Дело № 2 - 817/2010
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения сторон
Дата обезличена года г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре Волковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ФСП Объединенные Хлебозаводы» (ООО «ФСП Объединенные Хлебозаводы») о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Установил:
Федосеев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ФСП Объединенные Хлебозаводы» с требованиями о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав их тем, что Дата обезличена года с ним был заключен бессрочный трудовой договор Номер обезличен, п. 3.1.2 которого гласит о том, что менеджер должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой его ознакомили лишь Дата обезличена года. Таким образом, с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал исходя из собственного опыта работы торгового представителя (менеджера). Менеджерам обычно оплачивают расходы на ГСМ, мобильную связь и питание. Его работа носила разъездной характер, связана с расширением клиентской базы (рынков сбыта готовой продукции), поэтому с ним Дата обезличена года был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, по условиям которого арендатор ежемесячно в течение 15 дней с момента окончания расчетного месяца должен выплачивать арендную плату в размере ... за вычетом налога на доходы физических лиц. Данное условие ответчиком не выполнялось, что фактически мешало исполнению возложенных на него трудовых обязанностей. На момент его увольнения задолженность по договору аренды транспортного средства с экипажем составила .... Текущие ремонты автомобиля он осуществлял за свой счет. Дата обезличена года приказом Номер обезличен, на основании служебной записки заведующего производством Г.Ю.А. от Дата обезличена года ему был объявлен выговор за невыполнение возложенных на него обязанностей. Данный приказ он считает необоснованным, поскольку в своей служебной записке он изложил об отсутствии материальных средств для исполнения указанных обязанностей, но работодатель проигнорировал это. Дата обезличена года приказом Номер обезличен ему был объявлен выговор за осуществление отгрузки готовой продукции без заключения договора поставки. Объявленный выговор он считает незаконным, так как никаких объяснений по данному факту со стороны ответчика с него не было взято. Работа велась по плану с одобрения коммерческого директора С.А.И., в штатном расписании ООО «ФСП Объединенные хлебозаводы» предусмотрено два менеджера, но фактически с Дата обезличена года работу он выполнял один, ответчик никаких дополнительных выплат, надбавок ему не производил. Помимо своих должностных обязанностей, с целью недопущения срыва поставки готовой продукции, ему неоднократно приходилось выполнять работу диспетчера, то есть собирать заявки, выписывать товарные накладные, счет-фактуры, маршруты водителя (развоз готовой продукции по установленным маршрутам). Приходилось выполнять работу в выходные и праздничные дни. В ООО «ФСП Объединенные хлебозаводы» сверхурочная работа и работа в ночное время не оплачивается, факт сверхурочной работы и работы в ночное время, с целью экономии денежных средств, в табелях учета рабочего времени не отражается. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 15 числа текущего месяца окончательный расчет, 30 числа текущего месяца аванс. Данное условие трудового договора ответчиком не выполнялось. Дата обезличена года коммерческим директором ООО «ФСП Объединенные хлебозаводы» г. Ульяновск составлена служебная записка, по которой он дал объяснение. Работодатель же его объяснения проигнорировал и данный факт не учел. Он ежедневно составлял отчет, который подшивал в папку отчетов менеджеров. Им также велась работа по увеличению клиентской базы, подтверждением тому являются заключенные договора с контрагентами из пос. ... .... Организовал дополнительный завоз в район ..., осуществлял выездные торговли на рынки ..., ..., пос. .... Все документы подписывались им вовремя. Посещение торговых точек осуществлялось по мере выплаты арендной платы. Выверка с покупателями велась им постоянно, он собирал акты-сверок, работал с просроченной и текущей дебиторской задолженностью, проводил фотоотчеты. Претензия по поводу учета ГСМ необоснованна, поскольку данное условие не прописано в договоре аренды транспортно средства с экипажем, но он выполнял устное распоряжение механика РУ «ЕВРОПА» Е.А.А., без путевых листов арендатор ему не выдавал арендную плату за автомобиль. На протяжении всей работы, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, со стороны коммерческого директора С.А.И. проявилось к нему негативное отношение, что мешало его работе и негативно сказывалось на работе предприятия. Все это сопровождалось неоднократными угрозами увольнения. В день увольнения с ним не произведен полный расчет и не выплачены причитающиеся ему суммы. Расчет ответчик произвел с ним лишь Дата обезличена года. Неправомерными действиями работодателя, в связи с нарушением установленного порядка увольнения нарушены его трудовые права. В связи с увольнением он испытывает нравственные и моральные страдания. Постоянные задержки выплаты заработной и арендной платы негативно отражались на семейных отношениях. С самого начала его работы в ООО «ФСП Объединенные хлебозаводы» приходилось жить на заработную плату жены и для выполнения его служебных обязанностей расходовать ее на ГСМ. Приходилось брать денежные средства в долг. А с выдачей заработной платы возвращать, чтобы выполнить служебные обязанности. Эту информацию он неоднократно доводил до руководства, но проблема так и не решилась. В настоящее время в условиях экономического кризиса найти новую хорошо оплачиваемую работу сложно, а со статьей, по которой его уволили вообще невозможно. Постоянные угрозы увольнения и предложения уволиться по собственному желанию, поступавшие от коммерческого директора С.А.И. отражались на нем негативно, что сказывалось на его душевном и физическом состоянии. С момента открытия пекарни, в Дата обезличена, сменилось более шести менеджеров, работавших официально. Работникам создаются немыслимые условия, вынуждающие уволиться. Такая политика ведется в отношении всех работников, отработавших испытательный срок. Большинство коммерческого персонала получают периодически дисциплинарные взыскания, что упрощает процесс увольнения и является рычагом давления.
Просит восстановить его на работе; взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере ...; снять дисциплинарные взыскания.
В ходе судебного заседания истец Федосеев В.Н. и представитель ответчика ООО «ФСП Объединенные хлебозаводы» Завьялова И.А., действующая на основании доверенности, представили заявление об утверждении мирового соглашения, в соответствии с условиями которого, ответчик ООО «ФСП Объединенные хлебозаводы» обязуется выплатить Федосееву В.Н. заработную плату за один месяц, а именно за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей в срок до Дата обезличена года; отменить дисциплинарные взыскания: приказ о наложении выговора Номер обезличен от Дата обезличена г. и приказ Номер обезличен от Дата обезличена года; приказ об увольнении Федосеева В.Н. Номер обезличенк от Дата обезличена года; внести соответствующие изменения в трудовую книжку Федосеева В.Н. о признании записи об увольнении недействительной; предоставить Федосееву В.Н. отпуск без сохранения заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Истец Федосеев В.Н. Дата обезличена года обязуется выйти на работу в должности менеджера обособленного подразделения ООО «ФСП Объединенные Хлебозаводы», а ответчик обязуется допустить его к работе в этой должности с Дата обезличена года. Истец Федосеев В.Н. отказывается от всех заявленных в рамках настоящего гражданского дела исковых требований.
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абзацем 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.
Суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем подлежит утверждению.
Руководствуясь ст. 39, 173, абзацем 5 ст. 220 ГПК РФ, суд
Определил:
Утвердить заключенное сторонами по настоящему гражданскому делу мировое соглашение, по условиям которого ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ФСП Объединенные хлебозаводы» обязуется выплатить Федосееву В.Н. заработную плату за один месяц, а именно за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... в срок до Дата обезличена года; отменить дисциплинарные взыскания: приказ о наложении выговора Номер обезличен от Дата обезличена года и приказ Номер обезличен от Дата обезличена года; приказ об увольнении Федосеева В.Н. Номер обезличен от Дата обезличена года; внести соответствующие изменения в трудовую книжку Федосеева В.Н. о признании записи об увольнении недействительной; предоставить Федосееву В.Н. отпуск без сохранения заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Истец Федосеев В.Н. Дата обезличена года обязуется выйти на работу в должности менеджера обособленного подразделения ООО «ФСП Объединенные Хлебозаводы», а ответчик обязуется допустить его к работе в этой должности с Дата обезличена года.
Истец Федосеев В.Н. отказывается от исковых требований о восстановлении его на работе; снятии дисциплинарного взыскания; взыскании с ответчика в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере ....
Производство по гражданскому делу по иску Федосеева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ФСП Объединенные Хлебозаводы» о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить в связи с заключением сторонами мирового соглашения.
Разъяснить сторонам, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ, в случае прекращения производства по делу вторичное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня вынесения в Верховный Суд Чувашской Республики с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий