Дело № 2- 1146/ 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Кравченко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда гражданское дело по иску
Бибиковой З.А. к МУП «Бюро технической инвентаризации» (МУП «БТИ») о взыскании премиального вознаграждения по итогам <данные изъяты>, компенсации морального вреда, -
у с т а н о в и л:
Бибикова З.А., обратившись в суд с иском к МУП «БТИ», мотивировала исковые требования тем, что в МУП «БТИ» она работала с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу директора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена денежная премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ
Просит обязать МУП «БТИ» выплатить ей вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Выплатить компенсацию морального и материального ущерба в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Бибикова З.А. исковые требования уточнила, просила обязать МУП «БТИ» выплатить ей вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда за причиненные нравственные и физические страдания в сумме <данные изъяты>, отказавшись от требований о компенсации материального ущерба. Также просила восстановить ей срок для обращения в суд с требованиями о выплате премиального вознаграждения, поскольку она пропустила указанный срок по уважительной причине - по состоянию здоровья, поскольку она страдает астмой, ишемической болезнью сердца, диабетом, начиная с весны и до ДД.ММ.ГГГГ она регулярно обращалась к врачу, выполняла медицинские рекомендации, принимала соответствующие лекарства, что по подтверждается записями карты амбулаторного больного. О нарушении своего права ей стало известно в мае 2010 года, когда новый руководитель МУП БТИ З категорично заявил, что выплачивать вознаграждение не будет в связи с убыточным балансом по итогам ДД.ММ.ГГГГ года. Пояснила, что Положением о вознаграждении руководящих, инженерно - технических работников и служащих за общие годовые результаты работы по МУП «БТИ» г. Алатырь, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение выплачивается всем работникам, проработавшим полный год, а также работникам, которые не работали год по уважительным причинам, в том числе и по причине увольнения по сокращению численности или штатов работников. В период её работы в МУП «БТИ» указанное вознаграждение выплачивалось регулярно в конце марта, в несколько приемов. Сумма вознаграждения рассчитывалась с учетом соответствующего коэффициента. Руководителем МУП «БТИ» в ДД.ММ.ГГГГ являлась П.Т.И., которая присвоила большую сумму денег, в настоящее время осуждена за совершение должностного преступления, по её вине предприятию был причинен значительный ущерб. Согласно этому локальному акту, он действует вплоть до принятия нового Положения, который принят в ДД.ММ.ГГГГ
Представитель МУП «БТИ» П.О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что истица Бибикова З.А. уволена с должности инженера МУП «БТИ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников. На момент увольнения Бибиковой З.А. на предприятии действовало Положение о вознаграждении руководящих, инженерно - технических работников и служащих за общие годовые результаты работы, утвержденные руководителем МУП «БТИ» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным Положением в случае увольнения по сокращению штатов работник, не проработавший календарный год с 1 января по 31 декабря, имеет право на получение вознаграждения в общем порядке и в срок, установленный на предприятии. Вознаграждения, согласно Положению 2001 года, начисляются и выплачиваются после утверждения бухгалтерского отчета за истекший год. Бухгалтерский отчет за 2009 год сдан ДД.ММ.ГГГГ. Финансовым результатом работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ является убыток в размере <данные изъяты>. При отсутствии достаточных денежных средств на счете никому из работников МУП «БТИ» не был произведен расчет и выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время на предприятии действует новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации, утвержденное руководителем МУП «БТИ» ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ на момент подачи искового заявления Бибиковой З.А. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система премирования, установленная в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, предполагающая выплату премий с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определенному кругу работников, относится к системе оплаты труда.
Согласно Положению «О вознаграждении руководящих, инженерно - технических работников и служащих за общие годовые результаты работы по МУП «БТИ», утвержденному руководителем МУП «БТИ» ДД.ММ.ГГГГ, выплаты вознаграждения по итогам работы за год производятся за счет себестоимости продукции.
Таким образом, вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренные указанным Положением, входят в систему оплаты труда работников указанного предприятия.
Вознаграждения начисляются и выплачиваются за календарный год за период с 1 января по 31 декабря соответствующего года. Вознаграждения начисляются и выплачиваются после утверждения бухгалтерского отчета за истекший год.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем работникам проработавшим в Алатырском МУП «БТИ» полный год, за который выплачивается вознаграждение. Проработавшие год и уволившиеся с предприятия до момента выплаты вознаграждения, имеет право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные на предприятии. Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не работали год по уважительным причинам, в том числе и при увольнении по сокращению численности или штата работников.
Из копии трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Бибикова З.А. работала в МУП «БТИ» первоначально с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, затем в качестве инженера БТИ с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности или штата работников, по п.2 ст. 81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), то есть непрерывный стаж её работы на данном предприятии составляет более <данные изъяты>
Из объяснений представителя ответчика П.О.В., отчета о прибыли и убытках за ДД.ММ.ГГГГ следует, что бухгалтерский отчет за ДД.ММ.ГГГГ сдан ДД.ММ.ГГГГ. Финансовым результатом работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ является убыток в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При таких обстоятельствах, работодатель истца - МУП «БТИ» обязано исполнить свои обязательства - выплатить премию - вознаграждение Бибиковой З.А. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Положению о вознаграждении руководящих, инженерно - технических работников и служащих за общие годовые результаты работы по МУП «БТИ» вознаграждение распределяется пропорционально годовому заработку с учетом коэффициента непрерывного стажа работы на данном, для работников, проработавших свыше 25 лет, по коэффициенту 3,0.
Согласно информационному письму МУП «БТИ» № от ДД.ММ.ГГГГ работникам МУП «БТИ» вознаграждение по итогам работы за 2009 год не выплачивалось ввиду убыточности предприятия.
Данный отказ в выплате вознаграждения по указанному Положению суд находит необоснованным.
Наличие или отсутствие денежных средств у предприятия, наличие прибыли или её отсутствие, не является основанием для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора с работником относительно оплаты его труда в соответствии с п.5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Локальным нормативным актом, действующим на предприятии - Положением о вознаграждении руководящих, инженерно - технических работников и служащих за общие годовые результаты работы по МУП «БТИ» на 2001 год, сроком действия до принятия нового Положения ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата указанной премии не за счет прибыли, а за счет себестоимости продукции, учитываемой в составе затрат в процессе ценообразования, в результате чего прибыль (убытки) на формирование резерва для выплаты этого вознаграждения не влияет. Данное положение соответствует учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета на 2001 год, установленной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «БТИ», в соответствии с п. 10 которого создается резервный фонд на оплату отпусков, выплату по итогам работы за год и другие резервные начисления.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ допускается возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя лишь при изменении организационных или технологических условий труда с обязательным уведомлением о предстоящих изменениях условий трудового договора, также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, таких обстоятельств у ответчика не отмечено.
В связи с этим вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке, даже несмотря на то, что финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию, работодатель должен ее начислить.
При таких обстоятельствах исковые требования Бибиковой З.А. о выплате ей вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика МУП «БТИ» П.О.В. о том, что в удовлетворении исковых требований Бибиковой З.А. следует отказать в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит необоснованными по следующим основаниям.
Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из объяснений истицы следует, что вознаграждение по итогам работы за год регулярно выплачивалось в конце марта, в суд она не обращалась, поскольку со слов бухгалтера МУП БТИ ей стало известно, что вопрос о её премиальном вознаграждении по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год решается, она надеялась, что он решится положительно. В ДД.ММ.ГГГГ года Бибикова З.А. обратилась с данным вопросом в Алатырскую межрайонную прокуратуру, согласно письменному ответу и.о. Алатырского межрайонного проркурора ЧР Е.С.И. Бибиковой З.А. разъяснено право на обращение с данным вопросом в суд.
О нарушении права на выплату вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ Бибиковой З.А. стало известно в конце ДД.ММ.ГГГГ, в суд с соответствующим исковым заявлением Бибикова З.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Абзацем 3 ст. 392 ТК РФ установлено, что при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч.1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.
Сведениями из карты амбулаторного больного, объяснениями истицы в ходе судебного разбирательства установлено, что Бибикова З.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ болела, находилась в тяжелом состоянии (<данные изъяты> <данные изъяты>), регулярно обращалась за врачебной помощью, принимала соответствующие лекарства, выполняла врачебные рекомендации.
С учетом вышеизложенного, суд признает причину пропуска Бибиковой З.А. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной, срок подачи соответствующего искового заявления подлежит восстановлению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ и ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд освобожден.
Согласно п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера уплачивается госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, по двум требованиям неимущественного характера подлежит уплате <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Бибиковой З.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Бюро технической инвентаризации» о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Бюро технической инвентаризации» выплатить Бибиковой З.А. вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» в пользу Бибиковой З.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в десятидневный срок со дня вынесения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий