Дело № 2-105/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Легостиной И.Н.,
при секретаре судебного заседания Парамоновой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Ястребовой Л.Г. к Отделу культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Ястребова Л.Г. обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к Отделу культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что она работала в Отделе культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Однако, до настоящего времени трудовая книжка ей на руки не выдана, при окончательном расчете ДД.ММ.ГГГГ не выплачены командировочные расходы.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Просила взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой
книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи (среднедневной заработок
составил <данные изъяты> руб., сумма взыскания на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); выплаты, причитающиеся истцу при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец Ястребова Л.Г. представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которого просила взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи. Сумма взыскания на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.; судебные расходы по данному делу (за консультацию адвоката ФИО1 - <данные изъяты> руб., телеграфные расходы - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). От исковых требований о взыскании выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. отказалась. Алатырским районным судом ЧР ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение о принятии от истца Ястребовой Л.Г. отказа от иска в части взыскания с Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района выплат, причитающихся при увольнении, в сумме <данные изъяты> руб., и прекращении производства по делу в этой части.
В судебном заседании истец Ястребова Л.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ была уволена. С приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдана. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она работала. ДД.ММ.ГГГГ ее видели на работе. ДД.ММ.ГГГГ она отправляла отчет в <адрес>, Никонова Л.В. ее видела на работе. ДД.ММ.ГГГГ она также была на работе, в тот день Никонова Л.В. поздравила ее с днем рождения. ДД.ММ.ГГГГ она приехала из <адрес>, пришла на работу, но Никоновой Л.В. не было, она находилась в командировке. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Алатырский районный суд с исковым заявлением. ДД.ММ.ГГГГ она отправила в Отдел культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района телеграмму с просьбой передать ее трудовую книжку секретарю приемной администрации Алатырского района. ДД.ММ.ГГГГ Никонова Л.В. позвонила ей по телефону, сообщила о получении телеграммы и предложила прийти за трудовой книжкой лично. Она не смогла прийти и получить трудовую книжку, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Также из разговора с Никоновой Л.В. она поняла, что дата увольнения в трудовой книжке не будет изменена, в связи с чем, она не захотела получать трудовую книжку. Со стороны Никоновой Л.В. препятствий в получении трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ не было. Факт увольнения не оспаривает. Поскольку у нее отсутствовала трудовая книжка, она не смогла встать на биржу труда, устроиться на другую работу. Моральный вред обосновывает тем, что не смогла своевременно трудоустроиться, на ее иждивении находятся несовершеннолетние дети и она вынуждена была занимать денежные средства на их содержание и погашение кредита, ее мать была расстроена данными обстоятельствами, которой вызывали скорую помощь. Пояснить какого содержания была оказана адвокатом устная консультация, не смогла. Просила взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг адвоката за устную консультацию в сумме <данные изъяты> рублей, телеграфные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Представитель ответчика - начальник Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района Никонова Л.В. исковые требования не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Ястребова Л.Г. зашла в Отдел культуры и сообщила ей о том, что актом передала материальные ценности директору информационно-ресурсного методического центра библиотечного обслуживания населения ФИО2, но осталось составить акт передачи дел по профсоюзу, после чего вышла из кабинета. В последующие дни Ястребова Л.Г. в Отдел культуры не приходила. ДД.ММ.ГГГГ Отделом культуры была получена телеграмма с уведомлением от Ястребовой Л.Г. с просьбой передать её трудовую книжку секретарю приёмной администрации Алатырского района. ДД.ММ.ГГГГ с рабочего телефона она сделала два звонка на домашний телефон Ястребовой Л.Г. На первый звонок ответил старший сын, который сказал, что Ястребова Л.Г. будет дома вечером. На второй звонок ответила Ястребова Л.Г., которой она сообщила о получении телеграммы и предложила прийти за трудовой книжкой лично, т.к. не имеет права передавать трудовую книжку через третье лицо, только лично в руки под роспись. На что Ястребова Л.Г. дала положительный ответ и пообещала прийти за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ. За трудовой книжкой Ястребова Л.Г. не явилась. Трудовая книжка была получена Ястребовой Л.Г. - ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работника. С ДД.ММ.ГГГГ никаких препятствий в получении трудовой книжки Ястребовой Л.Г. не было, она могла прийти и получить трудовую книжку. Она не знакомила Ястребову Л.Г. с приказом об увольнении, т.к. не видела ее на рабочем месте. Письменно Ястребову Л.Г. о явке в Отдел и получении трудовой книжкой не уведомляли.
Суд, выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Ястребовой Л.Г. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании нашло подтверждение, что Ястребова Л.Г. работала в Отделе культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что следует из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
Согласно ч.ч.1,2 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ястребова Л.Г. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности <данные изъяты> по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ. Приказано выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание - заявление Ястребовой Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ястребова Л.Г. была освобождена от должности - ДД.ММ.ГГГГ. Из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <данные изъяты> года следует, что Ястребова Л.Г. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акт приема-передачи объектов основных средств и инвентаризационная опись основных средств - датированы ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, последний день работы Ястребовой Л.Г. - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.ч.4,5 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании нашло подтверждение, что ДД.ММ.ГГГГ Ястребовой Л.Г. была направлена начальнику Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района Никоновой Л.В. телеграмма с просьбой передать ее трудовую книжку секретарю приемной администрации Алатырского района. Данная телеграмма была получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ.
Никонова Л.В. в судебном заседании показала, что ДД.ММ.ГГГГ после получения телеграммы звонила Ястребовой Л.Г., просила ее прийти за трудовой книжкой лично, так как не имеет права передавать трудовую книжку через третье лицо. Ястребова Л.Г. пообещала прийти за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании Ястребова Л.Г. доводы Никоновой Л.В. подтвердила.
Согласно выписке из журнала регистрации трудовых книжек Ястребова Л.Г. получила трудовую книжку - ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствие со ст.56 ГПК РФ суд возложил на Ястребову Л.Г. обязанность доказывания факта, что задержка выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ произошла по вине ответчика.
Ястребовой Л.Г. таких доказательств не представлено.
Вместе с тем, в судебном заседании Ястребова Л.Г. показала, что не захотела получать трудовую книжку, так как из разговора с Никоновой Л.В. поняла, что дата увольнения в трудовой книжке не будет изменена. Не отрицала, что со стороны Никоновой Л.В. препятствий в получении трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ не было.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истца.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
На основании п.62 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.
В соответствии с ч.ч.1,2,3,6,7 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
На основании ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На основании п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Принимая во внимание вышеизложенное, проверив расчеты среднедневного заработка истца и ответчика, суд считает, что ответчиком расчет составлен верно, без учета сумм компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные выплаты при расчете не учитываются.
Следовательно, размер заработка, не полученного Ястребовой Л.Г. в результате задержки Отделом культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек ((<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка) согласно карточки сотрудника Ястребовой Л.Г. за <данные изъяты> год, справке Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района о заработке Ястребовой Л.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> фактически отработанных рабочих дней х <данные изъяты> рабочих дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик задержал выдачу трудовой книжки истца. В результате неправомерных действий ответчика истец не мог трудоустроиться, получать заработок, материально обеспечивать свою семью.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных Ястребовой Л.Г. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Алатырь Чувашской Республики государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек ((<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х <данные изъяты>) + <данные изъяты> рублей), от уплаты которой истец был освобожден.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.2 ст.96 ГК РФ.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.
Согласно квитанций от ДД.ММ.ГГГГ Ястребовой Л.Г. за отправление телеграммы ответчику оплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Суд признает данные расходы необходимыми, разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ Ястребовой Л.Г. оплачено адвокату ФИО1 за устную консультацию <данные изъяты> рублей.
В данной квитанции не указано, какая консультация была оказана истцу. В судебном заседании Ястребова Л.Г. также не смогла пояснить, какого содержания была оказана адвокатом устная консультация.
Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что истец Ястребова Л.Г. до консультации с адвокатом ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, данное исковое заявление было принято судом к производству, суд находит расходы в сумме <данные изъяты> рублей не подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца как не связанные с рассмотреним данного дела.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ястребовой Л.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района в пользу Ястребовой Л.Г. не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района в доход бюджета г.Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании с Отдела культуры, межнациональных отношений и архивного дела администрации Алатырского района в пользу Ястребовой Л.Г. не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг адвоката за устную консультацию в сумме <данные изъяты> рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.
Председательствующий: И.Н. Легостина
Мотивированное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ.