Дело № 2 - 130 - 2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре Кравченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Тимошенко А.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» (МОУ «СОШ №7») о взыскании заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тимошенко А.В., обратившись в суд с иском к МОУ «СОШ №7» о взыскании заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, компенсации морального вреда, обосновал свои требования тем, что согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ он является студентом 1 курса заочного отделения <данные изъяты> факультета юриспруденция, обучается на контрактной основе. Согласно справке - вызову № от ДД.ММ.ГГГГ он проходил промежуточную аттестацию по заочной форме обучения в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ им было подано работодателю заявление с просьбой предоставить ему отпуск ученический на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения. При ознакомлении с приказом он указал, что не согласен с тем, что за ним на период обучения не сохраняется заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составила <данные изъяты>, что подтверждается прилагаемой справкой. Он обратился к ответчику с просьбой оплатить ему заработную плату за период обучения, так как п.4.12. коллективного договора МОУ «СОШ № 7» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятии сохраняется за работником его средняя заработная плата на период подготовки. Он получает второе высшее образование в связи с производственной необходимостью. Согласно прилагаемой справке от ДД.ММ.ГГГГ он преподавал ряд учебных предметов, включая и «Право». Отказ ответчика продиктован огромным желанием унизить его, по вине ответчика он вынужден обращаться за защитой своих прав в судебные органы, тратить свое время, здоровье, нервы, денежные средства. Все это не может не причинить тяжелые душевные страдания. Действиями ответчика ему причинен огромный моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.
Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы.
В судебном заседании истец Тимошенко А.В. исковые требования поддержал, пояснил, что п. 4.12. коллективного договора МОУ «СОШ № 7» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятии сохраняется за работником его средняя заработная плата на период подготовки, коллективный договор принят на конференции коллектива. Его обучение в <данные изъяты>» можно оценить как повышение квалификации, поскольку он преподавал предмет право в девятых классах, в настоящее время преподает ОБЖ, в своей работе часто сталкивается с правовыми вопросами.
Представитель ответчика - директор МОУ «СОШ № 7» К.Л.Н. исковые требования Тимошенко А.В. не признала, пояснила, что льготы для работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренные ТК РФ, распространяются только на тех лиц, которые получают высшее образование впервые, но имеются и исключительные случаи, когда для получения второго высшего образования направляет работодатель. Согласно п. 4.12 коллективного договора МОУ «СОШ № 7» на ДД.ММ.ГГГГ в случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятии сохраняется за работником его средняя заработная плата на период подготовки. Под подготовкой подразумевается обучение на курсах повышения квалификации, участие в семинарах, конкурсах. Тимошенко А.В. имеет высшее техническое образование, получение второго высшего образования Тимошенко А.В. в <данные изъяты>» на факультете юриспруденция не является ни подготовкой, ни переподготовкой, необходимости в подготовке такого специалиста как юрист в их учебном заведении - МОУ «СОШ №7» не имеется, на обучение его никто не направлял, дополнительный договор между МОУ «СОШ № 7» и Тимошенко А.В. о переподготовке не заключался, обучается он по собственной инициативе. Алатырский филиал <данные изъяты> имеет статус образовательного учреждения. Для повышения квалификации педагогов средних школ г. Алатырь обычно направляют в Чувашский Республиканский институт образования, который относится к учреждениям дополнительного образования, при этом выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. С ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко А.В. проходил обучение в Чувашском Республиканском институте образования по программе «Практическая психология», имеет диплом о профессиональной переподготовке.
Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Допрошенная в качестве свидетеля З.Н.М. в судебном заседании показала, что она работает в МОУ «СОШ №7» в должности главного бухгалтера. Трудовым законодательством и коллективным договором их учебного заведения предусмотрено, что дополнительные оплачиваемые отпуска, работникам, имеющим высшее образование, предоставляются лишь при направлении на обучение работодателем для повышения квалификации по профилю их работы. Сметой МОУ «СОШ № 7» не предусмотрены расходы на оплату дополнительных отпусков при получении второго высшего образования работниками их учреждения. В случае оплаты Тимошенко А.В. заработной платы за период нахождения в учебном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с их стороны будет допущено нецелевой использование денежных средств. Предмет право в МОУ «СОШ № 7» Тимошенко А.В. преподавал временно в ДД.ММ.ГГГГ учебном году. Получение второго высшего образования Тимошенко А.В. в <данные изъяты> на факультете «юриспруденция» не является ни подготовкой, ни переподготовкой, необходимости в таком специалисте как юрист в их учебном заведении - МОУ «СОШ №7» не имеется, на обучение его никто не направлял, обучается он по собственной инициативе.
Выслушав участников судебного заседания, показания свидетеля З.Н.М., изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно абз. 1 и абз. 2 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Частью 1 и частью 5 статьи 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125 - ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц.
Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.
Справкой МОУ «СОШ № 7» установлено, что Тимошенко А.В. работает в МОУ «СОШ №7» Отдела образования и молодежной политики администрации г. Алатырь.
Согласно копии диплома № от ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко А.В. ДД.ММ.ГГГГ он окончил <данные изъяты> по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте».
Копией договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией справки № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой - вызовом № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой - вызовом № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями представителя ответчика МОУ «СОШ №7», показаниями свидетеля З.Н.М. установлено, что в настоящее время Тимошенко А.В. является студентом 1 курса заочного отделения <данные изъяты> обучается на контрактной основе, по месту его работы - МОУ «СОШ№ 7» для прохождения промежуточной аттестации по заочной форме обучения ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно абз. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Из смысла вышеуказанной нормы следует, по общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом, гарантии и компенсации в виде сохранения заработной платы на время учебного отпуска предоставляются только лицам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение. Указанные гарантии и компенсации в этом случае им могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя, при наличии заинтересованности работодателя в приобретении специалиста соответствующего профиля. Этой норме закона соответствует и норма коллективного договора МОУ «СОШ №7», регламентирующая данную ситуацию.
Пунктом 4.12 Коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятии сохранять за работником его среднюю заработную плату на период подготовки.
При системном толковании указанных норм содержащаяся в п.4.12 колективного договора МОУ «СОШ № 7» формулировка «профессиональная подготовка и переподготовка кадров «на предприятии» соответствует формулировке «профессиональная подготовка и переподготовка «для предприятия», то есть «при направлении на обучение работодателем».
Иного толкования данная норма коллективного договора не имеет, дополнительных льгот по сравнению с действующим законодательством иным категориям работников не предоставляет.
В соответствии с п.5 ст. 55 Закон РФ «Об образовании» № 3266- 1 от 10 июля 1992 года педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Доводы истца Тимошенко А.В. о том, что его обучение в <данные изъяты> можно оценить как прохождение переподготовки, второе высшее образование он получает в связи с производственной необходимостью, суд находит необоснованными по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из смысла данной статьи следует, что слушатели, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.
Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Копией диплома о профессиональной переподготовке № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к нему, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями представителя ответчика К.Л.Н., в судебном заседании установлено, что договор на прохождение переподготовки между МОУ «СОШ №7» и Тимошенко А.В. не заключался, обучается он на факультете юриспруденция <данные изъяты> по собственной инициативе, необходимости у МОУ «СОШ №7» в подготовке и переподготовке такого специалиста как юрист не имеется.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко А.В. прошел профессиональную переподготовку в Чувашском Республиканском институте образования по программе «Практическая психология». Государственная аттестационная комиссия решением от ДД.ММ.ГГГГ удостоверила право Тимошенко А.В. на ведение профессиональной деятельности в сфере образования, для участия в экзаменационных сессиях Тимошенко А.В. в период прохождения данной переподготовки в Чувашском республиканском институте образования предоставлялись отпуска с сохранением средней заработной платы.
Копиями приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании установлено, что в соответствии с условиями коллективного договора МОУ «СОШ №7» (п. 4.12) педагоги МОУ «СОШ № 7», в том числе и Тимошенко А.В., освобождаются от образовательной деятельности с сохранением заработной платы в связи с началом экзаменационной сессии в Чувашской республиканском институте образования, в связи с направлением на семинары и курсы.
<данные изъяты> имеет статус образовательного учреждения, по окончанию обучения выдает дипломы об основном высшем образовании, данное обстоятельство подтверждается копиями дипломов и не оспариваются самим Тимошенко А.В..
Поскольку Тимошенко А.В. в ДД.ММ.ГГГГ окончил обучение в <данные изъяты> по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте», имеет соответствующий диплом, в настоящее время получает второе высшее образование в <данные изъяты> на факультете юриспруденция, обучается за счет личных средств и по собственной инициативе, необходимости в подготовке такого специалиста как юрист у МОУ «СОШ №7» не имеется, данное обучение не является переподготовкой кадров, следовательно, гарантии и компенсации предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные ч.1 ст. 177 ТК РФ, п. 4.12 коллективного договора, действующего в МОУ «СОШ №7», на Тимошенко А.В. не распространяются, оснований для удовлетворения исковых требований Тимошенко А.В. о взыскании с МОУ «СОШ № 7» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не имеется.
Поскольку работодателем нарушений трудовых прав Тимошенко А.В. не допущено, исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> необоснованны, удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 98 ГПК РФ требования Тимошенко А.В. о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тимошенко А.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» (МОУ «СОШ №7») о взыскании заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий