Дело № 2 - 781/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года город Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе
председательствующего судьи Борисова В.В.,
при секретаре Волковой Т.Н.,
с участием помощника Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Нешиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кацай В.Л. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Физкультурно - спортивный комплекс» (МОУ ДОД «ФСК») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, -
Установил:
Кацай В.Л., обратившись в суд с иском к МОУ ДОД «ФСК» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, обосновал его тем, что Дата обезличена он был принят на работу в МОУ ДОД «ФСК» на должность тренера - преподавателя, трудовой договор был с ним заключен на неопределенный срок. Дата обезличена директор МОУ ДОД «ФСК» Кантышев А.В. предложил заключить срочный трудовой договор на 1 месяц, с условием возобновления с ним трудовых отношений к началу нового учебного года. Согласно срочному трудовому договору он работал в должности тренера преподавателя по плаванию с Дата обезличена по Дата обезличена года, уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. При увольнении директор МОУ ДОД «ФСК» ему пояснил, что возобновлять с ним трудовых отношений намерений не имеет. Считает, что его увольнение по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено незаконно и необоснованно, поскольку согласно ст. 59 ТК РФ у директора МОУ ДОД «ФСК» не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В настоящее время он испытывает нравственные страдания из - за потери работы как источника средств к существованию.
В настоящее время он испытывает нравственные страдания из - за потери работы, как основного источника средств к существованию.
Просит признать трудовой договор от Дата обезличена года, заключенный между МОУ ДОД «ФСК» в лице директора Кантышева А.В. и ним, Кацай В.Л., заключенным на неопределенный срок.
Восстановить его на работе в МОУ ДОД «ФСК» в должности тренера - преподавателя по плаванию.
Взыскать с МОУ ДОД «ФСК» в его пользу ... в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Кацай В.Л. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что Дата обезличена года он принят на работу тренером - преподавателем по плаванию в МОУ ДОД «ФСК». В соответствии с п.п. 2.1 и 2.5 трудового договора от Дата обезличена года данный трудовой договор был заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Дата обезличена года он не смог выйти на работу из - за болезни дочери- инвалида, однако о своем отсутствии администрацию образовательного учреждения он в известность не поставил. Дата обезличена года директор вышеуказанного образовательного учреждения предложил ему уволиться по собственному желанию, поскольку согласно подпункту «а» п.6 ст. 81 ТК РФ имелись основания для увольнения за прогул, он согласился, Дата обезличена года представил администрации образовательного учреждения заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Данное заявление составлено и подписано им собственноручно, без какого либо понуждения. Дата обезличена года директором АОУ ДОД «ФСК» с ним был заключен трудовой договор на 1 месяц, то есть до Дата обезличена года. С условиями данного трудового договора он был согласен, при заключении срочного трудового договора директор АОУ ДОД «ФСК» Кантышев А.В. обещал ему, что в начале следующего 2010 - 2011 учебного года его кандидатура будет рассматриваться на должность тренера - преподавателя по плаванию. Считает, что уволили его незаконно, поскольку ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев для заключения срочного трудового договора, но у директора АОУ ДОД «ФСК» таких оснований не имелось. Несмотря на то, что он является получателем пенсии по старости, он испытывает нравственные страдания из - за потери работы как источника средств к существованию.
Представитель ответчика директор АОУ ДОД «ФСК» А.В. Кантышев в судебном заседании исковые требования Кацай В.Л. не признал, пояснил, что Кацай В.Л., работая в должности тренера - преподавателя в АОУ ДОД «ФСК», неоднократно нарушал трудовую дисциплину, допускал прогулы, устно был предупрежден о недопущении подобных нарушений трудовой дисциплины, однако Дата обезличена года и Дата обезличена года им также были допущены прогулы, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте им представлено не было. Дата обезличена года он предложил Кацай В.Л. написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как имелись основания для увольнения его по основаниям, изложенным в подпункте «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Кацай В.Л. согласился с этим предложением, написал соответствующее заявление. Дата обезличена года он, Кантышев А.В., предложил истцу заключить срочный трудовой договор продолжительностью 1 месяц, то есть с Дата обезличена года по Дата обезличена года, до окончания учебного года, на что истец согласился. Угроз он в отношении Кацай В.Л. не высказывал, писать заявление об увольнении он его не понуждал. Дата обезличена года Кацай В.Л. был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора, согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора между ними действительно шёл разговор о рассмотрении кандидатуры Кацай В.Л. на должность тренера - преподавателя по плаванию на следующий учебный год, но с меньшей учебной нагрузкой в неделю, с учетом возраста Кацай В.Л., Дата обезличена, и снижения концентрации внимания. Ограничений по возрасту при приеме на работу на должность тренера - преподавателя по плаванию не имеется, требуется лишь справка о состоянии здоровья.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Кацай В.Л. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки от Дата обезличена года, вкладыша к ней Номер обезличен от Дата обезличена года, приказа Номер обезличен по личному составу от Дата обезличена года, приказа Номер обезличен от Дата обезличена года и трудового договора от Дата обезличена года Кацай В.Л. принят в МОУ ДОД «ФСК» в порядке перевода из отдела по физкультуре, спорту и туризму администрации ... с Дата обезличена года на должность тренера - преподавателя по плаванию.
Дата обезличена года между МОУ ДОД «ФСК» и Кацай В.Л. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.
Дата обезличена года в соответствии с постановлением главы города Алатыря Номер обезличен от Дата обезличена года «О создании автономного учреждения путем изменения типа муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ФСК» администрации г. Алатырь и решением о государственной регистрации внесения изменений в учредительные документы МОУ ДОД «ФСК» Номер обезличен от Дата обезличена года МОУ ДОД «ФСК» администрации г. Алатырь с Дата обезличена года переименовано в автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «ФСК» (АОУ ДОД «ФСК»).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из заявления Кацай В.Л., адресованного директору АОУ ДОД «ФСК» Кантышеву А.В. от Дата обезличена года, следует, что он просит уволить его по собственному желанию с Дата обезличена года. Указанное заявление подписано лично Кацай В.Л., на нём имеется виза «Уволить Дата обезличена года».
В соответствии с приказом по личному составу АОУ ДОД «ФСК» за Номер обезличен от Дата обезличена года Кацай В.Л. - тренер - преподаватель по плаванию, уволен на основании личного заявления по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Сторонами достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении при наличии свободного волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений с работодателем. Таким образом, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении является законным, истец не оспаривает законность этого приказа.
Объяснительной запиской Кацай В.Л. от Дата обезличена года, актами Номер обезличен и Номер обезличен об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины от Дата обезличена года, объяснительной запиской от Дата обезличена года, актами об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена года, служебной запиской администратора К.В.И. от Дата обезличена года, заявлением родительницы А.Н.В. от Дата обезличена года, копией приказа от Дата обезличена года «О наложении взыскания на Кацай В.Л.», протоколом заседания тренерского совета отделения «Плавание» «ФСК» Номер обезличен от Дата обезличена года, протоколом заседания педагогического совета «ФСК» Номер обезличен от Дата обезличена года, протоколом заседания тренерского совета «ФСК» Номер обезличен от Дата обезличена года нашли подтверждение доводы ответчика Кантышева А.В. о том, что истцом неоднократно допускались нарушения дисциплины труда, а также ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности.
Доводы Кацай В.Л. относительно того, что у директора АОУ ДОД «ФСК» Кантышева В.Л. не было никаких оснований для заключения с ним Дата обезличена года срочного трудового договора, суд находит необоснованными, по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Кацай В.Л., Дата обезличена года рождения, является получателем пенсии по возрасту, данное обстоятельство подтверждается справкой пенсионного органа
Абзацем 13 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с пенсионерами по возрасту.
Дата обезличена года между АОУ ДОД «ФСК» и Кацай В.Л. заключен трудовой договор сроком на 1 месяц, то есть с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Истцу было известно, что данный трудовой договор заключен на 1 месяц, то есть до Дата обезличена года, с условиями этого договора Кацай В.Л. был согласен. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и представителя ответчика Кантышева А.В..
Также в судебном заседании доводы истца о том, что при заключении срочного трудового договора от Дата обезличена года директор «ФСК» обещал вернуться к вопросу о возобновлении с ним трудовых отношений к началу нового учебного года нашли свое подтверждение объяснениями представителя ответчика АОУ ДОД «ФСК» Кантышева А.В. из которых следует, что при заключении срочного трудового договора между ним, Кантышевым А.В., и Кацай В.Л. состоялся разговор о возможном приеме его на работу в АОУ ДОД «ФСК» на должность тренера - преподавателя по плаванию в предстоящем учебном 2010 - 2011 году, но с учётом возраста Кацай В.Л. и снижения концентрации внимания, с меньшей учебной нагрузкой.
Дата обезличена года Кацай В.Л. уволен, в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, исследованными доказательствами установлено, что у представителя работодателя АОУ ДОД «ФСК» Кантышева А.В. Дата обезличена года имелись достаточные основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок, Дата обезличена года Кацай В.Л. уволен на законных основаниях, в связи с этим исковые требования о признании трудового договора от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок, восстановлении его на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кацай В.Л. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Физкультурно - спортивный комплекс» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня вынесения в окончательной форме, то есть с Дата обезличена, с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий