Дело № 2 – 366/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н.. при секретаре Кравченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Лебедева В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» (ООО АБФ) о взыскании невыплаченной премии, -
Установил:
Лебедев В.И., обратившись в суд с иском к ООО «Алатырская бумажная фабрика» о взыскании невыплаченной премии, мотивировал свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора по экономической безопасности ООО «Алатырская бумажная фабрика» с месячным окладом <данные изъяты>. За весь период работы ему не начислялась и не выплачивалась ежемесячная премия.
В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора, действующего на ООО «Алатырская бумажная фабрика», система оплаты труда регулируется Положением об оплате труда и премировании, являющимся Приложением к Коллективному договору.
За время его работы действовало Положение о премировании работников ООО АБФ, утвержденное председателем Собрания участников ООО АБФ от ДД.ММ.ГГГГ; Положение о премировании работников ООО АБФ, утвержденное директором ООО АБФ и согласованное с председателем профкома от ДД.ММ.ГГГГ, и Положение о премировании работников ООО АБФ, утвержденное директором ООО АБФ и согласованное с председателем профкома от ДД.ММ.ГГГГ. Указанными Положениями установлены показатели премирования руководителей, ИТР, служащих и рабочих ООО «Алатырская бумажная фабрика».
С должностной инструкцией заместителя директора по экономической безопасности ООО «Алатырская бумажная фабрика» он был ознакомлен в день приема на работу. Согласно должностной инструкции заместитель директора по экономической безопасности относится к категории руководителей.
В удовлетворении его требований о начислении и выплате ему премии за период работы администрацией в лице и.о. директора ООО АБФ Александрова было отказано ДД.ММ.ГГГГ.
Считает действия администрации по отказу в начислении и выплате ему премии неправомерными.
Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Лебедев В.И. исковые требования уточнил, просил обязать ООО «Алатырская бумажная фабрика» начислить и выплатить ему премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суду пояснил, что спустя месяц от начала работы, в ДД.ММ.ГГГГ, обнаружив, что ему не начислена премия, он обратился к одному из учредителей ООО АБФ, Щанкину, по вопросу начисления премии, по его реакции на этот вопрос понял, что премию начислять ему не намерены. Позднее обратился к другому учредителю, получив тот же ответ. В процессе работы действия администрации по неначислению ему премии не оспаривал, опасаясь увольнения, считает их неправомерными, поскольку все работники фабрики, за исключением его одного, получают премиальное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности. Его прием на работу состоялся на общих основаниях, по приказу, где отражен размер его оклада по штатному расписанию, трудовое соглашение об иных условиях оплаты его труда, отличных от установленных на предприятии систем оплаты труда, с ним не заключено. Представленный ему проект трудового договора им не подписан, поскольку остались несогласованными с администрацией некоторые его условия, в том числе касающиеся так называемого «социального пакета», дополнительных льгот, предоставляемых руководителям. После увольнения сразу заболел, просит восстановить срок давности, на применении которого настаивает ответчик.
Представитель ответчика юрисконсульт Т.В.М. исковые требования не признал, пояснив суду, что по производственной необходимости с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «Алатырская бумажная фабрика» введена должность заместителя директора по экономической безопасности, в тот же день по приказу директора на эту должность принят Лебедев В.И., отвечающий по своим деловым, профессиональным и личным качествам требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на ее замещение. С учетом этих обстоятельств ему установлен фиксированный и достаточно высокий должностной оклад в размере <данные изъяты>, без назначения премий. Проект трудового договора, где были отражены условия оплаты его труда, то есть без выплаты премий, он не подписал. Работал на этой должности до ДД.ММ.ГГГГ, действия администрации по неначислении премии не оспаривал, узнал в ДД.ММ.ГГГГ о том, что ему не начисляется премия, в связи с чем, обратившись в ДД.ММ.ГГГГ в суд, пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок на обращение за защитой своего права, просит применить по данному спору срок исковой давности.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказу №л от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Алатырская бумажная фабрика» Лебедев В.А. принят на работу на данное предприятие ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по экономической безопасности, в приказе имеется ссылка на условия оплаты «с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>
Допрошенный в качестве свидетеля начальник отдела экономического анализа (ОЭА) К.В.Н. в суде показал, что в приказе о приеме Лебедева В.И. по размеру оклада, соответствующего штатному расписанию, имеется его резолюция. Об иных условиях заключенного с Лебедевым В.И. трудового соглашения ему ничего не известно. Должность заместителя директора по экономической безопасности относится к категории руководителей, введена в штатное расписание ДД.ММ.ГГГГ впервые. Премирование работников по результатам хозяйственной деятельности производится на основании Положений о премировании, являющимися Приложениями к Коллективному договору предприятия, для премирования руководителей (контрактников) используется Положение о премировании, утвержденное председателем Собрания участников ООО «Алатырская бумажная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договоры с руководителями (контрактниками) заключаются директором ООО «Алатырская бумажная фабрика», а с ним самим-представителем Собрания участников (учредителей).
Допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела кадров ООО «Алатырская бумажная фабрика» Д.Л.И. в суде показала, что Лебедев В.И. был принят на работу по приказу директора ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку он был принят на введенную впервые в штатное расписание должность, при оформлении на работу она предложила ему согласовать дополнительные условия трудового договора с руководством, в связи с чем предложила ему проекты трудового договора, подписанные директором, в нескольких вариантах, однако Лебедев В.И. ни один из вариантов в отдел кадров не вернул, подписанный им письменный договор, несмотря на ее неоднократные просьбы, не вернул. Трудовые договоры с руководителями (контрактниками)-главным инженером, его заместителем, главным бухгалтером, начальником ОЭА подписываются директором ООО «Алатырская бумажная фабрика», трудовые договоры с «контрактниками» содержат ряд социальных льгот, так называемый «социальный пакет».
Как следует из абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания Коллективного договора ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденного на общем собрании работников ООО «Алатырская бумажная фабрика» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), на ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на три года, вступил в силу со дня подписания сторонами (п. 8.1), в соответствии с п. 1.3.1 названного Коллективного договора, ст. ст.30, 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.
Согласно раздела 4, п.п. 4.1; 4.2 Коллективного договора стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ по согласованию с профсоюзным комитетом. Системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) установить по категориям работников согласно Приложению №6. Систему оплаты труда и премирования регулировать Положениями об оплате труда и премировании, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора и указаны в Приложении №6 к коллективному договору.
Таким образом установлено, что труд руководящих работников, специалистов и служащих предприятия оплачивается по повременно – премиальной системе на основе должностных окладов.
Система премирования регулируется Положением о премировании работников ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденным директором ОО АБФ и согласованным с председателем профкома, введенным в действие 1 октября 2008 года, (приложение №6) с целью усиления материальной заинтересованности работников, премирование производится ежемесячно по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет средств фонда оплаты труда, премия начисляется за фактически отработанное время на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада, тарифных ставок и сдельных расценок, с учетом показателей премирования для каждого структурного подразделения, в том числе для экономического отдела, службы безопасности, отдела сбыта (п.п. 1,2,3 Положения). Данное положение сроком действия не ограничено, однако 1 сентября 2010 года введено новое аналогичное вышеуказанному Положение о премировании работников ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденное директором ОО АБФ и согласованное с председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ.
На предприятии также действует Положение о премировании за выполнение особо важных производственных заданий в виде единовременного поощрения (Приложение №11).
Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика Тихонова В.М. и начальника ОЭА К.В.Н. на предприятии действует Положение о премировании руководителей ООО «Алатырская бумажная фабрика», так называемых «контрактников», утвержденное председателем Собрания участников ООО «Алатырская бумажная фабрика», ДД.ММ.ГГГГ, где руководители указаны в разделе 3.1 этого положения.
Применение системы премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности (ежеквартально либо ежемесячно) в отношении руководителей (контрактников)-директора фабрики, главного инженера, главного бухгалтера и начальника ОЭА подтверждено представленными ответчиком копиями приказов за ДД.ММ.ГГГГ
Согласно должностной инструкции заместителя директора по экономической безопасности ООО «Алатырская бумажная фабрика», должность относится к категории руководителей, в круг обязанностей по этой должности входит в том числе в течение срока действия хозяйственных договоров осуществлять сбор информации по вопросам, связанным с выполнением обязательств перед предприятием со стороны партнеров по экономическим связям, обеспечивать безопасную деятельность на рынках сбыта готовой продукции и другие.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что систему оплаты труда работников ООО «Алатырская бумажная фабрика» составляют выплаты на основании должностных окладов (тарифных ставок) и поощрительные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, указанная премиальная система оплаты труда распространяется на всех без исключения работников предприятия, что подтверждается как положениями принятого на предприятии коллективного договора, так и другими принятыми на предприятии локальными актами, объяснениями представителя ответчика, показаниями допрошенных свидетелей.
Исключение одного Лебедева В.И. из общего числа работников, к которым применяется указанная система оплаты труда, является безосновательным. Принятие его на работу оформлено приказом, с должностным окладом по штатному расписанию, поэтому на него распространяется действующая на предприятии премиальная система оплаты труда независимо от того, что его должность не поименована в принятом Положении о премировании руководителей, к которым применяется премиальная система оплаты труда, поскольку на период принятия данного Положения о премировании руководителей должности, на которую он принят, в штатном расписании не имелось, но после ее введения занимаемая им должность согласно должностной инструкции отнесена к категории руководителей. Кроме того, по функциональным обязанностям он соотносится также с экономическим отделом, отделом сбыта, отделом безопасности, то есть структурными подразделениями, поименованными в общем Положении о премировании.
Доказательств относительно того, что Лебедев В.И. был принят на работу с особыми, отличными от других, условиями по оплате труда, ответчиком не представлено. Не подписанный истцом письменный договор, с условиями которого, по его объяснениям, он был не согласен, не является надлежащим и допустимым доказательством. Размер его должностного оклада, установленный по штатному расписанию, не контрастирует с размерами окладов по другим должностям, отнесенным к категории руководителей, по которым применяется премиальное стимулирование.
Вместе с тем, согласно п.4.18 коллективного договора ООО «Алатырская бумажная фабрика» заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц-30 числа в качестве аванса, 15 числа окончательный расчет путем перечисления денежных средств на счета в Сбербанке. Как следует из представленных ответчиком копий приказов о ежемесячном премировании руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности, решение о премировании принимается в месяце, следующем за расчетным, таким образом, премия выплачивается через месяц после расчетного. Из Положения о премировании следует, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности премия работникам выплачивается ежемесячно.
В ходе судебного заседания на заявление представителя ответчика о применении срока давности обращения в суд, истец пояснил, что ему стало известно о том, что ему не выплачивается премия спустя месяц от начала приема на работу. Указанные обстоятельства подтверждаются и расчетными листами, выдаваемыми работнику.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч.3 той же статьи при пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Таким образом, суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца об обязывании ответчика выплатить ему премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока обращения в суд. Уважительных причин пропуска срока по этому периоду истцом не представлено, его опасение негативных последствий такого обращения со стороны работодателя суд расценивает как неуважительную причину, не влекущую восстановление срока.
Заявление истца о восстановлении срока обращения в суд по требованиям о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку он пропущен по уважительной причине- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается листами нетрудоспособности, обратился с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку премирование носит ежемесячный характер, производится через месяц после расчетного, о нарушении его права, связанного с невыплатой премии за ДД.ММ.ГГГГ, истцу должно быть известно в день выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачена (перечислена на счет) в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. Решение о премировании руководителей по итогам ДД.ММ.ГГГГ принято ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с данным приказом истец не ознакомлен, доказательства о том, что истцу стало известно о нарушении его права ранее этого срока ответчиком не представлено. Доводы представителя ответчика о том, что о нарушении его права истцу, согласно его объяснениям, стало известно в ДД.ММ.ГГГГ суд находит безосновательными, поскольку премиальные выплаты носят периодический характер, основанный на отдельных распоряжениях (приказах) руководителя за соответствующий период в соответствии с премиальной системой оплаты труда.
В соответствии Положением о премировании (п.2.5) работникам, уволенным по собственному желанию, проработавшим неполное количество дней в месяце, премия не выплачивается, в связи с чем исковые требования о выплате премии за период ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лебедева В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» о понуждении к выплате премии удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» начислить и выплатить Лебедеву В.И. премиальное вознаграждение в соответствии с положением о премировании работников ООО «Алатырская бумажная фабрика» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ
В удовлетворении исковых требований Лебедева В.И. к ООО «Алатырская бумажная фабрика» о выплате премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Взыскать с ООО «Алатырская бумажная фабрика» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий