Дело № 2-126/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе
председательствующего судьи Филатовой Л.Н.,
при секретаре судебного заседания Кравченко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Суиной И.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» (ООО «Гранит») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суина И.Б. обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа № - к от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Гранит» на должность главного бухгалтера. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата ей не выплачена. Задолженность по зарплате на день увольнения составляет <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ количество дней задержки составило 55 дней. Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении равна <данные изъяты> : 300 Х 7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 55 (количество дней задержки) : 100 = <данные изъяты>.
Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Суина И.Б. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, пояснила, что причитающаяся ей на день увольнения заработная плата не выплачена. Ни <данные изъяты>, ни <данные изъяты> в счет заработной платы она не брала, получала на руки от заказчика <данные изъяты>, внесла эту сумму в кассу ООО «Гранит» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Гранит» Ю.И.В. исковые требования Суиной И.Б. не признал, пояснил, что Суина И.Б. работала в их обществе главным бухгалтером, она же выполняла обязанности и кассира. В ДД.ММ.ГГГГ перед началом учебного года она брала из кассы <данные изъяты> в счет заработной платы, затем еще <данные изъяты> брала в счет заработной платы, но никаких документов при этом не оформила. Уже уволившись, получила от клиента <данные изъяты>, также без оформления соответствующих документов. Также Суина И.Б. выдавала денежные средства Б.А. в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> без согласования с руководителем. Она документально зарплату себе начисляла, но нигде не отражала, что получала её. Б.А. брал в ООО «Гранит» в счет заработной платы блоки, пиломатериал, документально также это не оформлялось.
Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч..3, 6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании копией трудовой книжки Суиной И.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, копиями приказов о приеме на работу №- к от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Суина И.Б. была принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО «Гранит» с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.
Согласно справке, выданной ООО «Гранит», копии ведомости начисления зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Суиной И.Б. на день увольнения и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Данная сумма истцом не оспаривается.
Доводы представителя ответчика о том, что Суина И.Б. именно в счет заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года перед началом учебного года из кассы предприятия брала <данные изъяты> и <данные изъяты> без оформления соответствующих бухгалтерских документов, а также после увольнения Суина И.Б. получила от их клиента <данные изъяты> также без оформления соответствующих документов суд находит необоснованными, поскольку данное обстоятельство истец Суина И.Б. отрицает, а представителем ответчика в ходе судебного разбирательства достаточных и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов не представлено. Сведения, содержащиеся в лицевом счете - ведомости начисления заработной платы, ответчиком не опровергнуты, данных об удержаниях из заработной платы Суиной И.Б. сумм причиненного ею материального ущерба, приказов о таких удержаниях, других письменных доказательств о выдаче Суиной И.Б. каких - либо денежных сумм в счет зарплаты не имеется.
Представителю ответчика ООО «Гранит» Ю.И.В. разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ - обязанность доказать обстоятельства, на которые он ссылается, как на основания своих требований.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из объяснений истицы Суиной И.Б. и представителя ответчика Ю.И.В. при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ расчет с ней не произведен, причитающиеся ей суммы не выплачены до настоящего времени.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Со дня увольнения Суиной И.Б. - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день обращения в суд с исковым заявлением) количество дней задержки составило 55 дней.
Согласно Указаниям Центрального Банка РФ от 31 мая 2010 года № 2450 - У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 1 июня 2010 года составляет 7,75%.
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, составит <данные изъяты> (<данные изъяты> : 300 х 7,75% (ставка рефинансирования) х 55 (количество дней задержки) : 100).
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты зарплаты, относящимся к требованиям имущественного характера, и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с квитанцией серии № от ДД.ММ.ГГГГ Суина И.Б. оплатила за составление искового заявления - <данные изъяты>.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Суиной И.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в пользу Суиной И.Б. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, в возмещение судебных расходов <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня вынесения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, в Верховный Суд Чувашской Республики, с подачей жалобы через Алатырский районный суд.
Председательствующий