нормы - 40 часов в неделю, поэтому количество отработанного за месяц времени по графику не может превышать количества времени отработанного из расчета пятидневной рабочей недели. Размер заработной платы работникам магазина начислялся с учетом представленного заведующей магазином табеля учета рабочего времени.
Суд, исследовав письменные материалы дела, объяснения участников судебного заседания считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Выпиской из приказа командира ФИО6 Номер обезличен от Дата обезличена года установлено, что ФИО1 с Дата обезличена года принята на работу в магазин продавцом в порядке перевода.
Согласно выписке из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по общество копии трудовой книжки от Дата обезличена года ФИО1 уволена с Дата обезличена года по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников данной организации.
Пунктом 1.1 Устава общество установлено, что оно является правопреемником юр лицо
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из п.3 и п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916) для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При определении среднего заработка работника используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Справкой общество от Дата обезличена года за Номер обезличен подтверждается, что ФИО1 произведен расчет средней заработной платы из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения с учетом фактически отработанных дней- 275; фактически начисленной зарплаты - ....
Среднедневной заработок рассчитан путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней и составил: ... 275 = ....
Размер выходного пособия рассчитан путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и составил ... х 22 = ... (выдано в кассе по ведомости Номер обезличен).
Размер среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц рассчитан путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и составил: ... х 16 = ... (выдано по ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года).
Размер среднемесячной зарплаты на период трудоустройства за третий месяц рассчитан путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и составил: ... х 19 = ... (выдано по ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года).
Из вышеуказанной справки, объяснений представителей ответчика общество следует, что расчет среднего дневного заработка, выходного пособия за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, среднемесячной заработной платы на период трудоустройства с Дата обезличена года по Дата обезличена года, размер среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за третий месяц с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчиком произведен в соответствии с требованиями п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, а также с учетом положений ст. 112 ТК РФ - нерабочие и праздничные дни.
Доводы истицы ФИО1 о том, что если бы её не сократили, то в Дата обезличена ею было бы отработано не ... дней, а ... рабочих дня суд находит необоснованными, поскольку ч.2 ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, данное обстоятельство подтверждается и объяснениями представителя ответчика - бухгалтера ФИО2, из которых следует, что норма рабочего времени, учитываемая по графику, не должна превышать нормы рабочего времени, учитываемой исходя из пятидневной рабочей недели.
Кроме того, копией приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по юр лицо установлено, что магазин юр лицо ликвидирован с Дата обезличена года, осуществлять свою трудовую деятельность истица ФИО1 в Дата обезличена и в последующие месяцы возможности не имела.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в её пользу недоплаченной суммы за январь ..., за февраль ..., всего ... не имеется.
С учетом положений ч.1 ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение судебных издержек лишь стороне, в пользу которой состоялось решение суда, заявление ФИО1 о взыскании судебных издержек в сумме ... удовлетворению не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к общество о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в десятидневный срок со дня его вынесения в окончательной форме, то есть со Дата обезличена года с подачей жалобы через Алатырский районный суд.
Председательствующий