Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, обратившись в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обосновала свои требования тем, что она работала у ФИО1 сторожем с Дата обезличена года по Дата обезличена года, охраняла автостоянку, расположенную по адресу ... где ответчик арендовал гараж. В 2009 году её заработная плата составляла ... рублей в месяц. Факт её работы у ответчика подтверждается результатами прокурорской проверки, в ходе которой выявлено, что трудовой договор в письменной форме между ней и ФИО1 не заключался, нарушены требования ст. ст. 15, 67, 68 и 84.1 ТК РФ, в отношении ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении. Фактически она отработала у ИП ФИО1 сторожем по Дата обезличена года, расчет с ней произведен по Дата обезличена года, то есть ей недоплачена заработная плата с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере .... Кроме того, за весь период её работы ФИО1 не выплатил ей отпускные за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 3 года 4 месяца 13 дней из расчета ... в месяц, общая сумма отпускных составляет .... ИП ФИО1 обещал выплатить ей отпускные, как только появятся деньги, чем ввел её в заблуждение, поэтому на основании ч.3 ст. 329 ТК РФ просит признать причину пропуска срока обращения в суд уважительной и восстановить его.
Просит признать причину пропуска срока обращения в суд уважительной, восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора; взыскать с ФИО1 в её пользу заработную плату в сумме ..., отпускные в сумме ..., всего ....
В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала сторожем у ИП ФИО1, охраняла вместе с мужем ФИО3 стоянку автомобилей. Трудовой договор ИП ФИО1 в установленном законом порядке с ними не заключал, у них была устная договоренность о том, что ФИО1 будет платить ей и её мужу - ФИО3 ежемесячно по .... С начала 2009 года ИП ФИО1 заработную плату увеличил до .... Определенного графика работы у них не было, дежурили они в основном вместе. Зимой работали с ... до ..., летом с ... до ..., сами отапливали гараж, никогда свое рабочее место не оставляли, утром, к приходу водителей, они грели по два ведра горячей воды, на случай разогревания форсунок автомобиля. У ИП ФИО1 никаких замечаний по поводу их работы не было. Заработную плату ФИО1 обычно выплачивал им в середине месяца, числа 13 - 14. В Дата обезличена они с мужем - ФИО3 заболели, денег на лекарства у них не было, заработную плату ФИО1 им задерживал, они неоднократно обращались к нему по поводу выплаты заработной платы, ФИО1 мотивировал задержку заработной платы отсутствием денег, они продолжали работать до Дата обезличена года, с Дата обезличена года на работу они больше не выходили. Кроме того, за весь период работы им ни разу не предоставлялся очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск им также не выплачивалась. За 3 года 4 месяца 13 дней работы ФИО1 должен выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета ... в месяц, всего .... Ранее в суд за выплатой отпускного пособия она не обращалась, поскольку ответчик обещал ей выплатить эту сумму добровольно, но надлежащим образом увольнение не оформил, расчет не произвел, просит признать причину пропуска срока обращения в суд уважительной, восстановив указанный срок.
Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, пояснил, что в Дата обезличена между ним и ФИО2 и ФИО3 была достигнута устная договоренность по поводу охраны в ночное время суток помещения, расположенного по адресу: ..., арендуемого им, ФИО1, для стоянки автомобилей. Трудовые договоры в письменной форме с ФИО3 и ФИО2 не заключались, приказы о приеме на работу не оформлялись. Договорились, что охранять гараж они будут в ночное время, летом с ... до ..., зимой с ... до ... график работы не разрабатывал и не утверждал, они решали сами, кто и когда из них будет дежурить. Вопросы о постоянном трудоустройстве, а также о предоставлении им очередного отпуска не обсуждались, оговаривался только вопрос о размере заработной платы. Первоначально они договорились, что ежемесячно ФИО2 и ФИО3 он, ФИО1, будет платить по ... в месяц. В начале 2009 года он повысил им заработную плату до ... каждому. Заработную плату он выплачивал им регулярно, к 13 - 14 числу месяца следующего за отчетным. К концу 2009 года в связи с отсутствием денежных средств выплату заработной платы он иногда задерживал. До 2009 года у него никаких претензий к ФИО2 и ФИО3 по поводу выполнения трудовых обязанностей не было. У него работают еще четыре водителя, но с ними в установленном законом порядке заключены трудовые договоры. Свои трудовые обязанности они, начиная с Дата обезличена, выполняли недобросовестно, на рабочих местах находились непостоянно, вечером они закрывали гараж и уходили домой, утром открывали гараж. В Дата обезличена ФИО2 заболели, обращались к нему по поводу выплаты заработной платы, поскольку он задерживал выдачу зарплаты примерно на неделю. Осуществлять свои трудовые функции ФИО2 прекратили в конце января, примерно Дата обезличена года, Дата обезличена года он очередной раз выявил их недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям, ночью их на дежурстве не было.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании показал, что он работал у ИП ФИО1 в качестве водителя Газели с Дата обезличена по Дата обезличена года по трудовому договору. ФИО2 с Дата обезличена с супругом ФИО3 работала в качестве охранника автогаража у ИП ФИО1. Рабочий день у него начинался с ..., но приезжал он в гараж в ..., ФИО2 были всегда на месте, вечером тоже были на своих рабочих местах. Вечером, перед тем как автомобили поставить в гараж, они их мыли, для мытья носили воду из ручья, который течет недалеко от гаража, поскольку в самом гараже нет водопровода. На каких условиях они работали у ИП ФИО1, были ли у него к ним нарекания, ему не известно. За период его работы не помнит, чтобы ФИО2 и ФИО3 были в отпуске.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что он работал у ИП ФИО1 в качестве водителя Газели с Дата обезличена года по Дата обезличена года по трудовому договору, все это время ФИО2 с супругом ФИО3 работали сторожем у ИП ФИО1 Он приезжал в гараж в ..., выезжал из гаража в .... Вечером он приезжал в гараж около ..., ФИО2 с супругом в это время уже были в гараже, либо подходили к .... На каких условиях они работали у ФИО1, ему неизвестно.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он работал у ИП ФИО1 в качестве водителя по трудовому договору. ФИО2 с супругом ФИО3 работала сторожем у ИП ФИО1 Когда он утром приходил в гараж, они всегда были на месте, вечером тоже на рабочем месте уже в ..., иногда приходили к .... На каких условиях они работали у ФИО1, ему не известно. Был в Дата обезличена случай, когда в ... он должен был ехать в ..., пришел в гараж в ..., гараж был закрыт. К ... подошел ФИО3.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что он работает у ИП ФИО1 в качестве водителя с Дата обезличена по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке, ФИО2 вместе с мужем ФИО3 работали сторожем у ФИО1, охраняли гараж, всегда были на месте. На каких условиях они работали у ФИО1, какие у них были должностные обязанности, какую заработную плату они получали, предоставлялся ли им очередной отпуск, ему не известно. Летом 2009 года был случай, когда сломался один из автомобилей, за ним приехал из ... эвакуатор, они с ФИО1 пришли в гараж, на дверях гаража висел замок. Они ездили к ФИО2 домой за ключами.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, обозрев материалы надзорного производства Номер обезличен, представленного Алатырской межрайонной прокуратурой по запросу суда, изучив материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Дата обезличена года, копии свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе серии Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 зарегистрирован в ФИО9 в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ст. 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В судебном заседании объяснениями истца ФИО2, ответчика ИП ФИО1, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от Дата обезличена года, имеющимся в материалах надзорного производства Номер обезличен установлено, что ФИО2 и ФИО3 по устному соглашению с индивидуальным предпринимателем ФИО1 выполняли работу, связанную с охраной в ночное время суток помещения, расположенного по адресу ... арендованного ФИО1 для стоянки автомобилей.
В нарушение требований трудового законодательства ИП ФИО1 трудовой договор в письменной форме с ФИО2 оформлен не был, при прекращении трудовых правоотношений между ними приказ (распоряжение) работодателем не издавался, работник под роспись с ним не ознакамливался, в связи с этим ИП ФИО1 Государственной инспекцией труда в ЧР привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере ....
Ответчику ИП ФИО1 разъяснены положения ч.1 ст. 68 ГПК РФ считает возможным обосновать свои выводы на основании объяснений истца ФИО2.
Таким образом, доводы истицы ФИО2 о том, что свою трудовую деятельность как охранник автостоянки ИП ФИО1 она выполняла с Дата обезличена года до Дата обезличена года включительно, с Дата обезличена года на работу она не выходила, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение.
Также объяснениями истицы установлено, что расчет по заработной плате с ФИО2 произведен лишь по Дата обезличена года, данные обстоятельства не оспариваются и ответчиком ИП ФИО1, период работы ФИО2 с Дата обезличена по Дата обезличена года (за 9 рабочих дней) подлежит оплате.
Расчет заработной платы за указанный период следует производить исходя из суммы ежемесячного заработка ФИО2 - ... рублей, с учетом требований п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916) следующим образом:
... - сумма заработной платы за 12 месяцев 2009 года : 254 дня - отработанные в 2009 году дни = ... - средний дневной заработок х 9 отработанных дней) = ...
Согласно ч.2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91 - ФЗ) установлено, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.
Однако в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтому исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежат удовлетворению в сумме ..., о взыскании задолженности по заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда истица не настаивает.
Кроме того, истицей ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (3 года 4 месяца 13 дней),
Согласно ч.1 и ч.3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 114 и ч.1 ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Истицей ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (3 года 4 месяца 13 дней), исковые требования о предоставлении отпуска в натуре за период с Дата обезличена года по день увольнения не заявлялись, по заявленным требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пропуска срока не допущено, поскольку в соответствии с положениями ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, установлено, что факт прекращения трудового договора - увольнение состоялось Дата обезличена года, с требованиями в суд ФИО2 обратилась Дата обезличена года.
В ходе судебного разбирательства объяснениями истицы ФИО2 установлено, что работая охранником автостоянки (автогаража) ИП ФИО1 в очередной отпуск за весь период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года не уходила, компенсация за неиспользованные отпуска ей не выплачивалась. Данный обстоятельства не оспаривает и ответчик ИП ФИО1.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол № 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 : 12 = 2,33).
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как установлено п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С учетом вышеизложенного, с ответчика ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (3 года 4 месяца 13 дней) в сумме - ... = ... : 12 : 29,4 = 102 рубля 04 копейки (средний дневной заработок) х количество дней отпуска причитающегося ФИО2 - ... (28 дней х 3 полных года + 2,33 дня х 5 месяцев (с учетом излишков не менее половины месяца с Дата обезличена по Дата обезличена года и с Дата обезличена по Дата обезличена года как два полных месяца)).
Требований о расчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом гарантированного минимального размера оплаты труда истицей не заявлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в сумме ..., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме ..., всего ....
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с Дата обезличена года, с подачей жалобы через ... суд ЧР.
Председательствующий